Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Katrin Rohnstock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen funktioniert diese sehr gut.
Alle Angestellten und Praktikanten arbeiteten gut, wertschätzend und hilfsbereit zusammen.
Gelebte Hustle Culture. Es gibt überall stressige Phasen, hier wird oft künstlich Stress erzeugt. Fehlkalkulation, Konzept- und Strategielosigkeit führen zu Engpässen und Overload.
Häufig unfair und wenig nachvollziehbar, sehr subjektiv. Manchmal in fast familiärer "bester-Freundin"-Manier, dann wieder Mikromanagement ohne jegliches Vertrauen und mit dreisten Forderungen. Fragwürdiger Umfang auch mit Kunden und Kooperationspartnern.
Mitarbeiter haben verschiedene Anzahl von Urlaubstagen.
Vielseitiger und interessanter Aufgabenbereich, in dem man Raum hat Stärken einzusetzen.
Sehr unterschiedlich und schwankend. Misserfolge im Unternehmen führen schnell zu Anspannungen; Vorwürfen; stressentfachenden, irrationalen und undurchdachten Entscheidungen und Aufgaben. Doppelmoral steht an der Tagesordnung. Was gepredigt wird, wird wenig gelebt. Freizeit, Urlaub, Arbeitsunfähigkeit wird häufig nicht berücksichtigt. Flexibilität wird stets erwartet, aber häufig nicht ohne riesige Rechtfertigungen im Gegenzug gewährleistet. Mikromanagement erschwert strukturiertes, selbstbestimmtes und verantwortungsvolles Arbeiten.