Teils Teils
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, frühzeitige Dienstplanung, kollegiale Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die obigen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt für Leistungsträger deutlich erhöhen, bezahlte Pausen und ansprechende Büros sind die Probleme, die die Mitarbeiter seit Jahren ohne Erfolg versuchen anzusprechen.
Und vorallem: langjährigen Mitarbeitern in diesem manchmal geistig sehr anstrengenden Beruf endlich den Respekt gegenüberbringen den sie verdienen - auch monetär!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, das Büro ist laut je nachdem wie viele Mitarbeiter da sind. Der Teppich ist eine Katastrophe.
Kommunikation
Von der GF meist nur per Mail oder Townhall Meeting - meistens sitzen die, die wirklich was zu sagen haben beim Mutterkonzern in Köln..leider.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es hinter dem Rücken gerede, jedoch muss man sagen, dass man sich am meistens auf die Kollegen freut wenn man denn in die Firma kommen muss.
Work-Life-Balance
Wer hier anfängt sollte wissen, dass 1 freies Wochenende das Maximum ist - ständige Anfragen nach Zusatzdiensten ist leider zur Normalität geworden aufgrund der sehr schlechten Personalsituation. Positiv hervorzuheben ist aber dass der Dienstplan für den Folgemonat bereits am 15. erscheint.
Vorgesetztenverhalten
Wie man bewertet wird hängt meist davon ab wie sehr der TL einen mag - gute Arbeit wird selten wirklich aufrichtig wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Kann sehr vielseitig sein obwohl man ja grundsätzlich immer das gleiche macht.
Gleichberechtigung
Alle MA - egal ob Männlich oder Weiblich bekommen das gleiche Gehalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezieht sich eher auf langjährige Kollegen - nach 3 Jahren hat man das Maximum erreicht und wird dann alle 5 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 zusätzlichem Urlaubstag abgespeist.
Arbeitsbedingungen
Ob man einen guten Laptop bekommt ist mehr oder weniger Glück - das Büro wurde ja bereits erwähnt. Gebäude wird seit Jahren vom Vermieter verfallen gelassen wofür die Firma nichts kann. Im Sommer keine Klimaanlage obwohl Südseite -> reinste Sauna
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht über Mindestlohn, wirklich gut davon leben kann man nur wenn man alle Schichtzuläge mitnimmt. Bringt einem jetzt was, für die Rente jedoch null.
Gehaltsangleichung mit dem Standort in Köln ist für die GF über 30 Jahre nach Mauerfall weiterhin ein Fremdwort - jedes Jahr steigt das Gehalt grade so dass man über dem Mindestlohn bleibt.
Image
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Als regulärer MA hat man die Chance auf weitere Zusatzaufgaben um seinen geringen Lohn etwas zu verbessern aber wirklich Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Teamleiter verdienen teils weniger als normale Mitarbeiter durch die Schichtzuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank für dein umfassendes Feedback. In deiner Bewertung sprichst Du einzelne Aspekte an, bei denen wir ebenfalls Verbesserungsbedarf sehen. Wir möchten sehr gerne auf manche Deiner Punkte eingehen: Wir haben im letzten halben Jahr umfangreiche Renovierungsarbeiten begonnen. Zum Jahresabschluss sollten die Modernisierungsarbeiten abgeschlossen sein. Schön, dass Dir die langfristige Dienstplanung zusagt. Dank dieser weitsichtigen Maßnahme können Mitarbeitende ihre private Planung gut mit der beruflichen vereinbaren sowie Wünsche für besondere Schichten, freie Tage oder Wochenenden äußern. Den hohen Temperaturen im Sommer trotzen wir mit Klimageräten in den Sozialräumen, kühlen Getränken, Eis und auch der Option des mobilen Arbeitens!
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team