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ROLAND 
AssistancePartner 
GmbH 
(Dresden)
Unternehmenskultur

Dresden

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND AssistancePartner (Dresden) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    33%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    33%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

stark abhängig von der Führungskraft. Licht und Schatten.

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3,0
KommunikationFührungskraft

ausbaufähig. viele Informationen muss man sich selbst holen

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

stark ausgeprägt

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

abhängig vom Einsatz. im 24/7 Geschäft natürlich eingeschränkter als im 9-5 Bereich. Dienstplanwünsche werden gut berücksichtigt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fürchterlich laut, inkompetente Führungskräfte

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

"Da gab es mal eine E-Mail...musste du dich doch dran erinnern..."

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