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ROLAND 
AssistancePartner 
GmbH 
(Dresden)
Unternehmenskultur

Dresden

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND AssistancePartner (Dresden) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ROLAND AssistancePartner (Dresden)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    35%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mich ärgert, dass hier (kununu) immer die Leute am lautesten schreien und meckern, die entweder selbst Schuld sind, weil sie keine Lust auf Arbeit haben, sich nicht an die Regeln halten und wenn es eskaliert dann immer andere verantwortlich machen. Da wird dann fleißig nachgetreten, natürlich anonym. Sehr konstruktiv, sehr mutig. Beifall.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Zuge des Jobs wird viel getan. (Modernisierung, Teamtage, Wechsel zwischen HomeOffice und Büro usw.)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal bisschen zuviel, mehr machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bestes Team!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist halt Schichtbetrieb. Aber HomeOffice macht es gerade bei Früh- oder Spätschichten dann von zu Hause oder am Wochenende erträglich. Wird offen kommuniziert, deshalb verstehe ich nicht das sich Leute hier darüber bescheren. Dann nehmt doch den Job nicht an!! Es ist doch logisch das hier Schichtabdeckungen folgen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Gute, aber auch ein paar wo man nicht weiß, was sie tun.

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