61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut gar nichts.
Bis auf die Kollegen alles.
Was bin ich froh, dort nicht mehr hinzumüssen.
Fürchterlich laut, inkompetente Führungskräfte
Nahezu unwürdig
"Da gab es mal eine E-Mail...musste du dich doch dran erinnern..."
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Feedback ist nicht egal. Klar hat man hier viele Herausforderungen und man versucht für uns das Beste zu machen. Gelingt halt nicht immer.
Die Arbeit des aktuellen Betriebsrats.
Ich finde es müsste mehr nach Leistung bezahlt werden. Heute verdient man genauso viel wie alle, egal ob man echt viel Gas gibt oder sich auf Kosten der Anderen einen ruhigen macht.
Ausbaufähig, ist und bleibt aber eben ein besseres Callcenter. Wer andere in Dresden kennt, schätzt das hier sehr.
Schwierig durch die Schichten und an Wochenenden muss man auch regelmäßig arbeiten.
Es kommt halt immer darauf an wo man eingesetzt ist / wird und was gerade zusätzlich gebraucht wird. Kann also ziemlich schnell gehen mit der Entwicklung, aber auch total ausfallen
Als ich angefangen habe, wurde mir klar dargestellt, was ich verdienen kann. Ich habe mich dafür entschieden und konnte mich seitdem auch entwickeln. Klar, reich werde ich hier nicht, aber mühsam ernährt sich das Eichhörnchen und ich bekomme mein Gehalt immer pünktlich, hab seit 2023 ein Deutschlandticket für 15 Euro im Monat, bekomme jährlich eine Prämie für gute Leistungen. Gefreut haben wir uns über die zusätzlichen 1200 Euro Inflationsprämie, macht ja auch nicht jedes Unternehmen. Ab 2025 soll es nun auch ein Jobrad geben. Klasse!
Ein echtes Plus in unserem Team.
Tadellos.
Es gibt Licht und Schatten.
Der Ammonhof kommt langsam in die Tage und es wird wenig investiert.
kommt darauf ein in welchem Projekt man arbeitet.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
tw. verhindert Micromanagement wirklichen Wandel
Ungleichbehandlung der Standorte in sehr vielen Angelegenheiten (Pünktlichkeit, Pausen, Arbeitszeit, Belastung, Lohn)
Fehlende Konsequenzen bei Mangel-/Fehlverhalten
Die Arbeitsatmosphäre ist in unserem Team top. Gegenseitige Unterstützung und Miteinander wird groß geschrieben.
Ich finde das Image der Firma, wird durch die vielen schlechten Bewertungen schon nachhaltig beeinträchtigt. Diese sollte man nicht unkommentiert lassen und auch an den bemängelten Punkten arbeiten.
Wir sind besser und das sollte man auch zeigen.
Bei WFM sind wir gut aufgestellt, keine angewiesenen Überstunden, Diensttausch auf kleinem Weg. Team unterstützt sich wo es geht. Büro/HO jederzeit möglich
Wenn man möchte kann man sich gut entwickeln in der Firma, es gibt immer aufstiegsmöglichkeiten und die dazu gehörenden Weiterbildungen.
Ich fände LinkedIn Learning z.B. ein nices Benefit.
Finde ich allgemein bei Roland sehr gut. Aber im WFM-Team passt es perfekt.
Klar definierte Anforderungen mit viel Freiraum in der Umsetzung, aber starke Unterstützung bei Konflikten.
Arbeitsplätze grundsätzlich gut ausgestattet + Kaffeeautomat + Wasserspender + Obstkorb
Punktabzug gibt es bei der fehlenden Klimatisierung. Im Sommer tw. unerträgliche Temperaturen. Da hilft eine kleine mobile Klimaanlage im Pausenraum nicht wirklich.
Regelmäßige Meetings um Alle im Team auf dem neusten Stand zu halten und über wichtige Themen abzuholen.
Man bemüht sich ständig um Verbesserung.
Bezahlung, keine Kantine mehr, man tut sich seit Jahren schwer was das Gehalt angeht. Langjährige Mitarbeiter haben teilweise nur genauso viel wie neue Mitarbeiter.
Belebt die Kantine wieder, fördert die Mitarbeiter mehr. Prüft die Vorgesetzten mehr.
Leider macht man Mitarbeiter zu Führungskräften, die Null Ahnung von Menschen und deren Führung haben. Mann gibt weiter was von oben kommt.
Man bemüht sich, nach außen besser zu wirken als es tatsächlich der Fall ist.
Entweder man arbeitet Schichten und am Wochenende, oder man kommt mit dem Geld nicht hin.
Eher schlecht man bekommt Versprechungen und wird immer wieder vertröstet.
Minimal über dem Mindestlohn
Wenigstens der ist gut
Je nach dem, es gibt gute, aber leider eben auch schlechte. Vor allem aber auch viel Wechsel.
Großraumbüro im Sommer fast unerträglich, da ohne Klimaanlage. Home Office möglich, falls der Teamleiter zustimmt.
Meist per Mail
Aufstieg eher kaum möglich, aber sonst werden alle gleich behandelt
Das Gehalt für operative Mitarbeiter liegt im Bereich des Dresdner Marktes, jedoch könnten die Sozialleistungen verbessert werden. Zusätzliche Leistungen wie Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld wären sicherlich hilfreich beim Rekrutieren und würden die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Führungskräfte nicht am Markt orientiert vergütet werden.
Der Kollegenzusammenhalt am Standort Dresden und innerhalb der eigenen Abteilung ist sehr gut. Es herrscht eine positive Atmosphäre und ein starkes Teamgefühl. Leider fehlt es standortübergreifend an Zusammenhalt, da es öfters zu Konflikten statt zu Zusammenarbeit kommt. Dies ist jedoch ein hausgemachtes Führungsproblem.
Das Vorgesetztenverhalten bei Roland ist uneinheitlich. Einige Vorgesetzte zeigen sich unterstützend, fair und zugänglich, während andere eher autoritär und wenig einfühlsam agieren. Es besteht Verbesserungsbedarf in der Konsistenz und im Umgang mit den Mitarbeitern.
Bei Roland werden derzeit viele Modernisierungen durchgeführt, was positiv ist. Allerdings spiegeln die Arbeitsplätze der Mitarbeiter noch nicht die gewünschte Modernität wider. Es besteht ein Unterschied zwischen den modernisierten Strukturen und den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter.
Die Kommunikation bei Roland ist an vielen Stellen sehr gut und unterstützt eine effektive Zusammenarbeit. Allerdings fehlt es an manchen Stellen an Transparenz, was zu Verunsicherung führen kann.
Harmonisch und familiär
Gut aber ausbaufähig.
Immer auf Augenhöhe. Immer jemand da. Für alles offen. Lösungsorientiert. Einfach Klasse.
So richtig schlecht finde ich gar nichts.
Beim Gehalt noch ein wenig schrauben und die Sozialleistungen ausbauen. Mehr für den Mitarbeiten und sein steigendes Alter tun.
Die Kollegen und auch Führungskräfte sind immer da, helfen in der Situation. Vielleicht das ein oder andere mal nach dem 2ten Hinweis aber da gibt es deutlich schlechtere Unternehmen. Der Zusammenhalt innerhalb des Standortes ist vorhanden und es macht jeden Tag aufs neue Spaß.
Es wird immer auf Dienstplanwünsche eingegangen, kurzfristige private Termine können immer umgesetzt werden. Sei es als Dienstunterbrechung oder Wunschfrei oder auch Überstundenausgleich.
Hier gibts dann die einzigsten Abzüge. Betrieblich Altersvorsorge fehlt. Jobrad wäre schön, soll wohl kommen. Beim Gehalt geht immer was, wurde zwar zu 2024 erhöht ist aber für meinen Geschmack immer noch sehr wenig für die Branche.
Nicht mein fokus, aber sicher vorhanden.
Wie oben schon Erwähnt innerhalb des Standortes tip top.
Keine Beanstandungen.
Meiner Meinung nach gibts hier nichts vergleichbares. Super Zufrieden.
Tip top
Wenn ich Sie brauche bekomme ich sie. Ansonsten wird es auf klare Worte beschränkt was aber auch gut so ist.
Find ich ist vollkommen vorhanden.
Schriftliche Besrbeitung, Telefonie, viele Projekte. Es wird nie langweilig. Top.
Nahezu alles
Gehaltsanpassung, neue Büros
Laut und im Sommer Sauna
Work Life Was...?
Grausam
Ohne Worte
Hallo, uns ist konstruktive Kritik sehr wichtig, um uns als Unternehmen und auch als Arbeitgeber konstant weiterzuentwickeln. Leider entnehmen wir Deinem Feedback nichts Positives. Das ist wirklich sehr bedauerlich.
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Ich bin seit Jahren bei ROLAND beschäftigt in Dresden und nicht weil ich zu blöd für andere Unternehmen bin oder zu faul mich woanders zu bewerben. Es hat sich so viel verändert in den letzten Jahren, warum das so viele die hier eine Wertung abgeben nicht erwähnen kann ich nicht nachvollziehen. ich arbeite gerne für ROLAND.
Kollegen bekommen über die Rente hinaus die Möglichkeit weiter bei Roland zu arbeiten, ist nicht in jeder Firma Alltag.
Finde ich toll sie sind so bemüht uns den Tag zu verbessern. Kaffee vollautomat, bunte Wände, TV Geräte mit Informationen, regelmäßig Teamfrühstück, frisches Obst usw.
Steigt ständig an
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ROLAND AssistancePartner als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass Du gerne bei uns arbeitest. Wir wünschen Dir auch weiterhin viele schöne Jahre bei ROLAND. Sollte Dir doch ein wichtiger Punkt einfallen, komm‘ gern jederzeit auf uns zu!
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
So verdient kununu Geld.