Verbesserungspotenzial bei Arbeitgeber und Teamleitung – Konstruktive Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Niedriges Gehalt
- Ungerechte Bezahlung
- Mangelnde Aufstiegschancen
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Schwache Führung
- Mangelnde Work-Life-Balance
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Die Gehaltsstruktur sollte überdacht und an aktuelle Marktnormen angepasst werden, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens als Arbeitgeber zu verbessern.
- Mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen und eine bessere Kommunikation seitens der Teamleitung könnten dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und die Unzufriedenheit zu reduzieren.
- Einführung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihnen die Möglichkeit zu geben, für höhere Positionen qualifiziert zu werden.
- Die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, in der Anerkennung und Zusammenarbeit gefördert werden, kann dazu beitragen, Lästereien und Neid unter den Mitarbeitern zu reduzieren.
-Implementierung eines objektiven Leistungsbewertungssystems, das eine angemessene Anerkennung und Belohnung für herausragende Leistungen sicherstellt.
Arbeitsatmosphäre
Belastende Arbeitsatmosphäre aufgrund hoher Arbeitslast – Arbeitgeber und Teamleitung in der Verantwortung
Kommunikation
In regelmäßigen Abständen werden Teamergebnisse veröffentlicht
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt, aber auch Probleme mit Lästereien und Neid - Ein differenziertes Bild
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance leidet unter mangelnder Zeit für die Familie und ungleicher Urlaubsvergabe
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Durchsetzungskraft und provozierendes Verhalten beeinträchtigen das Teamklima
Interessante Aufgaben
Ungleichheit bei Aufgabenverteilung – Einige Mitarbeiter erledigen ständig dieselben Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdige Software, Hitze im Sommer und hoher Lärmpegel beeinträchtigen die Arbeitsumgebung
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen vorhanden, aber unzureichende und veraltete Bezahlung – Fehlende Gehaltserhöhungsmöglichkeiten trotz harter Arbeit und hoher Leistung
Image
Negatives Feedback unter den Mitarbeitern über die Firma ist weitverbreitet
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen zum Schichtführer oder zur Teamleitung vorhanden, sofern keine Hindernisse seitens des aktuellen Teamleiters auftreten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Konstruktive Kritik ist für uns sehr wichtig, um uns als Unternehmen und auch als Arbeitgeber konstant weiterzuentwickeln. Wir schätzen, dass du zu deinen Kritikpunkten auch bereits Lösungsvorschläge angebracht hast. Uns ist bewusst, dass es gerade in den Sommermonaten zu einer erhöhten Arbeitslast kommt und wie anstrengend diese Zeit für unsere Mitarbeitenden ist. Gleichzeitig sind wir bemüht, für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen, dazu gehört auch das Thema Lüftung und Lärm. Positiv zur Kenntnis genommen haben wir auch deine Anmerkung zum Kolleg:innen-Zusammenhalt. Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit als positiv erlebst. Konflikte gehören dazu, wenn man mit anderen Menschen zusammenarbeitet. Wichtig ist, dass du diese für dich in Klärung bringst. Sollte das einmal nicht gelingen, geh gerne auf deine Führungskraft oder deine zuständige Personalreferentin zu.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team