Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ROLAND Assistance die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie in jedem größeren oder mittelständischen Unternehmen hängt hier viel von einzelnen Personen und den jeweiligen Führungskräften ab. Hie und da scheinen Menge und Wichtigkeit (was ja auch ein individuelles Gefühl sein kann) nicht immer im richtigen Gleichgewicht zu liegen. Aber bei uns paar Hundert Leutchen kommt schon das Wichtige dann irgendwie an und der Rest ist dann auch irgendwo in Confluence vergraben.
Wir haben in allerlei Jahren auch schon viel Elend gesehen, trotzdem sind viele von uns schon viele Jahre an Bord. - Und wir wurden immer mehr.
Wo 24/7 gearbeitet wird ist Schichtdienst unvermeidlich. - Das meint hier explizit nicht ein rollierendes Modell i.s.V. x mal Frühschicht, x mal Spätschicht, x mal ggf. Nachtschicht im immer gleichen Wechsel. - Die einen finden es gut, die anderen weniger. - Letztendlich wurde davon aber keiner überrascht. Das ist hier schon immer so gewesen in den operativen Teams.
Es gibt wie überall Leute, die man gerne oder weniger gerne "vor der Nase" haben möchte. - Das kann man aber auch intern durch einen Wechsel zur Not recht gut beheben. - Im großen Ganzen kann ich mich über die Jahre nur an wenigen Stellen beschweren. - Ansonsten gibt es ja auch noch einen Betriebsrat.
Ich habe mich selten, eigentlich nie, gelangweilt. D.h. nicht, dass es nicht auch einmal (ggf. auch regulatorisch vorgegebene) Aufgaben gibt, die man nicht geschenkt haben möchte, aber so ist das in größeren Unternehmen/einer Gruppe.
Flurfunk und Gemecker gibt es bei so vielen Menschen immer einmal, aber über all die Jahre kann man hier ein "gut" ohne schlechtes Gewissen bescheinigen.