64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilweise Homeoffice, solide, pünktliche Gehaltszahlungen
Mangelnde Anerkennung.
Talente Fördern und Mitarbeiter ihren Fähigkeiten entsprechend einsetzen.
Hallo und danke, dass Du ROLAND Assistance als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Es freut uns sehr, dass Du im Allgemeinen mit uns zufrieden bist und vor allem den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen bei uns positiv wahrnimmst. Wir können jedoch auch herauslesen, dass Du in einigen Punkten Verbesserungspotentiale siehst. Da wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten, sind wir jederzeit offen für Feedback unserer Mitarbeiter:innen. Für einen gemeinsamen Austausch kannst Du Dich gerne jederzeit an Deine Personalreferentin wenden oder uns über arbeitgeberfeedback@roland-assistance.de direkt kontaktieren.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Wir kümmern uns mit- und umeinander in vielen Belangen.
Das wird seltener und ist ein gutes Werbeargument für unser Unternehmen.
Die Raum und Parkplatzsituation verschärft sich zusehends.
Die Konzepte und Anforderungen scheinen nicht immer zueinander zu passen.
Wie in jedem etwas größeren Unternehmen gibt es Personen, die sich sehr stark einsetzen und andere die durchaus mehr tun könnten bis hin zu Personen für die so ziemlich alles andere wichtiger zu sein scheint als das Tun für's Unternehmen, und das u.U. seit vielen Jahren. Letztgenannte wird es m.E. viel zu leicht gemacht, während die Personen mit großem Interesse an Ihrem Wirken für die Sache gar zu oft ausgebremst werden.
--> Motivation erhalten und zeigen, dass es sich lohnt.
Flurfunk und Gemecker gibt es bei so vielen Menschen immer einmal, aber über all die Jahre kann man hier ein "gut" ohne schlechtes Gewissen bescheinigen.
Wo 24/7 gearbeitet wird ist Schichtdienst unvermeidlich. - Das meint hier explizit nicht ein rollierendes Modell i.s.V. x mal Frühschicht, x mal Spätschicht, x mal ggf. Nachtschicht im immer gleichen Wechsel. - Die einen finden es gut, die anderen weniger. - Letztendlich wurde davon aber keiner überrascht. Das ist hier schon immer so gewesen in den operativen Teams.
Die Assistance hat nicht viele Hierarchieebenen, aber auch Wechsel in die anderen Konzerngesellschaften sind grundsätzlich möglich und nicht ungewöhnlich. - Natürlich könnte man noch ein überbordendes Seminarportfolio installieren, aber ob es die Sache am Ende nicht nur Teurer macht bleibt diskutabel.
Es gibt 13,5 Gehälter es gibt eine Zusatz-Rente und freiwillige wie auch geschenkte Versicherungen über die Mutterkonzerne. Und noch allerlei andere Kleinigkeiten
Wir schießen glaube ich manches Mal über das Ziel hinaus.
Kaltes Wasser auf der Toilette, welches die Leute in die Küche zum Händewaschen treibt ist eine Stilblüte zum Schmunzeln. Der drüber Entstandene (Elektro-) Schrott und die darin steckenden weiteren Kosten hätten uns sicher noch einige Jahre warmes Wasser gebracht.
Wir haben in allerlei Jahren auch schon viel Elend gesehen, trotzdem sind viele von uns schon viele Jahre an Bord. - Und wir wurden immer mehr.
Ja, ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und ältere Arbeitnehmer werden auch geschätzt - hier wäre aber bei manchem Älteren der in Richtung der Jüngeren hie und da durchaus noch Luft nach oben.
Es gibt wie überall Leute, die man gerne oder weniger gerne "vor der Nase" haben möchte. - Das kann man aber auch intern durch einen Wechsel zur Not recht gut beheben. - Im großen Ganzen kann ich mich über die Jahre nur an wenigen Stellen beschweren. - Ansonsten gibt es ja auch noch einen Betriebsrat.
Es ist alles recht neu und gepflegt.
Wie in jedem größeren oder mittelständischen Unternehmen hängt hier viel von einzelnen Personen und den jeweiligen Führungskräften ab. Hie und da scheinen Menge und Wichtigkeit (was ja auch ein individuelles Gefühl sein kann) nicht immer im richtigen Gleichgewicht zu liegen. Aber bei uns paar Hundert Leutchen kommt schon das Wichtige dann irgendwie an und der Rest ist dann auch irgendwo in Confluence vergraben.
Hier kann sich manches Unternehmen eine Scheibe von abschneiden.
Ich habe mich selten, eigentlich nie, gelangweilt. D.h. nicht, dass es nicht auch einmal (ggf. auch regulatorisch vorgegebene) Aufgaben gibt, die man nicht geschenkt haben möchte, aber so ist das in größeren Unternehmen/einer Gruppe.
Hallo und danke für Dein detailliertes Feedback und die Einblicke in Deine Wahrnehmung der ROLAND Assistance als Arbeitgeber! Alles in allem scheinst Du wirklich zufrieden mit Deiner Anstellung bei uns zu sein und das freut uns. Gerade, dass Du an vielen Stellen den Zusammenhalt im Team und das Miteinander lobst, hören wir sehr gerne. Aber Du sprichst auch an manchen Stellen Punkte an, die trotzdem noch Weiterentwicklungspotential zeigen. Dazu würden wir uns gerne Deine Ansichten und Ideen anhören – kontaktiere uns einfach über arbeitgeberfeedback@roland-assistance.de für einen persönlichen Austausch!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Gutes Betriebsklima, man bekommt Lob und Dank vom Vorgesetzten, Wertschätzung as its best
Das Team arbeitet zusammen, um Lösungen zu finden, Ziele zu erreichen. Und das wichtigste ist, jeder steht für den anderen ein.
Einfach der beste Chef, mehr kann man nicht sagen. Er stellt sich vor seine MA, sucht mit und für uns nach Lösungen, ist immer da, hat immer ein offenes Ohr.
Hallo und vielen Dank für Deine positive Bewertung und dafür, dass Du ROLAND Assistance als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Scheinbar kommst Du sowohl mit Deinen Kolleg:innen als auch mit Deinen Vorgesetzten gut klar und ihr findet stets eine gemeinsame Ebene. Zusammenhalt und ein guter Teamgeist sind enorm wichtig und es freut uns immer, so positive Erfahrungen aufnehmen zu dürfen. Du kannst Dich bei uns aber auch jederzeit melden, wenn Du Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können oder Du Dich einfach mit uns zu Deinen Erfahrungen austauschen möchtest - wir entwickeln uns immer gerne weiter und dazu gehört vor allem auch das Aufnehmen von Anregungen und Hinweisen unserer Mitarbeiter:innen. Melde Dich jederzeit über arbeitgeberfeedback@roland-assistance.de bei uns für ein persönliches Gespräch!
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft bei uns viel Erfolg!
Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Manchmal ist der Flurfunk schneller, wie in jedem Unternehmen.
Hallo und vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns, dass es Dir bei uns gefällt und dass Du uns auch während der COVID-19-Pandemie als guten und vor allem zuverlässigen Arbeitgeber wahrgenommen hast! In Krisenzeiten müssen viele schwierige Entscheidungen getroffen werden und es ist uns wichtig, dabei auch immer die Interessen unserer Mitarbeiter:innen miteinzubeziehen!
Wir gehen natürlich auch gerne mit Dir in den Austausch, wenn Du Ideen hast, wie wir uns noch weiter verbessern können - beispielsweise in der von Dir angesprochenen Kommunikation – oder Du uns einfach mitteilen möchtest, was Dir bei uns besonders gut gefällt! Komm gerne jederzeit auf Deine zuständige Personalreferentin zu oder melde Dich für allgemeinere Themen auch über arbeitgeberfeedback@roland-assistance.de.
Wir freuen uns auf hoffentlich noch viele Jahre weiterer Zusammenarbeit!
Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Schichtdienst
Wer hier weiter kommen möchte wird eine Chance bekommen.
Mehr geht immer
Super Kollegen und nettes Team
Es darf gerne mehr Feedback geben.
Vielseitige Produkte und Kunden sorgen für genügend Abwechslung im Alltag. Wem das nicht reicht kann auch Sonderausgaben übernehmen.
Hallo und danke für Deine gute Bewertung! Wir freuen uns, dass Du uns weiterempfehlen würdest und Dich im Berufsalltag durch einen angenehmen Aufgabenbereich und gute Kontakte mit Deinen Kolleg:innen wohlfühlst. Vor allem Dein Lob für den Bereich Karriere/Weiterentwicklung freut uns sehr, da wir uns große Mühe geben, dieses Angebot attraktiv zu gestalten und bestmögliche Entwicklungspotentiale zu bieten.
Uns würde auch interessieren, ob Du an bestimmten Punkten noch Verbesserungspotential siehst und was Du Dir beispielsweise für eine aus Deiner Sicht noch bessere Kommunikation wünschen würdest. Komm gerne jederzeit auf Deine zuständige Personalreferentin zu oder melde Dich auch über arbeitgeberfeedback@roland-assistance.de für allgemeinere Themen!
Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Nach dem Umzug etwas moderner und besser
War noch vor Jahren deutlich besser
Leider muss man einen Stern vergeben.
Als langjährige Mitarbeiterin bei Roland und Mitwirkende an verschiedenen Projekten, einschließlich des Atlas Projekts, bin ich zutiefst enttäuscht von dem Führungsverhalten innerhalb des Unternehmens. Mein direkter Teamleiter ist zwar in Ordnung und zeigt Engagement, jedoch ist sein direkter Vorgesetzter eine Katastrophe. Dieser Vorgesetzte ist faul, arrogant und behandelt seine Mitarbeiter von oben herab. Das Schlimmste ist, dass er keine eigene Meinung zu haben scheint, sondern nur die Befehle von weiter oben ausführt. Es ist bedauerlich, dass eine Führungskraft, die offensichtlich keine Führungsqualitäten besitzt, in einer solchen Position bleibt.
Es ist frustrierend, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem solche Führungskräfte das Sagen haben. Ich hoffe, dass sich das Führungsverhalten bei Roland in Zukunft verbessert, damit die Mitarbeiter wieder mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden.
Findet leider nur über Email und ein Newsportal statt
Hallo, danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir lesen viel Unmut und Unzufriedenheit bei Deiner Bewertung heraus – vor allem hinsichtlich dem Punkt Führungsverhalten. Für uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz enorm wichtig und wir verstehen, dass hierzu auch das Verhalten der Führungskraft beiträgt. Gerne bieten wir Dir ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung an, um nochmal konkreter auf Deine Kritikpunkte einzugehen und um gemeinsam zu schauen, was wir als Arbeitgeber tun können, damit Du wieder einen positiven Blick auf ROLAND Assistance hast. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Miese Stimmung bei Kollegen, Vorgesetzten und Bossing
Mies
Kann man vergessen
Nur wenn die Nase passt wird man befördert. Fleiß und treue zählen nicht
Mies
Nope
Die die die Stellung halten sind Top aber viel zu unterbezahlt
Ok
Mies, mieser, Roland
Schlecht ausgestattet bis garnicht vorhanden, für Homeoffice musste man sein Büromaterial auf eigene Kosten beschaffen
Man kriegt auf Anfragen keine konkrete Antwort
Gibts nicht
Nein, Abwechslung gibts nicht
Hallo, wir lesen hier sehr viel Unmut in allen Punkten bei Deiner Bewertung heraus. Das bedauern wir sehr. Zu einzelnen Punkten möchten wir gerne Stellung nehmen.
Zum Thema „Arbeitsbedingungen“: Unsere Mitarbeitenden werden an ihrem ersten Arbeitstag mit Technik ausgestattet und bekommen alles von uns, was sie für die Durchführung ihrer Tätigkeit benötigen. Wenn Dir etwas fehlt, kannst Du Deine Führungskraft jederzeit ansprechen und weitere Technik/Arbeitsmittel bestellen.
„Gleichberechtigung“ ist uns ein wichtiges Anliegen. Dass es keine Gleichberechtigung gibt können wir so nicht bestätigen. Bei uns werden Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft etc. gleichbehandelt. Solltest Du eine konkrete Situation erlebt haben, bei der Du den Grundsatz der Gleichbehandlung vermisst hast, wende Dich bitte an die Personalabteilung oder an Deine Führungskraft. Vielen Dank.
„Vorgesetztenverhalten“: Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßig Coachings um sich und ihre Rolle zu reflektieren. Zu unserer Kultur gehört u.a. ein offenes Miteinander und dazu gehört auch eine transparente Feedbackkultur. Wenn Du in einer Situation unzufrieden bist mit dem (Kommunikations-)Verhalten Deiner Führungskraft, dann sprich es gerne direkt an. Nur so können wir zu gegenseitiger Zufriedenheit vermitteln und voneinander lernen. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Gehälter anpassen
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Mitarbeiter fördern
Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht gegeben.
Teils teils. Man hört gutes und schlechtes.
Durch die Schichten ist man flexibel.
Für Singles sicherlich sehr attraktiv.
Wird nicht für die Mitarbeiter angeboten oder gemeinsam drauf hin gearbeitet.
Sozialleistungen gut.
Gehalt sehr anpassungsfähig ( ist man in seiner auf einer Stufe am Ende, passiert nichts mehr)
Alles in Ordnung
Die Kollegen kommen gut miteinander klar. Viele meckern darüber das es keine Wertschätzung gibt und man als Mitarbeiter nicht gefördert wird.
Alles in Ordnung
Viele sind nicht in der Lage ordentlich zu grüßen.
Alles in Ordnung
Viele Themen aus den Führungsebenen werden oft nicht an- / ausgesprochen.
Ganz ausgeglichen
Interessant geht so.
Hallo und vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen und uns eine so ausführliche Bewertung dagelassen hast. Uns hilft Deine Rückmeldung sehr in unserer Reflektion als Arbeitgeber. Wir begrüßen, dass es viele Punkte gibt, die Du bei ROLAND schätzt, wie zum Beispiel unsere Sozialleistungen, die Arbeitsbedingungen und den Kolleg:innenzusammenhalt. Gleichzeitig ist es für uns wertvoll zu wissen, dass es einzelne Punkte gibt, in denen wir Deiner Meinung nach besser werden können. Gerade auf das Thema Wertschätzung zwischen allen Mitarbeitenden und über alle Führungsebenen hinweg legen wir einen besonderen Fokus. Dass Du die Wertschätzung offensichtlich vermisst, lässt uns hellhörig werden. Gerne bieten wir Dir einen vertraulichen Termin mit Deiner Personalreferentin an, um hierzu noch konkretere Details zu erfahren und gemeinsam Maßnahmen zu besprechen, um in diesem Punkt besser zu werden. Sofern Du Interesse daran hast, melde Dich gerne. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Kollegialität.
Stundenlange Gespräche über Gehalt oder realistische Benefits (nicht das, was jeder AG anbietet und es im www. sowieso gibt)+- - OHNE - Erfolg und das über mehr als 10 ! Jahre. Das ist leider marktüblich und beeinflusst nicht nur die Motivation...
Besseres Gehaltsgefüge, nach Aufgaben und Verantwortung!!!
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Erstmal freuen wir uns, dass Du das Thema „Kollegialität“ als gut bei ROLAND Assistance empfindest. Mit Bedauern nehmen wir zur Kenntnis, dass Du offensichtlich unzufrieden mit dem Gehalt und den Benefits bist. Wir haben in den letzten Jahren die Gehälter immer wieder angepasst und auch zu weiteren attraktiven Benefits machen wir uns regelmäßig Gedanken. Zum Beispiel werden das bezuschusste Deutschlandticket, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und die präferenzorientierte Dienstplanung von vielen Mitarbeitenden als positiv wahrgenommen. Gerne bieten wir Dir hierzu ein persönliches Gespräch mit Deiner Führungskraft und/oder Deine Personalreferentin an, um Deine Punkte noch besser verstehen zu können. Sofern Du Interesse daran hast, melde Dich gerne. Viele Grüße, Dein Personal-Team #gemeinsamweiter
Die wöchentliche Arbeitszeit, Corporate Benefits, die Kaffeemaschine im Gerichtssaal :-) das Miteinander. Grundsätzlich ist die Roland ein guter Arbeitgeber, es zwickt und zwackt in einzelnen Bereichen, aber wenn man den Mitarbeitern mehr Wertschätzung, mehr Gehör und die angesprochenen Themen ernst und nicht nur immer irgendwohin mitnimmt, sollte es weniger holpern.
Mehr Umfragen an die Mitarbeiter, Schulungen einzelner Teamleiter. Wenn weitere Mitarbeiter kündigen ist das Volumen nicht mehr schaffbar.
Die Kollegen sind Spitze, Getränke kostenlos, gutes Essen in der Kantine. Tolle Büros und gutes Equipment.
38-Stunden-Woche, verschiedene Schichten, teilweise schlecht geplant, aber das ist hausgemacht. Wenn ein anderer Standort Dienstpläne plant und die Kollegen nicht kennt oder "schätzt", ist Ungleichheit vorprogrammiert.
Es gibt zwar interne Wechselmöglichkeiten, aber Fort oder Weiterbildungen gibt es nicht wirklich.
Wenn man einsteigt, ok, aber wenn man länger dabei ist, bleibt man stecken, die anderen Mitbewerber auf dem Markt zahlen teilweise 400 brutto mehr.
Ist ok, aber das, dass Warmwasser auf den Toiletten abgeschaltet wurde, ist schon übertrieben.
Familiengefühl, Zusammenhalt, ohne das Miteinander würde der Job nicht funktionieren.
Egal ob Alt oder Jung, das untereinander Miteinander ist super, hier profitieren alle voneinander
Manche Teamleiter sind spitze und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein, andere sitzen lieber in ihren Büros und besprechen sich. Manche Teamleiter sind gar nicht anwesend. Meiner Einschätzung nach ist das Problem, dass nicht jede Person Führungsqualität/Persönlichkeit besitzt. Hier sollte nachgeschult oder fortgebildet werden. Wertschätzung ist so wichtig. Hier wird leider Wert auf weiche Kommunikation untereinander gelegt, anstatt das Kind beim Namen zu nennen.
Grundsätzlich gut, es zwickt an der ein oder anderen Stelle, man hofft, dass sich hier etwas tut oder positiv verändert
Die Führungskräfte sind zu oft in Besprechungen oder Meetings und nicht wirklich greifbar. Angesprochene Qualitätsprobleme werden weggewunken oder "irgendwohin mitgenommen", wenn die Mitarbeiter nicht so gut zusammen halten würden, gäbe es noch mehr Schwierigkeiten.
Alles super
Gibt immer Mal Abwechslung, typischer Dienstleistungsjob.
So verdient kununu Geld.