Tolle Dynamik im Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein gerechtes Monitoring der eigenen Leistung
Verbesserungsvorschläge
Leistungsbezogene Zusatzvergütung!!! Mitarbeiter werden im Homeoffice null gemonitort, d.h. Die einen geben im Homeoffice wie auch im Office Vollgas während viele zu Hause einfach rumbummeln. Man muss den individuellen „Trieb“ wecken und in die Erfolgsrichtung des Unternehmens kanalisieren. Zeitarbeiter sind deswegen teils viel produktiver, da sie zum Grundgehalt noch einen leistungsbezogenen Bonus erhalten. Und komischerweise sind diese Mitarbeiter viel weniger krank als Roländer.
„Krankmelden“ ist viel zu einfach, und jeder weiss, dass es eine Ewigkeit dauert bis die Personalabteilung Maßnahmen ansetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer noch kein Jobrad. Und das bei einem Unternehmen, dass mitten im Herz von Köln ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns eine Bewertung dagelassen hast. Super, dass du die Tätigkeit als sehr abwechslungsreich erlebst. Wir nehmen zur Kenntnis, dass bei dir der Eindruck entsteht, dass Kolleg:innen im mobilen Arbeiten eine andere Performance zeigen als im Büro. Grundsätzlich spiegeln uns die Mitarbeitenden wider, dass sie mobil produktiver sind und der Wechsel zwischen mobilem Arbeiten und Büro gerne angenommen wird. Bezüglich deines Hinweises zu den Maßnahmen von Krankmeldungen ist es uns wichtig zu erwähnen, dass es gewisse arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen gibt, innerhalb derer wir uns bewegen müssen und auch wollen . Das Thema Job Rad nehmen wir gerne als Impuls nochmal mit in die Ausgestaltung unserer Personalstrategie. Vielen Dank für den Impuls!
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team