Never go Berger - RB ist ein Durchlauferhitzer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Obstkob
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
New Work funktioniert nicht, wenn es nicht umgesetzt wird! Am Ende ist New Work nur ein paar bunte Folien über die sich Partner freuen.
Arbeitsatmosphäre
Buckeln bis spät in die Nacht ohne Wertschätzung
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist in Ordnung - Kommunikation auf Projekten ist überwiegend ein Albtraum
Kollegenzusammenhalt
Auf den selben Grades herrscht eine eiserne Ellenbogenmentalität. Das verhalten von Vorgesetzten ist absolut nicht zeitgemäß und respektlos.
Work-Life-Balance
Gefühlt wollen Partner und PMs arbeiten um beschäftigt zu sein.
Freunde von mir, die bei MBB sind arbeiten deutlich weniger. Berger ist im Vergleich ein Durchlauferhitzer, bei dem Menschen verbrannt werden
Vorgesetztenverhalten
Führung vom hohen Ross. Partner sehen sich als was besseres und lassen dies einen auch durch herablassendes und respektloses Verhalten spüren. So mancher hat in seinem Elfenbeinturm den Bezug zur Realität verloren.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannend - Teilweise wird man als Foliensklave verwendet.
Gleichberechtigung
Teilweise gut - habe leider zu viele Witze von Projektleitern über Frauen und Transsexuelle gehört.
Arbeitsbedingungen
Schlecht - siehe oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wöchentliches Fliegen durch CO2 Zertifikate kompensieren macht einen nicht grün
Gehalt/Sozialleistungen
Weniger als bei MBB oder Boutique
Image
Der Spruch „Never go Berger“ ist am Markt bekannt. Es gibt genügend die einen nicht einstellen würden, um toxische Menschen zu meiden.