Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutlich schlechter als BCG und co.
Gehalt liegt hinter dem der Wettbewerber, trotzdem ist es in Ordnung
Es gibt einige no-fly Zones, abgesehen davon wird aber immer das Flugzeug genommen.
Mitarbeiter machen teilweise über Frauen lustig, die angeblich nur aufgrund ihres Geschlechts befördert wurden.
Keine komplexeren Aufgaben, kaum Verantwortung
Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr zu lesen, wie du Roland Berger als Arbeitgeber wahrnimmst. In unserem Unternehmen dulden wir keinerlei diskriminierende Äußerungen oder Bemerkungen und in unserem Verhaltenskodex gibt es klare Richtlinien hinsichtlich „Null-Toleranz“. Bitte melde dich, auch nach deiner Zeit bei uns, bei unserem HR Team oder Compliance Team. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, deine spezifischen Punkte genauer zu verstehen und weiterzuverfolgen.
Spannende Projekte und noch gute Kollegen. Teilweise positiv überzogene Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Schaut in die Details: Im wesentlichen Arbeitsbedingungen und Kultur.
Ein erhliches Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln, die auch den Namen verträgt.
Kaum Wertschätzung vom Management, dafür die komplette Aufgabe des Privatlebens von Montag bis Freitag.
Das Fremdbild passt oft gut...
New Ways of Working Initative exisitert nicht, wenn man auf Projekten gestafft ist. Hier sind andere Strategieberatungen deutlich weiter, bzw. nehmen dies ernst. Das ist reines Marketing von HR, bei den Partnern nicht angekommen...
Wenn Du alles aufgibst und gute Projekte vom Partner bekommst, geht´s gut weiter.
Gibt nur noch E-Autos, aber alle fliegen zu den Terminen.
Jeder ist sich selbst am nächsten, insbeondere wegen den Beförderungen. Anreize für langfristig performante Teams werden nicht gegeben.
Ok, wobei durch die Pyramide kaum ältere normale Mitarbeiter da sind.
Sehr hirarchisch und oft eher klassisch. Positiv gesprochen, sehr/rein ergebnisorientiert.
Die Hardware ist ok, rest wie oben.
Zentrale Kommunikation ok, in den Projekten stark schwankend. Abhängig von der Strukturiertheit der Partner, variiert deutlich, wie das Niveau.
Da New Ways of Working Initative nur Marketing ist, nicht vorhanden.
Hängt von den Projekten ab, in der Regel interessant.
Liebe:r Kolleg:in, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und bedauern zu lesen, wie du Roland Berger als Arbeitgeber aktuell wahrnimmst. Insbesondere unsere Unternehmenskultur wird in den anonymen Mitarbeitenden-Befragungen, die wir regelmäßig durchführen, häufig als besonders positiv bewertet. Es ist uns ein großes Anliegen, mit dir zusammen eine Lösung für die von dir angesprochenen Punkte zu finden. Deshalb möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um deine Anliegen und spezifischen Situationen besser zu verstehen Melde dich dazu gerne bei mir oder einer meiner HR-Kolleg:innen.
Dass der Wert "Entrepreneurship" wirklich gelebt wird - jeder ist gefragt, Ideen einzubringen und diese voranzutreiben.
Ich erlebe die Atmosphäre als äußerst offen und vertrauensvoll - alle können voneinander lernen
Es wird sehr viel dafür getan, dass die Arbeitsbelastung sich in Grenzen hält. Das fängt schon dabei an, wie Projekte aufgesetzt werden. Auf den Projekten selbst sprechen Projektleiter und Team kontinuierlich darüber, wie sich der Workload verhält und was man verbessern kann.
Hier hat sich in den letzten Jahren viel geändert - unser Sustainability Team treibt viele Initiativen voran und ich finde es klasse, dass wir eigene Sustainability Botschafter in den Büros haben, die ihre Ideen einbringen können.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen schätze ich sehr - sie sind der Hauptgrund, warum ich bei Roland Berger bin
Zu meinem Mentor habe ich ein sehr vertrauensvolles Verhältnis
Regelmäßige Intranet News, Office Meetings, All Hands Calls und Meetings mit den Vorgesetzten sorgen dafür, dass wir immer den neusten Stand haben
Diversity ist ein wichtiges strategisches Unternehmensziel. Mit vielen Aktivitäten (Women's Day, Pride Week) und Affinity Groups wird intern wie extern viel Awareness für DEI geschaffen
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum prägen meinen Arbeitsalltag.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt und du sehr viele Punkte wie beispielsweise unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt oder auch das Thema Gleichberechtigung besonders hervorhebst! Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Zeit bei uns!
Es gibt einen Obstkob
Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.
New Work funktioniert nicht, wenn es nicht umgesetzt wird! Am Ende ist New Work nur ein paar bunte Folien über die sich Partner freuen.
Buckeln bis spät in die Nacht ohne Wertschätzung
Der Spruch „Never go Berger“ ist am Markt bekannt. Es gibt genügend die einen nicht einstellen würden, um toxische Menschen zu meiden.
Gefühlt wollen Partner und PMs arbeiten um beschäftigt zu sein.
Freunde von mir, die bei MBB sind arbeiten deutlich weniger. Berger ist im Vergleich ein Durchlauferhitzer, bei dem Menschen verbrannt werden
Wöchentliches Fliegen durch CO2 Zertifikate kompensieren macht einen nicht grün
Auf den selben Grades herrscht eine eiserne Ellenbogenmentalität. Das verhalten von Vorgesetzten ist absolut nicht zeitgemäß und respektlos.
Führung vom hohen Ross. Partner sehen sich als was besseres und lassen dies einen auch durch herablassendes und respektloses Verhalten spüren. So mancher hat in seinem Elfenbeinturm den Bezug zur Realität verloren.
Schlecht - siehe oben
Die interne Kommunikation ist in Ordnung - Kommunikation auf Projekten ist überwiegend ein Albtraum
Weniger als bei MBB oder Boutique
Teilweise gut - habe leider zu viele Witze von Projektleitern über Frauen und Transsexuelle gehört.
Teilweise spannend - Teilweise wird man als Foliensklave verwendet.
Man fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.
Die Anbindung zum Office könnte besser sein ;)
Das Betriebsklima ist entspannt und freundlich, und die Zusammenarbeit zeichnet sich durch gegenseitigen Respekt aus
Flexible Arbeitszeiten sowie Home-Office machen das möglich
Es gibt viele coole Benefits neben dem Gehalt und Boni
Ich habe das Gefühl, man kann sich aufeinander verlassen und man unterstützt sich gegenseitig
Ein regelmäßiger Austausch mit seinem Vorgesetzten ist immer möglich und die
allgemeinen aber auch anonymen Feedback-Möglichkeiten sind sehr hilfreich
IT Ausstattung ist super, und auch das Office ist modern und schön
Regelmäßige Austausche tragen zu einer guten Teamarbeit bei :)
Für Diversität und Inklusion tut die Firma extrem viel! Intere Vorträge und Schulungen aber auch im Alltag merkt man, dass alle mit Respekt behandelt werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt und du insbesondere Punkte wie Wertschätzung, den Zusammenhalt mit den Kolleg:innen sowie Gleichberechtigung als besonders positiv hervorhebst. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
Sicherlich Projektabhängig, bisher immer super kollegial und supportive, aber auch fordernd
Projektabhängig, viele Initiativen für dauerhafte Verbesserung. Sicherlich abhängig vom Kunden, Projektphase und Projektmanagement
Viele incentives grün zu reisen, ggf. könnten mehr Projekte mit weniger Zeit beim Kunden vor Ort auskommen
Viel Support für die eigenen Entwicklung, viele Optionen für Feedback
Gute Ausstattung
Gleichberechtigung ist da, Diversität bzgl. Gender, Ausbildungshintergrund etc. aber ausbaufähig
Projektabhängig
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr! Vielen Dank auch für deine Anregungen zum Thema Gleichberechtigung sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein. Tatsächlich sind das Themen, an denen wir mithilfe von verschiedenen Initiativen stetig arbeiten, um uns noch weiter zu verbessern. Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei uns!
They are flexible with working hours and possibility of remote work.
There is nothing unlikable. everything is up to my requirements.
Dear former colleague,
Thank you for your review, we really appreciate your feedback!
We wish you all the best for the future!
Die tolle Behandlung von Praktikanten und die spannenden Tätigkeiten.
Liebe:r Ex-Praktikant:in, vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du während deines Praktikums viel lernen konntest und du dich wohlgefühlt hast. Wir wünschen dir alles Gute - vielleicht können wir dich ja irgendwann als Mitarbeiter:in wieder bei uns begrüßen!
Inspirierende Atmosphäre voller motivierter Leute, die alle sehr "hands-on" sind und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Je nach Kunde oder Projekt kann es auch mal intensivere Phasen geben. Insgesamt wird das Thema aber sehr ernst genommen und mit vielen Maßnahmen entgegen gesteuert.
Großer und interessanter Trainingskatalog. Darüber hinaus auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterleitung wie Social Fellowships oder Sabbaticals.
Sehr gutes Gehalt + Bonus & viele Benefits :)
Das Bewusstsein innerhalb der Firma für Nachhaltigkeit ist sehr groß und es gibt viele Initiativen, um nachhaltiges Reisen zu fördern bzw. Reisetätigkeiten generell zu verringern.
Hier habe ich bislang nur extrem positive Erfahrungen gemacht und immer Unterstützung von meinen Kollegen bekommen, wenn ich welche gebraucht habe.
Ich kann viel von meinem Mentor lernen und mich dadurch sehr gut weiterentwickeln. Er hat immer ein offenes Ohr für mich und steht mir bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite.
Man bleibt durch regelmäßige Meetings mit der Geschäftsführung auf dem aktuellen Stand zu wichtigen Themen und Neuigkeiten.
Das Thema Diversity hat im ganzen Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert.
Viele Projekte, bei denen man wirklich einen Impact leisten kann.
Liebe Kollegin/lieber Kollege, vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, deine positiven Erfahrungen bei uns in einer Bewertung zu teilen. Darüber freuen wir uns sehr!
coole Projekte
geplante Ausnutzung
Intern soll man bei Umfragen sagen oder angeben das alles toll ist
Human werden
Ellbogenmentalität
Um 23:00 sagt der Projektleiter: "Gut, heute sind wir mal früher durch." Sagt doch alles.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du Roland Berger nicht in besserer Erinnerung behalten hast. In unseren anyonymen Mitarbeitendenbefragungen möchten wir natürlich ehrliche Meinungungen hören. Alternativ hätten dich auch dein:e Mentor:in oder HR bei Problemen mit deiner Projektleitung unterstützt.
Es ist ja schon einige Zeit vergangen, seit du bei uns gearbeitet hast und ich kann dir versichern, dass sich seitdem vor allem auch im Rahmen unserer New Work Initiative sehr viel verändert hat. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
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