Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roland Berger die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 187 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Wertschätzung vom Management, dafür die komplette Aufgabe des Privatlebens von Montag bis Freitag.
Zentrale Kommunikation ok, in den Projekten stark schwankend. Abhängig von der Strukturiertheit der Partner, variiert deutlich, wie das Niveau.
Jeder ist sich selbst am nächsten, insbeondere wegen den Beförderungen. Anreize für langfristig performante Teams werden nicht gegeben.
New Ways of Working Initative exisitert nicht, wenn man auf Projekten gestafft ist. Hier sind andere Strategieberatungen deutlich weiter, bzw. nehmen dies ernst. Das ist reines Marketing von HR, bei den Partnern nicht angekommen...
Sehr hirarchisch und oft eher klassisch. Positiv gesprochen, sehr/rein ergebnisorientiert.
Keine komplexeren Aufgaben, kaum Verantwortung