Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMan fühlt sich als Mitarbeiter gewertschätzt und man merkt, wie sehr Roland Berger Wert darauf legt, dass man zufrieden ist. Die Mentoren versuchen eine Weiterentwicklung möglich zu machen und wenn man ein Problem hat, gibt es immer offene Ohren im Unternehmen. Auch die Kollegen sind alle super lieb und die Zusammenarbeit macht einfach Spaß! Tolle Projekte und viel Entscheidungsfreiheit.
Dass der Wert "Entrepreneurship" wirklich gelebt wird - jeder ist gefragt, Ideen einzubringen und diese voranzutreiben.
Die tolle Behandlung von Praktikanten und die spannenden Tätigkeiten.
They are flexible with working hours and possibility of remote work.
Spannende Projekte und noch gute Kollegen. Teilweise positiv überzogene Bewertungen sind nicht nachvollziehbar.
Viele Partner leben einen nicht zeitgemäßen Führungsstil. Es herrscht der Glaube „wenn man lobt werden die Berater schlecht und faul - lieber mit der Peitsche drauf“
Das Problem ist, dass Projektmanager das Verhalten als Erfolgsrezept übernehmen.
There is nothing unlikable. everything is up to my requirements.
Die Anbindung zum Office könnte besser sein ;)
Work-life balance ist nicht existierend. Umgang mit neuen Kollegen ist teilweiser grenzwertig. Neue Kollegen, die aus anderen Bereichen kommen, werden nicht ernst genommen, das Fachwissen erfahrener Kollegen in bestimmten Bereichen wird nicht ernst genommen. Der Mentor lässt sehr gerne die Mentees im Stich.
geplante Ausnutzung
Intern soll man bei Umfragen sagen oder angeben das alles toll ist
Ein erhliches Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur entwickeln, die auch den Namen verträgt.
New Work funktioniert nicht, wenn es nicht umgesetzt wird! Am Ende ist New Work nur ein paar bunte Folien über die sich Partner freuen.
Klares Durchsetzen von New Work (nicht so pseudo), wenn gegen New Work verstoßen wird, dann darf das auch gerne Konsequenzen haben
Aufgesetzte Initiativen genau so weiter umsetzen und Wachstumsmöglichkeiten weiter realisieren
Mehr Ad Hoc Projekte einbauen die man als Praktikant mitgestalten darf
Der am besten bewertete Faktor von Roland Berger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen schätze ich sehr - sie sind der Hauptgrund, warum ich bei Roland Berger bin
Ich habe das Gefühl, man kann sich aufeinander verlassen und man unterstützt sich gegenseitig
Hier habe ich bislang nur extrem positive Erfahrungen gemacht und immer Unterstützung von meinen Kollegen bekommen, wenn ich welche gebraucht habe.
Sehr guter Team Spirit auf den Projekten und innnerhalb der Plattformen. Zusammenhalt wird über Events auf verschiedenen Ebenen gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut und es entstehen oft auch Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Berger ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
New Ways of Working Initative exisitert nicht, wenn man auf Projekten gestafft ist. Hier sind andere Strategieberatungen deutlich weiter, bzw. nehmen dies ernst. Das ist reines Marketing von HR, bei den Partnern nicht angekommen...
Gefühlt wollen Partner und PMs arbeiten um beschäftigt zu sein.
Freunde von mir, die bei MBB sind arbeiten deutlich weniger. Berger ist im Vergleich ein Durchlauferhitzer, bei dem Menschen verbrannt werden
Null!!! Deine Seele gehört der Firma sobald Mann den Vertrag unterschreibt. Manche Projektmanager haben gar keine Verständnis für das Privatleben anderen Kollegen. Es ist mit Abstand die schlimmste Arbeitserfahrung meines Lebens. Die Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, die Arbeitnehmer auszubeuten und sie bis in die frühen Morgenstunden arbeiten zu lassen oder bis Mitternacht. Es wird zelebriert und ist gut angesehen, lange zu arbeiten, es gibt keinen Respekt vor Offline-Stunden, Pausen oder Mittagspausen. 70+ Arbeitsstunden pro Woche ist Standard, und es wird ...
Wie in den meisten reputablen Strategieberatungen eine Work-Work-Balance. Zwar gibt es "New Work"-Initiativen, diese wurden jedoch von vielen nicht so ernst genommen und von vielen Partnern als befremdlich empfunden. Arbeitszeit stark projektabhängig, bei einigen Projekten herrschte jedoch viel Druck und die Gesundheit der Kollegen leidet.
Jeden Tag außer Freitag nur Nachschichten erlebt - und das auf Praktikantenniveau, wobei andere Kollegen auf dem Projekt nicht täglich Nachtschichten machen mussten... Wurde außerdem kommuniziert, dass ich über meine Arbeitszeiten in der Firma nicht offen reden soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Großer und interessanter Trainingskatalog. Darüber hinaus auch viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterleitung wie Social Fellowships oder Sabbaticals.
Wenn Du alles aufgibst und gute Projekte vom Partner bekommst, geht´s gut weiter.
Leistung wird honoriert. Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Trainings bspw. sind vielfältig vorhanden
Gute Weiterbildungsformate, jedoch häufig nicht "genug Zeit", diese adäquat wahrzunehmen
Umfangreiches Weiterbildungsprogramm. MBA und PhD werden gefördert
