8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein freundschaftliches Miteinander.
Frei einteilbare Arbeitszeiten
Macht viel für CO2 Neutralität
manchmal ein bisschen zu laut
Das Arbeitgeberseitig auf Mitarbeiterzusammenhalt wertgelegt wird
Nach der Mitarbeiterzufriedenheit schauen, Mitarbeitergespräche führen und mal loben anstatt Fehler auf die Mitarbeiter zu schieben
Gleitzeit, Arbeitszeit selbst einteilbar
Wohl etwas höher als der Schnitt in der Gegend
Kein Verständnis für IT, keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, stattdessen wird nur gemeckert, wenn etwas nicht läuft; Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und zu ihren eigenen Fehlern
Für Arbeitsmaterialien wie PCs und Infrastruktur wird zu viel gespart und einige PCs sowie die Server arbeiten nur noch notdürftig; Arbeiten im Großraumbüro ohne Schallschutz ist verpflichtend und mit enormer Deckenhöhe kaum Konzentration möglich
Arbeiten werden vorgegeben und Projekte fängt man dreimal an, da man nie mit den Kosten einverstanden ist
freie Gestaltung der Arbeitszeiten
immer ein offenes Ohr
lässt Verbesserungsvorschläge nur schwer zu
Abteilungsleiter mehr in die Zukunftsplanung mit einbinden
Angebote mit den Abteilungsleitern besprechen
Jährliches Mitarbeitergespräch
Nimmt sich Zeit, wenn Angestellte um ein Gespräch bitten.
Gibt zu viel "Chefarbeit" an andere Angstellte weiter
Etwas mehr mit den Angestellten in Kontakt kommen, d.h. wenn es Probleme o.ä. zu besprechen gibt, persönlich auf die Angestellten zu gehen.
Hr. Ruegenberg ist sehr familienfreundlich und rücksichtsvoll. Er achtet drauf, dass seine Angestellten die Arbeitszeiten nicht überschreiten und sich somit nicht überarbeiten.
Immer für die Mitarbeiter da. Freie Arbeitszeiteinteilung
Gemeinsam mit Mitarbeitern bzw. Führungskräften die Zukunft planen.
Führungskräfte in Projekte von Anfang an einbeziehen.
Immer neue Herausforderungen
Mehr Schein als sein
Das abbauen von Überstunden ist so gut wie nie möglich. Dafür wird das leisten von Überstunden gerade zu verlangt.
Das kostet ja Geld