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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein freundschaftliches Miteinander.
Das Arbeitgeberseitig auf Mitarbeiterzusammenhalt wertgelegt wird
Immer für die Mitarbeiter da. Freie Arbeitszeiteinteilung
freie Gestaltung der Arbeitszeiten
immer ein offenes Ohr
Nimmt sich Zeit, wenn Angestellte um ein Gespräch bitten.
Gibt zu viel "Chefarbeit" an andere Angstellte weiter
lässt Verbesserungsvorschläge nur schwer zu
Nach der Mitarbeiterzufriedenheit schauen, Mitarbeitergespräche führen und mal loben anstatt Fehler auf die Mitarbeiter zu schieben
Etwas mehr mit den Angestellten in Kontakt kommen, d.h. wenn es Probleme o.ä. zu besprechen gibt, persönlich auf die Angestellten zu gehen.
Abteilungsleiter mehr in die Zukunftsplanung mit einbinden
Angebote mit den Abteilungsleitern besprechen
Jährliches Mitarbeitergespräch
Gemeinsam mit Mitarbeitern bzw. Führungskräften die Zukunft planen.
Führungskräfte in Projekte von Anfang an einbeziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Ruegenberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Verständnis für IT, keinerlei Wertschätzung für die Arbeit, stattdessen wird nur gemeckert, wenn etwas nicht läuft; Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und zu ihren eigenen Fehlern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das kostet ja Geld
