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Rolf 
Benzinger 
Spedition-Transporte 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rolf Benzinger Spedition-Transporte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolf Benzinger Spedition-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rolf Benzinger Spedition-Transporte
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Kollegen und faire Vorgesetzte

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diejenigen, die kommunizieren können, sind klar im Vorteil.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Größe ist nur im Team zu erreichen und zu halten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Spedition viele Möglichkeiten die Balance zu finden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tür steht immer offen, Differenzen können angesprochen werden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbstverständlich liegt die Orientierung in der Berufung. Ansonsten fallen auch Aufgaben an, die halt auch erledigt werden sollen. Ein Nein wird ohne Folgen akzeptiert.

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