Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die ROLLAX GmbH & Co. KG, gegründet 1972 von Jörg Schwarzbich, ist ein global agierender Automobilzulieferer. Wir stellen unsere Produkte und Diejenigen, die sie erschaffen in den Mittelpunkt. Von der ersten Auslegung, über die Simulation, den Prototypenbau und das Versuchsfeld bis hin zur Industrie 4.0 - hochautomatisiert, intelligent und abseits des Mainstreams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits:
Innovationen: Wir entwickeln individuelle Produkte, perfekt auf unsere Kunden zugeschnitten und bieten kreative Lösungen
Qualität: Qualität ist unser oberstes Ziel. Wir nutzen hochwertige Materialien und optimieren ständig unsere Prozesse für kontinuierliche Verbesserung.
Teamgeist: Von der ersten Auslegung bis zur Industrie 4.0: wir sind Mittelstand und jeder Mitarbeiter ist Teil unserer Erfolgsgeschichte.
Flexible Arbeitszeiten: bei Rollax haben alle Mitarbeiter ein flexibles Gleitzeitkonto mit einfachen +/- Rahmen.
Hohe Übernahmequote: ob im selben oder einem neuen Berufsfeld – wir bieten vielfältige Möglichkeiten nach der Ausbildung
Weiterbildung: wir fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Von der Entwicklung über den Maschinenbau, die Produktion und alle darum herum notwendigen Arbeitsinhalte; als klassischer Mittelständler bieten wir die ganze Bandbreite an Beschäftigungsmöglichkeiten.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und entdecke unsere Job- und Ausbildungsangebote, oder bewirb dich initiativ.
Wir suchen kreative Köpfe, die Interesse haben teamorientiert betriebliche Abläufe zu stärken und zu verbessern. Die langfristig und loyal an der ROLLAX Erfolgsgeschichte Teil haben wollen und sie aktiv mitgestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rollax GmbH & Co. KG.
- Durch die Werksstudententätigkeit konnte ich mir neue Fähigkeiten aneignen / andere Fähigkeiten vertiefen.
- Als Werksstudent hat man die Möglichkeit von Zuhause zu arbeiten.
- Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
- Kreative / anspruchsvolle Aufgaben
- nette Kollegen
- Großer Mitarbeiter Parkplatz.
Gleitzeitkonto, flexible Arbeitszeiten, netter Umgang untereinander
Geld kommt pünktlich, Parkplätze vorm Haus, Gleitzeit, moderne Arbeitsplätze, internationales Umfeld, zusätzliche Rentenleistung, nette Kollegen.
Arbeitsplätze sind modern und gut eingerichtet
Probleme werden schnell und kreativ angegangen.
Sehr viele Standards sind umgesetzt.
Kein/Kaum Homeoffice, Weiterbikdung nur sehr vereinzelt. Keine Entwicklungsperspektive/- planung.
Passt schon alles.
Es wird viel Wert auf die Einhaltung der Struktur (Hierarchie) und nicht auf die Erbringung von Lösungen gelegt
1.) .... derzeit nichts. Ich komme ggf. auf diese Bewertung zurück, wenn mir was einfällt.
Weiterbildung planen durch den Abteilungsleiter; Öffnung für neue Ideen (Produkte, Absatzmärkte und Arbeitsweisen (z.B. Homeoffice)
HO sollte ausgebaut werden - Ladesäulen fur Bikes und eAutos
Interne Kommunikation ist schleppend.
Wer fragt, der bekommt Antwort.
Wichtige Informationen erfährt man eher über Flurfunk oder zw. Tür und Angel
Hat keinen Sinn
Die Informationsweitergabe intensivieren. Ich denke, dass alle Mitarbeiter mehr erfahren wollen, was im Unternehmen passiert.
Der am besten bewertete Faktor von Rollax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es zählt der Mensch! - Nicht das Alter oder das Geschlecht. Das würde ich unterschreiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rollax ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist Verbesserung erforderlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma ist schon ganz OK. Aktuell fängt die Transformation an (Internationalisierung, neue Produkt-/ Kundenfelder, Änderung der Führungsmannschaft (altersbedingt). Hier gilt es die nächsten Jahre auch „junge Ideen“ zuzulassen …
Potential ist vorhanden.
Kollegen sind nett & hilfsbereit.
Mobiles arbeiten wenig(!) - bis gar nicht möglich (da ist das alte Denken noch tief verwurzelt)!!
Parkplätze ausreichend, Weiterbildung nur bei hartnäckiger Bearbeitung des Abteilungsleiters …
Die Leute werden für dumm verkauft beschrieben wird dass wir alle gebildet sind
Weiterbildung sehr gut. Es gibt klare Ziele, dass Weiterbildung stattfindet. Karriere ist aufgrund der schlanken Strukturen nicht mit häufigen Veränderungen verbunden wir im Großkonzern.