Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Roller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wenn was neues ansteht behält der Mitarbeiter für sich
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut aber die die Chefin erzählt Sachen wo nicht stimmen.!
wenn jemand krank ist muss man einspringen obwohl laut Arbeitsgesetz verboten ist 4 tage in Voraus. oder der Dienstplan wird geändert ohne sein wissen oder man hat ÜBERSTUNDEN und wird einfach FA rein gesteckt in Atos und man fragt sich dann warum frei? die >Ml erzählt Sachen wo nicht stimmen und die Geschäftsführung interessiert es nicht.
Wir unterstützen uns wo es geht. Dazu ist es hilft es einerseits auch, dass wir uns abseits der Arbeit gut verstehen und die Führung alle gleich Wert schätzend behandelt und alle Meinungen etwas zählen.
Wünsche für freie Tage wie zum Beispiel für Besuche im Fitness Studio, Arztbesuche usw. werden berücksichtigt.
es wird über denn rücken gelästert