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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarztgibt es zu wenige tut mir leid.
Einfache Bewerbungsprozesse, flache Hirachie, du Kultur
die Abwesenheit
so viele aber ich würde mir Wünschen das es die Geschäftsführung mal liest was hinter der Fil ist.
Umgang mit Mitmenschen
Umgang mit Kunden
Sehr traurig aber schlechter Umgang mit Azubis ist ein Armutszeugnis.
Kein guter Arbeitsplatz den man Freunden empfehlen würde
Im Moment die Prämienleiter
Geht mehr in Mitarbeiter Ein, bessere bez. mehr min 10%
Anstatt "fake" Bewertungen zu verfassen sollte man als Vorgesetzer innehalten und den Fakten in die Augen sehen.
Jeder 2te hat gekündigt. Es werden weitere Folgen. Es liegt natürlich nicht an einem selbst...
An der Prämienregelung muss noch gearbeitet werden so dass eine Erreichung einfacher ist bez. Das alle die Möglichkeit haben eine Prämie zu erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zusammenhalt in der Abteilung ist gut aber die die Chefin erzählt Sachen wo nicht stimmen.!
Wir unterstützen uns wo es geht. Dazu ist es hilft es einerseits auch, dass wir uns abseits der Arbeit gut verstehen und die Führung alle gleich Wert schätzend behandelt und alle Meinungen etwas zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papier Verschwendung da täglich hunderte Schilder gedruckt werden müssen aber nicht alle korrekt hinterlegt sind.
Wird leider immer noch zuviel Papier verschwendet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im internen Bereich gibt es im PC Schulungen. Diese beziehen sich aber nicht auf Fachwissen sondern allgemein um Brandschutz etc. und wiederholen sich jedes Jahr.
Fachwissen wird nicht gefördert.
Man kann was man sich selbst beibringen kann.
Karriere kann man machen allerdings wird man dann gerne in andere Filialen versetzt. Umzugsbereitschaft wird vorausgesetzt.
Wenn man bemüht ist und Leistung bringt, kann man sich durchaus weiter entwickeln. Man muss natürlich auch flexibel sein.
Hier gibt es interne Schulungen, wenn man möchte.
