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Rolls-Royce 
Deutschland 
Ltd 
& 
Co 
KG
Bewertung

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Für 3 bis max 5 Jahre Okay - danach unbedingt wechseln

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG in Blankenfelde-Mahlow gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Anspruchsvolle Arbeitsinhalte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung und Personalentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Invest in your work force! Use some money to train your people!

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen richtet seine Mitarbeiter nur auf Delivery aus mit meist unrealistischen Zeitschienen - daher für viele MA Dauerzeitdruck, Hektik und Aktionismus - Hauptsache abgeben, egal ob Qualität oder Schrott. Zudem hat sich eine Kultur des Selbst-Profilierens etabliert - viel Gerangel mit viel Lärm um die wenigen Perspektiven/Micro-Upgrades.

Kommunikation

Die interne Unternehmenskommunikations-Abteilung macht einen hervorragenden Job, man verpasst keine Unternehmens-News. Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten streut extrem, teilweise völlig abgekoppelt von ihren Teams.

Kollegenzusammenhalt

Viele sehr hilfsbereite Menschen, aber wie überall auch "Aussetzer" dabei.

Work-Life-Balance

Private Belange werden meist anstandslos respektiert. Mit dem Home-Office hatten viele altgediente FK große Schwierigkeiten - Covid hat starke Veränderungen zum Positiven hervorgebracht.

Vorgesetztenverhalten

Leider viele Totalausfälle. Man hört von Mobbing und psychischem Unter-Druck-Setzen. Teilweise werden Machtspielchen bei Personalgesprächen gespielt. FK müssen den Großteil ihrer Arbeitszeit produktiv buchen - wo soll dann Zeit & Kraft für Personalarbeit herkommen.

Interessante Aufgaben

Komplexes Produkt in komplexer Organisation. Anspruchsvolle Aufgaben in Hülle und Fülle.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros - deshalb häufig laut. Warum Kopfhörer für Laptops für die vielen virtuellen Meetings seit langem notorisch verweigert werden, bleibt ein absolutes Rätsel - die MA benutzen fast ausnahmslos ihre privaten Kopfhörer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Arbeits- und Umweltschutz wird generell viel Wert gelegt. Die Beteiligung an einem Überschallantrieb steht in krassem Widerspruch zur Nachhaltigkeits-Proklamation des Unternehmens - Green Washing.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche im nationalen Vergleich gut. Für die Region ausgezeichnet. Einstieg muss dennoch gut verhandelt sein. Betriebliche AV ist Witz, einen Unternehmenszuschuss sucht man vergeblich. IG-Metall Tarif okay.

Image

Wertvolle Marke, auch auf dem CV

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeiten auf lange Sicht. Kaum oder gar kein Geld für Trainings. Eigenvorschläge zur Weiterentwicklung verlaufen im Sande. Wer großen Wert auf Entwicklung legt, sollte nach 3, spätestens 5 Jahren wechseln. Berufliche Entwicklung nimmt man am besten selbst in die Hand (mit eigenem Geld), sonst wartet man auf den Sanktnimmerleinstag.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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