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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 82 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rolls-Royce Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolls-Royce Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rolls-Royce Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

82 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf das Team, die Abteilung und die Führungskraft an

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte werden sehr geschult und bringen den Mitarbeitenden meistens Respekt entgegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Natürlich herrscht in einem solch Anspruchsvollen Umfeld immer ein gewisser Druck, aber die Aufgaben und Kollegen machen Spaß.Von der Unternehmensführung unterstützt gibt es eine etablierte Speak Up Kultur um auf Missstände hinzuweisen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sehr gute Kommunikation über den Stand der Firma und der Prioritäten, Ziele usw.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich bin jeden Tag froh mit so tollen Kollegen arbeiten zu können.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wenn der Arbeitsplatz und die Aufgaben es zulassen ist mobiles Arbeiten von bis zu 50% möglich.

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