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Rolls-Royce 
Deutschland 
Ltd 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score196 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten und eine abwechslungsreiche Ausbildung mit verschiedenen Abteilungen
Bewertung lesen
- Workshop Life Balance
- Zusatz Entgelte
- Aufgabenvielfalt
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Ergonomische Arbeitsplätze nehmen zu. Informationen erreichen die Mitarbeiter rechtzeitig, Work-Life-Balance wird größtenteils gut ermöglicht
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Generell wird auf alles was man sagt eingegangen.
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Great health benefits, great salary level
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der oft vorherrschende Druck gegenüber der zu erreichenden Performance.
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Moderne Firma nach außen
Mund halten nach innen
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Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter ausspionieren, beobachten. Schenkt uns Vertrauen und Freiheit, dann macht die Arbeit mehr Spaß und die Produktivität geht hoch! Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, die dann auch gerne Mal eine Stunde länger machen. Aber so wie es aktuell ist nicht!
eingefahrene Strukturen
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Arbeitgeber achtet nicht auf Work-Life Balance, Menge an Aufgaben ist in vorgegebener Zeot nicht zu erfüllen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr sozial! Mehr Mensch! Und das von ganz oben angefangen! Bitte das Rauchen durch abstechen ermöglichen! 4,5 Stunden nicht rauchen um dann in 30 Minuten Pause so viel zu rauchen das einem schlecht wird ist nicht zielführend! Es stresst die Leute nur und keiner hat mehr Lust die Maschine in den Pausen laufen zu lassen.
Mehr Präsenz-Weiterbildungsangebote statt Videos oder eigen initiierte Weiterbildungssuche, bessere Frauenquote in allen Bereichen, Überprüfung der Abfallentsorgung (trotz Vorabtrennung wird Papier an manchen Standorten in Plastiksäcken abtransportiert)
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Realistische und längerfristige Planung von Projektzielen; Koszeneinsparungen nicht nur an untere Hierarchie-ebenen weitergeben sondern auch auf Management-Ebene.
Bei kleinen Investitionen die die Wettbewerbsfähigkeit der Abteilung stark fördert nicht so lange hinauszögern.
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More diversity necessary, more focus on international setup (not only DE / FN), more transparent communication
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


War Mal sehr gut. Die Leute haben früher alle hier arbeiten wollen. Mittlerweile hat sich herum gesprochen, dass man als Person wenig geschätzt wird und wenn man nicht funktioniert aussortiert wird. Ich sage nur "Fürsorgegespräche bei 3 Fehltagen" die ziemlich unter der Gürtellinie sind.
3
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Sehr gute Aussenwirkung
5
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Generell sehr gut. Wobei die meisten Leute mich immer zu den Autos gefragt haben und ich erstmal erklären dürfte, dass es sich um Luftfahrt handelt.
4
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Wertvolle Marke, auch auf dem CV
5
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Ich denke immer noch gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Keine Chance! Wer hier denkt und seine Meinung äußert, wird degradiert.
2
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Been working here since 2018 as Intern, Thesis Student, ANÜ (with two different companies) and yet got layed off because the permanent employees had no other projects/work. So ll the figures they talking in their annual results is kind of shady.
1
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Keine Möglichkeiten, wenn man nicht gerade mit den Vorgesetzten befreundet oder über drei Ecken verwandt ist.
1
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Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden bei Eignung und Interesse. Aber nicht für alle, das sollte klar sein
3
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Clearly an improvement opportunity. The company does not actively promote employees career growth. It is up to the employee to search for these opportunities and chase them, facing difficulties in doing that.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rolls-Royce Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rolls-Royce Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Rolls-Royce Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rolls-Royce Deutschland als eher modern.
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