Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und eine abwechslungsreiche Ausbildung mit verschiedenen Abteilungen
- Workshop Life Balance
- Zusatz Entgelte
- Aufgabenvielfalt
Ergonomische Arbeitsplätze nehmen zu. Informationen erreichen die Mitarbeiter rechtzeitig, Work-Life-Balance wird größtenteils gut ermöglicht
Anspruchsvolle und abwechlungsreiche Aufgabenstellungen, gute Bezahlung
Die Technologie und die Innovationsfähigkeit. Umweltbewusstsein.
Personalabteilung. Halbjährliche Leistungsbewertung. Die Betriebsrente ist gering, wird erst nach 36 Jahren vollständig erreicht und wurde seit 1996 nicht ein einziges Mal angepasst.
Der oft vorherrschende Druck gegenüber der zu erreichenden Performance.
Moderne Firma nach außen
Mund halten nach innen
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter ausspionieren, beobachten. Schenkt uns Vertrauen und Freiheit, dann macht die Arbeit mehr Spaß und die Produktivität geht hoch! Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, die dann auch gerne Mal eine Stunde länger machen. Aber so wie es aktuell ist nicht!
eingefahrene Strukturen
Mehr sozial! Mehr Mensch! Und das von ganz oben angefangen! Bitte das Rauchen durch abstechen ermöglichen! 4,5 Stunden nicht rauchen um dann in 30 Minuten Pause so viel zu rauchen das einem schlecht wird ist nicht zielführend! Es stresst die Leute nur und keiner hat mehr Lust die Maschine in den Pausen laufen zu lassen.
Mehr Präsenz-Weiterbildungsangebote statt Videos oder eigen initiierte Weiterbildungssuche, bessere Frauenquote in allen Bereichen, Überprüfung der Abfallentsorgung (trotz Vorabtrennung wird Papier an manchen Standorten in Plastiksäcken abtransportiert)
Realistische und längerfristige Planung von Projektzielen; Koszeneinsparungen nicht nur an untere Hierarchie-ebenen weitergeben sondern auch auf Management-Ebene.
Bei kleinen Investitionen die die Wettbewerbsfähigkeit der Abteilung stark fördert nicht so lange hinauszögern.
More diversity necessary, more focus on international setup (not only DE / FN), more transparent communication
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
War Mal sehr gut. Die Leute haben früher alle hier arbeiten wollen. Mittlerweile hat sich herum gesprochen, dass man als Person wenig geschätzt wird und wenn man nicht funktioniert aussortiert wird. Ich sage nur "Fürsorgegespräche bei 3 Fehltagen" die ziemlich unter der Gürtellinie sind.
Sehr gute Aussenwirkung
Generell sehr gut. Wobei die meisten Leute mich immer zu den Autos gefragt haben und ich erstmal erklären dürfte, dass es sich um Luftfahrt handelt.
Wertvolle Marke, auch auf dem CV
Ich denke immer noch gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt keine echten Weiterbildungen, die dazu führen, dass die Qualifikation substanziell erhöht wird.
Keine Chance! Wer hier denkt und seine Meinung äußert, wird degradiert.
Been working here since 2018 as Intern, Thesis Student, ANÜ (with two different companies) and yet got layed off because the permanent employees had no other projects/work. So ll the figures they talking in their annual results is kind of shady.
Keine Möglichkeiten, wenn man nicht gerade mit den Vorgesetzten befreundet oder über drei Ecken verwandt ist.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden bei Eignung und Interesse. Aber nicht für alle, das sollte klar sein
