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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie schönen Felder in der Umgebung, die man auf der An- und Anfahrt mit dem Auto sieht.
Die Produkte an denen wir arbeiten. Die Aufstiegschancen. Die Arbeitsatmosphäre.
Da fehlen mir die Worte, da ich im Laufe der Zeit die Hoffnung verloren habe.
- Workshop Life Balance
- Zusatz Entgelte
- Aufgabenvielfalt
Ergonomische Arbeitsplätze nehmen zu. Informationen erreichen die Mitarbeiter rechtzeitig, Work-Life-Balance wird größtenteils gut ermöglicht
Personalabteilung. Halbjährliche Leistungsbewertung. Die Betriebsrente ist gering, wird erst nach 36 Jahren vollständig erreicht und wurde seit 1996 nicht ein einziges Mal angepasst.
Der oft vorherrschende Druck gegenüber der zu erreichenden Performance.
Moderne Firma nach außen
Mund halten nach innen
Vorgesetztenverhalten: Mitarbeiter ausspionieren, beobachten. Schenkt uns Vertrauen und Freiheit, dann macht die Arbeit mehr Spaß und die Produktivität geht hoch! Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter, die dann auch gerne Mal eine Stunde länger machen. Aber so wie es aktuell ist nicht!
eingefahrene Strukturen
Mehr sozial! Mehr Mensch! Und das von ganz oben angefangen! Bitte das Rauchen durch abstechen ermöglichen! 4,5 Stunden nicht rauchen um dann in 30 Minuten Pause so viel zu rauchen das einem schlecht wird ist nicht zielführend! Es stresst die Leute nur und keiner hat mehr Lust die Maschine in den Pausen laufen zu lassen.
Mehr Präsenz-Weiterbildungsangebote statt Videos oder eigen initiierte Weiterbildungssuche, bessere Frauenquote in allen Bereichen, Überprüfung der Abfallentsorgung (trotz Vorabtrennung wird Papier an manchen Standorten in Plastiksäcken abtransportiert)
Realistische und längerfristige Planung von Projektzielen; Koszeneinsparungen nicht nur an untere Hierarchie-ebenen weitergeben sondern auch auf Management-Ebene.
Bei kleinen Investitionen die die Wettbewerbsfähigkeit der Abteilung stark fördert nicht so lange hinauszögern.
More diversity necessary, more focus on international setup (not only DE / FN), more transparent communication
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich bin jeden Tag froh mit so tollen Kollegen arbeiten zu können.
Aufgrund der miesen Führungskompetenzen besonders ausgeprägt.
Gute Atmosphäre im unteren Bereich. Mittleres Management traurig...
Egal was für eine Herausforderung ich in 10 Jahren hatte, es waren immer Kollegen und Vorgesetzte da, die mir geholfen haben. Die Stimmung war immer gut wenn ich zur Arbeit gekommen bin.
Der Zusammenhalt in einer Schicht ist großartig und das auch bereichsübergreifend. Leider sind schichtübergreifende Interaktion schwierig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt keine echten Weiterbildungen, die dazu führen, dass die Qualifikation substanziell erhöht wird.
reine Vetternwirtschaft, ein unfähiger Vorgesetzter zieht drei weitere nach sich
Keine Chance! Wer hier denkt und seine Meinung äußert, wird degradiert.
Nicht erwünscht bei bestimmten Personenkreisen.
Been working here since 2018 as Intern, Thesis Student, ANÜ (with two different companies) and yet got layed off because the permanent employees had no other projects/work. So ll the figures they talking in their annual results is kind of shady.
