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Jetzt Profil einrichten197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolgsbeteiligung erfolgt automatisch
Die Produkte an denen wir arbeiten. Die Aufstiegschancen. Die Arbeitsatmosphäre.
Zu wenig neues Blut in der Firma auch schon vor Corona.
Mehr Zusammenarbeit mit Universitäten um mehr Talent in die Firma zu bekommen.
Natürlich herrscht in einem solch Anspruchsvollen Umfeld immer ein gewisser Druck, aber die Aufgaben und Kollegen machen Spaß.Von der Unternehmensführung unterstützt gibt es eine etablierte Speak Up Kultur um auf Missstände hinzuweisen.
Rolls-Royce ist eine große Marke.
Wenn der Arbeitsplatz und die Aufgaben es zulassen ist mobiles Arbeiten von bis zu 50% möglich.
Man hat es selbst in der Hand. Einfach seine Arbeit machen und erwarten, dass automatisch eine Beförderung rausspringt, wird, wie überall in der Arbeitswelt, nicht passieren. Wenn man was investiert kommt auch was raus. Die Forma ist groß genug, dass sich ständig Türen öffnen.
Faire Eingruppierung in ERA Stufen und übertarifliches Gehalt sind ein klares Plus für Tarifangestellte. Übertariflich muss man aufpassen, dass der Abstand zum Tarif stimmt. Aber man hat es zum größten Teil auch selbst in der Hand.
Das Streben nach immer effizienteren und nachhaltigen Produktiven ist der Grund warum wir ständig neue Arbeit haben.
Ich bin jeden Tag froh mit so tollen Kollegen arbeiten zu können.
Habe hier nie Probleme beobachtet. Im Gegenteil wird zumindest in meinem Bereich drauf geachtet, dass die Arbeit dem körperlichen Vermögen entspricht.
Ich persönlich kann nach fast 15 Jahren keine Schauergeschichten erzählen. Es herrschte immer ein konstruktives Miteinander.
Die Firam ist gut mit den Öffentlichen, Auto oder Fahrrad zu erreichen. Berlin ist um die Ecke.
Sehr gute Kommunikation über den Stand der Firma und der Prioritäten, Ziele usw.
Faire Einstufung in ERA für alle. Es werden stetig mehr Frauen in Führungspositionen aber da ist noch Luft nach oben.
An den Grenzen der Physik Hightechorodukte immer besser zu machen, ist doch der Traum eines jeden Ingenieurs.
Da fehlen mir die Worte, da ich im Laufe der Zeit die Hoffnung verloren habe.
Siehe Kommentare!
Dazu seht bitte die auskommentierten Bewertungspunkte!!!
Davon kann man an diesem Standort leider nicht sprechen.
Nach außen hin HUI, ABER INNEN PFUI
Man kann sich arrangieren.
Nicht erwünscht bei bestimmten Personenkreisen.
Alle Branchen in der Automobilindustrie sowie die meisten Luftfahrtunternehmen zahlen besser.
Zum lachen. Nach außen hin HUI, ABER INNEN PFUI
Aufgrund der miesen Führungskompetenzen besonders ausgeprägt.
Man arrangiert sich.
Absolute Katastrophe. Unehrlich, inkompetent und überheblich.
Unterirdisch schlecht.
Unterirdisch schlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Presse als von den Führungskräften.
Ist vollkommen unbekannt in der Firmenpolitik.
Trotz mehrmaliger Kommunikation nichts angeboten.
Die schönen Felder in der Umgebung, die man auf der An- und Anfahrt mit dem Auto sieht.
Unmöglicher Umgang mit den Mitarbeitern, komplett respektloses Verhalten
Kompetente Vorgesetzte einstellen um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Vorgesetzte setzen Mitarbeiter unnötiger Weise unter Druck um eigene Unzulänglichkeiten zu vertuschen.
Nach außen versucht man sich positiv darzustellen aber wer die Firma von innen kennt, weiß dass das eine komplette Farce ist.
Zu hoher Workload bei viel zu wenig Mitarbeitern.
reine Vetternwirtschaft, ein unfähiger Vorgesetzter zieht drei weitere nach sich
keinerlei Gehaltsentwicklung über Jahre hin erkennbar
nicht vorhanden
Kollegen teilweise nett aber durch unfähige Vorgesetzte wird das Klima unnötiger Weise komplett vergiftet.
extrem schlecht, keinerlei Wertschätzung
katastrophal, miserabel schlecht
es wird alles totgespart
nicht auf Augenhöhe
ein absoluter Witz
erhältlich nur über Vetternwirtschaft
Die Technologie und die Innovationsfähigkeit. Umweltbewusstsein.
Personalabteilung. Halbjährliche Leistungsbewertung. Die Betriebsrente ist gering, wird erst nach 36 Jahren vollständig erreicht und wurde seit 1996 nicht ein einziges Mal angepasst.
Es gibt keine echten Weiterbildungen, die dazu führen, dass die Qualifikation substanziell erhöht wird.
Die IT-Ausrüstung ist veraltet. Schlechte Bildschirme. Sehr alte Diensttelefone. Schlechte Isolation in den Büro-Türmen; im Winter sehr of kalt und im Sommer sehr heiß.
Great health benefits, great salary level
Diversity level
More diversity necessary, more focus on international setup (not only DE / FN), more transparent communication
soziale Leistungen
eingefahrene Strukturen
Bei kleinen Investitionen die die Wettbewerbsfähigkeit der Abteilung stark fördert nicht so lange hinauszögern.
Aufgrund der Konzerngröße etwas komplizierter
Alles
- Workshop Life Balance
- Zusatz Entgelte
- Aufgabenvielfalt
Entgeldgruppen verbessern da es hier oft zu Ungleichgewicht kommt
So verdient kununu Geld.