Schlechter Umgang mit Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rolls Royce Power Systems AG / MTU in Friedrichshafen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikationspolitik sowie schlecht aufgestellte Organisation.
Karriere/Weiterbildung
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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