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Unternehmenskultur

Friedrichshafen und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rolls-Royce Power Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 342 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolls-Royce Power Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rolls-Royce Power Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte macht regen Gebrauch vom betrieblichen Zeitkonto, und läßt länger anwesend sein egal obs Sinn macht und der Firma nützt oder nicht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in meinem Umfeld gut, die direkten Kollegen halten meistens zusammen..

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht so. Haben sich im Betriebskonto Minusstunden angesammelt, erhöht der Vorgesetzte ohne Absprache und Rückfrage ob es dem Arbeitnehmer paßt oder nicht die Wochenarbeitszeit. Urlaub und einzelne Tage frei gehen normal immer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muß ich des jetzt hier kommentieren?

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es geht, ich bin quasi mein eigener Chef, wenn man von der angeordneten Mehrarbeit absieht. Ich mach meine Arbeit ohne Einmischung.

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