Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie oberste Führungskraft hält die Firma zusammen..viele neue Einflüsse, auch schlechte, aber Chefin gibt das Gefühl, dass wlr da durchkommen
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Sicherheit, Flexibilität
Offene Kommunikation
Das Gehalt ist in Ordnung, auch das Drumrum wie IT und Sozialleistungen paßt.
Unternehmenskultur ist hierarchisch, bürokratisch und überholt. Gleichzeitig verwandelt sich die Mtu zu einer reinen Filiale von Rolls-Royce UK, was viele Kämpfe um Positionen auslöst. Die Nachhaltigkeit und ESG finden in der Strategie keine Rolle mehr.
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Fürchterliche Kommunikation und Misstrauen gegen die Mitarbeiter
Ein bisschen bürokratisch und man muss langen Atem haben
Vorgesetzte, Arbeitsmittel und generell die Behandlung von Arbeitern.
So lange MTU wird von Investoren hin und hier Verkauft um Profit zu erlangen wie RR um Ihre minus Geschäten zu stopfen und MTU als Mälkkuh zu betrachten.....wird bei uns NIE BESSER SEIN !!!!!
Politik - melken so lange es geht und dann weiter verkaufen.
Bislle futter geben .... uau gute Arbeit geber , dann wieder melken bis die Augeäpfel ins Hinr rein fallen.....!!!!!
Deutsch Firmel sollen in Deutsche hand bleiben .....nicht Investroren.....ich wurde sagen......Firma unter Arbeiter aufteilen .....dann gehörte ...
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Ein Arbeitsklima schaffen wo man nicht das Gefühl hat dass die Vorgesetzten gegen einen arbeiten.
Viel stärker von England emanzipieren, darunter leiden alle!
Etwas mehr Wertschätzung von den vorgesetzten bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Das Gehalt gehört zu den höchsten in der Region.
Da, wo kein Tarif gilt, ist es schwierig(er)
War auch schon mal besser.
Sehr gutes Gehalt
Ungleiche Gehälter, obwohl die gleiche Arbeit verrichtet wird; dennoch liegt das Gehalt im Vergleich zum Markt ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Power Systems ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Selbst Vorgesetzte sprechen sich gegenseitig nicht ab.Es werden keine vernünftigen Arbeitsanweißungen gegeben. Man wird angelogen und Tage später wirds anderst dargestellt.
Chaotisch und autoritär - keine Abstimmung zwischen dem Mutterkonzern in UK und der AG in Deutschland, führt zu großer Verunsicherung bei Mitarbeitern.
Der Flurfunk funktioniert immer noch am besten... . Bis man von offizieller Seite etwas erfährt, hat man es längst unter der Hand mitbekommen.
Hab ich bisher noch nirgendwo so schlecht erlebt; oberes/mittleres Management und Arbeitsebene sind gefühlt komplett voneinander entkoppelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Selten wird eine Karriere von Vorgesetzten aktiv gefördert
Schokolade Lecken ist angesagt.........wie immer.......
Je nach Bereich wo man ist die absolute Katastrophe. Man wird kleingehalten, daß man ja nicht aufsteigt oder sich ne andere Stelle sucht. Externe Weiterbildung geht.
Wenn man nicht einer der Schätzchen ist, keine Chance. Es wird auch nichts angeboten und man wird klein gehalten.