349 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die oberste Führungskraft hält die Firma zusammen..viele neue Einflüsse, auch schlechte, aber Chefin gibt das Gefühl, dass wlr da durchkommen
Ohne Worte über den Ärmelkanal
Es ist alles in Bewegung.
Offene Kommunikation
Die Leute weiter voranbringen
Das Gehalt ist in Ordnung, auch das Drumrum wie IT und Sozialleistungen paßt.
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen.
Der Vorgesetzte macht regen Gebrauch vom betrieblichen Zeitkonto, und läßt länger anwesend sein egal obs Sinn macht und der Firma nützt oder nicht.
Die Firma lebt von der Reputation von Maybach bzw. MTU. Gespräche mit Kunden zeigen daß kein Mensch weiß wer Rolls Royce Solutions ist.
Es geht so. Haben sich im Betriebskonto Minusstunden angesammelt, erhöht der Vorgesetzte ohne Absprache und Rückfrage ob es dem Arbeitnehmer paßt oder nicht die Wochenarbeitszeit. Urlaub und einzelne Tage frei gehen normal immer.
Je nach Bereich wo man ist die absolute Katastrophe. Man wird kleingehalten, daß man ja nicht aufsteigt oder sich ne andere Stelle sucht. Externe Weiterbildung geht.
Gezahlt wird gut und pünktlich.
Ist in meinem Umfeld gut, die direkten Kollegen halten meistens zusammen..
Muß ich des jetzt hier kommentieren?
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Es geht, ich bin quasi mein eigener Chef, wenn man von der angeordneten Mehrarbeit absieht. Ich mach meine Arbeit ohne Einmischung.
Die lieben Kollegen und Team Leads
Fürchterliche Kommunikation und Misstrauen gegen die Mitarbeiter
Geprägt von vielen Wechseln in der Strategie, Resourcenknappheit und alte vs neue Firmenkultur
Intern wird viel gemeckert, extern überstrahlt es die Marke
Kommt auf die Rolle und die eigene Positionierung an, kann gut aber auch sehr schlecht sein
Hab ich schon besser erlebt in anderen Firmen, aber wenn man ins Bild passt, ist schon einiges möglich
Da, wo kein Tarif gilt, ist es schwierig(er)
Sind halt überwiegend wenig umweltfreundliche und militärische Produkte, auf die man auch sehr stolz ist
Im Team super, auch auf Arbeitsebene meistens gut mit wenigen Ausreißern
Team Lead Ebene super, darüber schwierig
Ganz okay, wäre allerdings schön, wenn die Mitarbeiter öfter eingebunden würden in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Hab ich bisher noch nirgendwo so schlecht erlebt; oberes/mittleres Management und Arbeitsebene sind gefühlt komplett voneinander entkoppelt
Kommt sehr stark auf den Bereich an; wenige sind gut, in manchen ist es eine Katastrophe- männlich, weiß und deutsch dominiert
Viele interessante Themen wurden der Transformation (aka Restrukturierungen) geopfert
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Ganz schlechte Kommunikationspolitik sowie schlecht aufgestellte Organisation.
So nett bodenständig und ohne große Hierarchien
Ein bisschen bürokratisch und man muss langen Atem haben
Weiterbildung hätte ich gerne wahrgenommen
Sicherheit, Flexibilität
35-Stunden-Woche und limitierte Stundenkonten - da kann sich definitiv keiner beschweren
Das Gehalt gehört zu den höchsten in der Region.
Bessere Kollegen gibt es eigentlich nicht. Alle halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
7 Stunden arbeiten, die man sich selber einteilen kann. Man kann anfangen wann man möchte
zu viele alte Sachen
das Einzige, was noch bleibt
zu viele Teamwechsel
Verwirrend
Arbeitsplatz am Bodensee. Sicherheit eines Konzerns.
Bessere Personalentwicklung und Karriereförderung
Selten wird eine Karriere von Vorgesetzten aktiv gefördert
Manche Büros sind noch unrenoviert und ohne Klimaanlage
So verdient kununu Geld.