354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
196 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 124 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas mehr Wertschätzung von den vorgesetzten bekommen.
NIX....null und nix.......nur abzocke......!!!
Seid RR uns hat....ist noch schlimmer wie bei EQT.....!!
So lange MTU wird von Investoren hin und hier Verkauft um Profit zu erlangen wie RR um Ihre minus Geschäten zu stopfen und MTU als Mälkkuh zu betrachten.....wird bei uns NIE BESSER SEIN !!!!!
Politik - melken so lange es geht und dann weiter verkaufen.
Bislle futter geben .... uau gute Arbeit geber , dann wieder melken bis die Augeäpfel ins Hinr rein fallen.....!!!!!
Deutsch Firmel sollen in Deutsche hand bleiben .....nicht Investroren.....ich wurde sagen......Firma unter Arbeiter aufteilen .....dann gehörte uns alle , alles.......so wie du arbeitest , so wird dein Lohn ausehen
Nur unter Arbeiter
Jeder hält sein Gosch still.....jeder will sein Rente erleben .......keiner sag was schlächtes , keiner will sein Job verlieren.....aslo , schnautze halten und weiterschafen....so ist das in MTU
geht so
Schokolade Lecken ist angesagt.........wie immer.......
NEIN........ungerecht , stafelung nach eignen ermeßen....deine Nase gefelt mir nicht also krigsch kein Boni....!!! so leuft das aber seit Jahren...!!!
Kann ich nicht sagen.......
Jeder hat angst von Vorgesetzuten oder Meister , das er sein Job verliern kann.......!!!!
geht so......
nicht nur bei uns , auch andere Abteilung......ganze MTU...!!!
bei mir get es nicht !!!! ..... wo anderst , kann ich nicht sagen
Nur was wir wiessen sollten...!!!
get so......
Nach OBEN...!!!ist keine grenze gesetzt....Nach unten wird man begrenzt...!!!
Früher: Zusammenhalt der Kollegen und Stolz auf „unsere“ MTU
Keine eigene Strategie, Flugzeuge sind nicht unsere Branche!
Viel stärker von England emanzipieren, darunter leiden alle!
Der Vorstand (eher Divisionsleitung) hat weder eigene Ideen noch die Macht diese umzusetzen.
Ohne Rolls-Royce einen Stern mehr
Zurück zu Pre-Corona
Leistungszulagen eingefroren, Neubewertung der ERA-Stellen
Die bonusrelevanteste Kennzahl ist „Sicherheit“, wird alles in Bewegung gesetzt um diese zu erreichen. Wider jedem Verstand.
Null Wertschätzung ggü Ü50.
Neid, Missgunst, CYA Mentalität
Außen hui, innen pfui.
Günstlinge werden nach oben gezogen, Frauen haben ihr eigenes Netzwerk gegründet
Könnte eigentlich bei der Auftragslage sehr gut sein, aber ständig wird einem erzählt daß es zu wenig sei was wir liefern an die Konzernmutter. Dann werden einem noch die Stunden reduziert mit dem Hinweis, wenn dann 35 Stunden nicht reichen, was man vorher in 40 Stunden geschafft hat, können man ja erst mal in ein betriebliches Konto arbeiten.
Immer noch erstaunlich hoch.
Vielleicht habe ich den Vorteil, daß ich außerhalb der Firma sehr zufrieden mit meinem Leben bin. Daher geht es mir insgesamt gut, aber halt nicht in der Firma.
Kann man eigentlich vergessen.
War auch schon mal besser.
Kaum vorhanden. Man setzt auf Feigenblätter wie synthetische Kraftstoffe anstatt selbst nachhaltige Technologien zu entwickeln. Dann noch hochmotorisierte Dienstwagen einzelner sagen doch alles.
War auch schon mal besser, weil sich immer mehr versuchen zu profilieren.
Bekommen nette Angebote, in Vorruhestand zu gehen.
Fördern des Mitarbeiters und Weiterentwicklung Fehlanzeige. Nix gesagt ist Lob genug.
Waren schon mal besser, sowohl was Arbeitsmittel als auch Flexibilität angeht.
Der Flurfunk funktioniert immer noch am besten... . Bis man von offizieller Seite etwas erfährt, hat man es längst unter der Hand mitbekommen.
Ehr Benachteiligung männlicher Mitarbeiter.
Schon lange nicht mehr... verwalten. Die Entwicklung neuer Produkte ist längst nicht mehr innerhalb der Firma, wird nur noch gesteuert.
Lohn kommt pünktlich.
Vorgesetzte, Arbeitsmittel und generell die Behandlung von Arbeitern.
Qualifiziertes Führungspersonal einstellen.
Ein Arbeitsklima schaffen wo man nicht das Gefühl hat dass die Vorgesetzten gegen einen arbeiten.
Wenn man sich untereinander versteht wir man voneinander getrennt!
Ausserhalb der Firma komischerweise gut.
Schwierig bei Schichtarbeit, aber dank Überstundenkonto kann man flexibel frei machen.
Wenn man nicht einer der Schätzchen ist, keine Chance. Es wird auch nichts angeboten und man wird klein gehalten.
An und für sich ok, wenn jeder auch gleichberechtigt bezahlt werden würde.
Kollegen, wenn man sie so nennen kann. Es werden Intrigen gebildet und nur hintenrum geredet. Vorne rum macht man auf Freund und 5min später wird man hintenrum schlecht gemacht
Kommt halt immer drauf an wer man ist.
Sehr schlecht, man wird ungleich behandelt und von obenherunter. Ideen werden nicht umgesetzt, und die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal.
Veraltetes Werkzeug, das nicht erneuert oder gewartet wird. Hat man Ideen oder Vorschläge werden die einfach ignoriert.
Selbst Vorgesetzte sprechen sich gegenseitig nicht ab.Es werden keine vernünftigen Arbeitsanweißungen gegeben. Man wird angelogen und Tage später wirds anderst dargestellt.
Wie schon beschrieben, absolut katastrophal!!! Egal obs um Arbeitseinteilung geht oder Bezahlung. Manche dürfen sich alles erlauben, und die anderen garnichts.
Wenn man sagt das man etwas gerne macht, darf man es nichtmehr machen.
Die oberste Führungskraft hält die Firma zusammen..viele neue Einflüsse, auch schlechte, aber Chefin gibt das Gefühl, dass wlr da durchkommen
Ohne Worte über den Ärmelkanal
Es ist alles in Bewegung.
Offene Kommunikation
Die Leute weiter voranbringen
Das Gehalt ist in Ordnung, auch das Drumrum wie IT und Sozialleistungen paßt.
Zwei Klassen Gesellschaft zwischen direkten und indirekten Mitarbeitern, Stichwort Betriebszeitkonto und die Nutzung davon.
Mehr auf das Hören was die Mitarbeiter sagen.
Der Vorgesetzte macht regen Gebrauch vom betrieblichen Zeitkonto, und läßt länger anwesend sein egal obs Sinn macht und der Firma nützt oder nicht.
Die Firma lebt von der Reputation von Maybach bzw. MTU. Gespräche mit Kunden zeigen daß kein Mensch weiß wer Rolls Royce Solutions ist.
Es geht so. Haben sich im Betriebskonto Minusstunden angesammelt, erhöht der Vorgesetzte ohne Absprache und Rückfrage ob es dem Arbeitnehmer paßt oder nicht die Wochenarbeitszeit. Urlaub und einzelne Tage frei gehen normal immer.
Je nach Bereich wo man ist die absolute Katastrophe. Man wird kleingehalten, daß man ja nicht aufsteigt oder sich ne andere Stelle sucht. Externe Weiterbildung geht.
Gezahlt wird gut und pünktlich.
Ist in meinem Umfeld gut, die direkten Kollegen halten meistens zusammen..
Muß ich des jetzt hier kommentieren?
Es wird viel gequatscht aber eigentlich nix gesagt. Der Informationsfluß zwischen den Abteilungen ist recht dürftig wenn man keine Insider kennt wo einem auch mal inoffiziell hintenrum auf dem kurzen Dienstweg was stecken..
Es geht, ich bin quasi mein eigener Chef, wenn man von der angeordneten Mehrarbeit absieht. Ich mach meine Arbeit ohne Einmischung.
Die lieben Kollegen und Team Leads
Fürchterliche Kommunikation und Misstrauen gegen die Mitarbeiter
Geprägt von vielen Wechseln in der Strategie, Resourcenknappheit und alte vs neue Firmenkultur
Intern wird viel gemeckert, extern überstrahlt es die Marke
Kommt auf die Rolle und die eigene Positionierung an, kann gut aber auch sehr schlecht sein
Hab ich schon besser erlebt in anderen Firmen, aber wenn man ins Bild passt, ist schon einiges möglich
Da, wo kein Tarif gilt, ist es schwierig(er)
Sind halt überwiegend wenig umweltfreundliche und militärische Produkte, auf die man auch sehr stolz ist
Im Team super, auch auf Arbeitsebene meistens gut mit wenigen Ausreißern
Team Lead Ebene super, darüber schwierig
Ganz okay, wäre allerdings schön, wenn die Mitarbeiter öfter eingebunden würden in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Hab ich bisher noch nirgendwo so schlecht erlebt; oberes/mittleres Management und Arbeitsebene sind gefühlt komplett voneinander entkoppelt
Kommt sehr stark auf den Bereich an; wenige sind gut, in manchen ist es eine Katastrophe- männlich, weiß und deutsch dominiert
Viele interessante Themen wurden der Transformation (aka Restrukturierungen) geopfert
• Sich an die Unternehmenskultur halten
• Führungskräfte fördern und einstellen, deren Kompetenzen und Fähigkeiten mit denen der Anforderungsprofile übereinstimmen
• Gezielt mehr Methoden und Engagement einbringen, um Mitarbeiter zu fördern sowie zu motivieren
Es ist völlig egal welche Qualifikationen ein Mitarbeiter mitbringt, es spielt keine Rolle, da der sog. „Nasenfaktor“ im Vordergrund und über alles steht.
Ganz schlechte Kommunikationspolitik sowie schlecht aufgestellte Organisation.
So verdient kununu Geld.