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Power 
Systems 
AG
Bewertung

Massive Unzufriedenheit im ganzen Unternehmen zu spüren

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei MTU Friedrichshafen GmbH in Friedrichshafen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Könnte eigentlich bei der Auftragslage sehr gut sein, aber ständig wird einem erzählt daß es zu wenig sei was wir liefern an die Konzernmutter. Dann werden einem noch die Stunden reduziert mit dem Hinweis, wenn dann 35 Stunden nicht reichen, was man vorher in 40 Stunden geschafft hat, können man ja erst mal in ein betriebliches Konto arbeiten.

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert immer noch am besten... . Bis man von offizieller Seite etwas erfährt, hat man es längst unter der Hand mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

War auch schon mal besser, weil sich immer mehr versuchen zu profilieren.

Work-Life-Balance

Vielleicht habe ich den Vorteil, daß ich außerhalb der Firma sehr zufrieden mit meinem Leben bin. Daher geht es mir insgesamt gut, aber halt nicht in der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Fördern des Mitarbeiters und Weiterentwicklung Fehlanzeige. Nix gesagt ist Lob genug.

Interessante Aufgaben

Schon lange nicht mehr... verwalten. Die Entwicklung neuer Produkte ist längst nicht mehr innerhalb der Firma, wird nur noch gesteuert.

Gleichberechtigung

Ehr Benachteiligung männlicher Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen nette Angebote, in Vorruhestand zu gehen.

Arbeitsbedingungen

Waren schon mal besser, sowohl was Arbeitsmittel als auch Flexibilität angeht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum vorhanden. Man setzt auf Feigenblätter wie synthetische Kraftstoffe anstatt selbst nachhaltige Technologien zu entwickeln. Dann noch hochmotorisierte Dienstwagen einzelner sagen doch alles.

Gehalt/Sozialleistungen

War auch schon mal besser.

Image

Immer noch erstaunlich hoch.

Karriere/Weiterbildung

Kann man eigentlich vergessen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanne FustHR Manager Communication & Employer Branding

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie offensichtlich aktuell unzufrieden sind mit uns als Arbeitgeber.
Schade, dass Ihnen unsere flexiblen Angebote für Mitarbeitende nicht ausreichen, wie z.B die Möglichkeit, bis zu 60% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten. Und bei unseren Sozialleistungen bieten wir mit eigener Krankenkasse, EGYM Wellpass und Jobrad, einem jährlichen Gesundheitsbudget zu Ihrer freien Verfügung und vielem mehr doch auch einiges an Benefits.
Wir stimmen Ihnen beim Thema Gleichberechtigung zu, dass wir uns sehr für das Thema Diversity einsetzen und unsere Mitarbeiterinnen nach Kräften durch z.B. unser internes Frauennetzwerk, Möglichkeiten wie Mentoring, Career Talks von und mit Frauen aktiv unterstützen. Das sollte aber natürlich nicht dazu führen, dass sich unsere männlichen Kollegen benachteiligt führen.

Sollten Sie mit uns hierzu in einen detaillierten Dialog gehen wollen, dann wenden Sie sich gerne an mich direkt unter: hanne.fust@ps.rolls-royce.com oder +49 7541-90 55833. Ihre Angaben werden streng vertraulich behandelt und Ihre Anonymität bleibt gewahrt.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

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