Die Sicht eines langjährigen Mitarbeiters, da ich von einem Kunden angesprochen wurde, der Kununu hier verfolgt
Arbeitsatmosphäre
Ist OK. Solange man mitschwimmt oder mitschwimmen kann. Reissen kann man da nichts. Es wird vorgegeben und gespart, gespart. Am Mitarbeiter und nicht bei den Obrigkeiten, selbstverständlich. Hat man sich damit einmal abgefunden, arbeitet es sich gut. Halt ohne übermäßige Motivation.
Kommunikation
Ist besser geworden. Aber von viel Arbeit zu sprechen und alles ist OK, wenn man nach wie vor Kurzarbeit hat
Kollegenzusammenhalt
Solange man keinem auf die Füße tritt, gut.
Work-Life-Balance
Es rennt wie es rennt. Laufen lassen, Klappe halten und mitspielen. Revoluzzer fangen mit einer hohen Motivationskurve an, werden beständig ausgebremst und geben dann schon nach. Und letztendlich sind sie wieder weg.
Vorgesetztenverhalten
Welche Vorgesetzte? Weichgespült oder Familie. Mehr gibts nicht.
Interessante Aufgaben
Wären genug da. Aber warum? Was habe ich davon?
Gleichberechtigung
Ein Mann ist ein Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden in Ruhe gelassen und dürfen auf die Rente zuarbeiten. Heimzuschicken wäre zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier und zum Vorzeigen. Es wird nicht nach branchenüblichem Tarif bezahlt, sondern nur an Holz angelehnt, da Metall zu teuer wäre. Das ist sozial, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geworden. Aber es gibt in der Region deutlich besseres.
Image
Stark am bröckeln. Wird nun zwar über die Jungchefin über Marketing, bunte Postings und Eigendarstellung aufgehübscht, aber es ist jedem selbst belassen, ein bisschen tiefer zu blicken.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht. Man wird da hingesetzt, wo man gebraucht wird und nichts weiter.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten nicht zufrieden sind. Wir möchten gerne auf Ihre Punkte eingehen, um Verbesserungen voranzutreiben.
Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und investieren aktiv in unsere Mitarbeiter. Dazu gehören die Bereitstellung neuer Arbeitskleidung, gemeinsame Ausflüge, ein jährliches Sommerfest, die Veranstaltung eines Firmen Weihnachtsmarkts, die Möglichkeit zum Bikeleasing und vieles mehr. Wenn Sie weitere Vorschläge für eine Optimierung der Arbeitsatmosphäre haben, lassen uns diese gerne wissen.
Wir freuen uns darüber, dass sich die Einführung des Intranets bereits positiv auswirkt. Ihre Anmerkung zur Kurzarbeit haben wir zur Kenntnis genommen und werden die Kommunikation in dieser Angelegenheit weiter verbessern. Die Kurzarbeit wurde nur für zwei Monate zu Jahresbeginn angewendet, da die Baubranche zum Anfang des Jahres gelitten hat. Sobald die Nachfrage wieder anzog, haben wir die Kurzarbeit umgehend beendet und dürfen uns nun wieder über eine sehr gute Auftragslage freuen.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie keine Motivation in neuen Aufgaben sehen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, neue Herausforderungen anzunehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Prozesse beizutragen. Wir verstehen, dass Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sind. Unsere Personalentwicklung bietet bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen an, um unsere Mitarbeiter fachlich und persönlich zu fördern. Wir laden Sie ein, aktiv auf uns zuzukommen, wenn Sie Interesse an weiteren Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Wir setzen auf sichere Arbeitsplätze, nachhaltige Produkte und unterstützen regelmäßig soziale Projekte, zuletzt durch Spenden für die Flutopfer der Überschwemmungen.
Wir möchten betonen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine über dem Branchenniveau liegende, attraktive Vergütung erhalten. Wie mit dem Betriebsrat vereinbart, orientieren wir uns am Tarif der Holz- und Kunststoffindustrie. Im Oktober und im kommenden Jahr werden in allen Bereichen großzügige Gehaltserhöhungen eingeführt. Zudem wurde die Coronaprämie in voller Höhe ausgezahlt und wir bieten ein festes 13. Gehalt.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir Ihr Feedback als wertvollen Beitrag zur Verbesserung unseres Unternehmens betrachten. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, die von Ihnen angesprochenen Punkte kontinuierlich zu adressieren. Für weitere Anliegen oder Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von ROMA