Schwierigkeiten an allen Ecken und Enden: Es fehlen die Aufträge
Arbeitsatmosphäre
gedrückt, Zukunftsangst
Kommunikation
verbessert, aber bei weitem noch nicht da, wo es sein sollte
Kollegenzusammenhalt
nur innerhalb von eingeschworenen Gruppen
Vorgesetztenverhalten
Was ist ein Vorgesetzter?
Interessante Aufgaben
Wären da, aber...
Gleichberechtigung
Auf dem Papier
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden für wenig Leistung auf Händen getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich für die Region.
Image
War schon einmal besser.
Karriere/Weiterbildung
Ja, wenn man genau das macht, was die Geschäftsführung möchte. Eigeninitiative wird ausgebremst.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
danke für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie mit ROMA als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und möchten auf einige von Ihnen genannte Aspekte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Zukunftsängste empfinden. Wir möchten betonen, dass wir dieses Jahr stolz unser 75-jähriges Bestehen mit einer großen Feier und Prämien für unsere Mitarbeiter gefeiert haben. Unsere lange Erfolgsgeschichte zeugt von Stabilität, auch wenn saisonale Schwankungen in der Bauindustrie natürlich vorkommen. Wir setzen auf sichere Arbeitsplätze und entwickeln zukunftsträchtige Produkte. Dabei achten wir auch stets darauf, dass unsere Produkte den neuesten Umweltstandards entsprechen und setzen auf regenerative Energien in unserer Produktionsstätte. Auch soziales Engagement liegt uns bei ROMA am Herzen. Tatsächlich unterstützen wir schon seit vielen Jahren mehrere Vereine aus der Region und spenden regelmäßig großzügige Summen an Hilfsorganisationen.
Im Vertrieb gibt es sicherlich Zeiten mit erhöhtem Arbeitsanfall aufgrund der Saisonalität. Wir verstehen jedoch die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance und haben erst vor Kurzem wieder unsere Gleitzeitregelung erweitert. Zusätzlich bieten wir Sonderurlaubstage für besondere private Anlässe. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten eine attraktive Vergütung, die über dem Branchenniveau liegt. Wir honorieren auch die Betriebstreue und die Leistung unserer Kollegen und Kolleginnen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der persönliche Erfolg bei ROMA hängt allerdings nicht vom Alter ab, sondern von der individuellen Gestaltungskraft. Darüber hinaus investieren wir in bedarfsorientierte Weiterbildungsformate, um unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen fachlich und persönlich zu fördern. Wenn Sie Interesse an einer Weiterbildung haben, steht Ihnen unser Team für Personalentwicklung gerne beratend zur Seite.
Da wir immer offen für konstruktives Feedback sind, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Kritikpunkte noch einmal detailliert in einem vertraulichen Gespräch mitteilen würden. Damit helfen Sie uns, uns als Arbeitgeber und die Eindrücke unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Zukunft zu verbessern. Schreiben Sie uns doch gerne eine Mail an karriere@romakowski.de oder melden Sie sich telefonisch unter 08274 999 167.
Ihr ROMA HR-Team