Rommelag 

Unternehmensgruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Freundlicheres, respektvolleres Auftreten gegenüber den Bewerbern. Die vorangegangenen, meist negativen Bewertungen im Bewertungsportal haben sich für mich bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und direkt antworten bzw. Rückmeldezeit einhalten. Generell wäre es gut, wenn Bewerber wüssten wie viele Schritte noch folgen. Es gab hier Überraschungen.
Wenn man weiß, dass eine Person nicht in Frage kommt, dann kann man das gleich kommunizieren. Anstatt noch ein Online-Assessment und eine Präsentation durchlaufen zu lassen. Das ist nicht fair! Mit Bewerbern sollte man ehrlich sein. Meine Freizeit ist für mich auch wertvoll, ich halte keine Präsentationen zum Spaß. Ich bereite mich vor, erarbeite das Thema, übe, bin aufgeregt und versuche mein Bestes zu geben. Wenn man sich schon anderweitig entschieden hat, dann ist das fairste eine ehrliche Absage, anstatt ständig auf später zu vertrösten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern das Unternehmen vorstellen und nicht davon ausgehen das alles bekannt ist. Vll mit einem interessanten Werbefilm das Interesse noch mehr zu wecken.

Verbesserungsvorschläge

Organisation sehr chaotisch, beim Gespräch alles sehr unsympatisch

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss dringen sein Selbstbild evaluieren und überlegen wie es Bewerber für die Aufgaben begeistern kann.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Vorstellung des Unternehmens beim Vorstellungsgespräch. Personaler hat eher Abstand gehalten und hat einem nicht das Gefühl gegeben, dass man willkommen ist. Gespräch war eher ein Verhör als ein Gespräch. Am Ende kam ein Fragebogen mit den Punkten: Stärken, schwächen, was können Sie ins Unternhemen bringen, Gehaltvorstellung, besondere Leistungen... Sie haben keine Kontaktdaten mitgeteilt für weitere Fragen. Rückmeldung erst auf Nachfrage. Die Firma muss sich viel besser verkaufen....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Na ja, alles wirkt ein wenig überholt bei dieser Firma...
Beim Gespaäch waren drei Personen vor Ort: eine Mitarbeiterin der HR, eine zweite aus derselben Abteilung, die sich als Praktikantin vorstellte und nur fleißig protokolliert hat und mein möglicher Vorgesetzter. Dieser Mensch war leider wenig vorbereitet und nicht für ein Vorstellungsgespräch angemessen gekleidet.
Es gab keine überraschenden Fragen, wenig zur Perdon zu Soft Skills, nach persönlichen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wurde nur auf Nachfrage und sehr allgemein geantwortet. Die Verdienstmöglichkeiten sind eher unterdurchschnittlich (40h-Woche, 26 Tage Urlaub), keine VWL ("wird bei Einstiegspositionen nicht gewährt"). Diese Firma war schon nicht meine erste Wahl. Und haben sich nie wieder gemeldet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor meinem Vorstellungsgespräch hatte ich einen guten Eindruck von dem Betrieb, jedoch wurde dieser durch die Mitarbeiter im Personalbereich entschieden verschlechtert. Ich kann mir nicht vorstellen, dass sie gute Leute ins Team holen. Interview wurde in einem arroganten, herablassenden Ton geführt. Nach meinem Vorstellungsgespräch habe ich nie wieder von Holopack etwas gehört. Selbst für den Fall einer Zusage, hätte ich abgesagt.