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Jetzt Profil vervollständigen197 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Zusammenarbeit mit tollen Kolleginnen und Kollegen hat mir viel Freude bereitet. Die Atmosphäre im Team war überwiegend positiv, und ich hätte gerne an interessanten Projekten wie Pharma 2030 mitgewachsen. Rommelag bietet zahlreiche Perspektiven für persönliches Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten. Ich würde mich freuen, in Zukunft wieder Teil des Teams zu sein.
Leider konnte ich meine Zeit bei Rommelag nicht wie gewünscht fortsetzen, da ich während der Probezeit gekündigt wurde. Die Gründe dafür waren für mich nicht nachvollziehbar, und ich hätte mir gewünscht, dass meiner Beschwerde mehr Gehör geschenkt worden wäre. Die Kündigung wurde nicht so behandelt, wie ich es erwartet hätte.
Eine bessere Kommunikation im Kündigungsmanagement und mehr Transparenz könnten helfen, Missverständnisse zu vermeiden. Ein offenes Feedbacksystem würde es Mitarbeitern erleichtern, ihre Anliegen zu äußern und zu klären.
Sprachkurs für alle interessierten Businessenglisch für Pharmakontext
gerne per Du Kultur, selbst Geschäftsführer wollen mit Vornamen angesprochen werden
Habe bisher nur gutes von dem Unternehmen gehört und auch selber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Ein Kind oder Hund sind in dem Job schwierig zu managen, da man an Audittagen oft nicht sagen kann wie spät es wird und man nicht spontan ins Homeoffice wechseln kann, falls etwas ist.
Recycling vom Kunststoff
Es gibt eine Fachlaufbahn für jeden Bereich. Wenn man die Anforderungen der höheren Stufe erfüllt, bekommt man eine Gehaltserhöhung. Auch die Aufstiegschancen sind wenn man längere Zeit im Auditmanagement gearbeitet hat recht gut.
Zusammenhalt in der Abteilung ist super, Kollegen sind sehr herzlich und man wird mit offenen Armen aufgenommen.
Wegen den Audits hat man aber auch sehr viel Kontakt zu den meisten anderen Abteilungen. Diese sind auch durchweg freundlich, es kann aber aufgrund von Audits immer wieder zu Stresssituationen kommen.
Alle super herzlich und offen neues zu lernen.
Die Vorgesetzten sind super nett und geben ihr möglichstes, um auf jede Belange von den Mitarbeitern einzugehen.
Nur wegen den oft langwierigen und teilweise stressigen Audits kann ich keine volle Punktzahl geben. Es sind immer sehr lange und fordernde Tage, aber deswegen auch nicht langweilig und immer abwechslungsreich.
Der Wellpass ist ein richtig gutes Angebot, wenn man sowieso schon im Fitness ist kriegt zahlt man weniger und kriegt dafür mehr.
Von Unternehmensseite ist es super, aber manche Auditoren sind etwas schwierig was dieses Thema angeht. Aber das sind eher die Ausnahmen.
Im Auditmanagement wird es nie langweilig. Man kann soo viel lernen und es ist der beste Job um einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu bekommen und falls möglich in Führungspositionen aufzusteigen.
Nahezu jede Woche ist ein Audit mit einem anderen Kunden oder einer Behörde. Man lern die verschiedensten Menschen kennen und bekommt durch die verschiedenen Schwerpunkte der Auditoren immer neue interessante Einblicke in die Arbeitsweisen und Dokumente des Unternehmens.
Einfacher Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung aus dem HR-Team .
Einarbeitung in der Abteilung war sehr umfassend und ich hatte immer einen Ansprechpartner. Die Kollegen waren allesamt sehr freundlich und hilfsbereit. Der Abteilungsleiter (Mould Construction) ist ein toller Chef, der immer ein offenes Ohr hat und seinen Mitarbeitern wo es geht entgegenkommt.
Bei der umfassenden Einarbeitung wurde mir der ganze Betrieb gezeigt, sogar in der Chefetage nimmt man sich Zeit für neue Mitarbeiter. Bei der Größe des Betriebes nicht selbstverständlich.
Gehalt wurde pünktlich und zuverlässig bezahlt.
Die Parkmöglichkeiten, sowie die Ladestationen für E-Autos.
Die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitskollegen ist sehr gut.
Oben genannt
1.Einrichtung einer Kantine:
Eine Kantine wäre dringend notwendig, um den Mitarbeitern eine bequeme Verpflegung vor Ort zu ermöglichen.
2.Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze:
Es sollte eine umfassende Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze erfolgen, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
3.Professioneller Empfang an beiden Standorten:
An beiden Standorten sollte ein professioneller Empfang eingerichtet werden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und den Kundenservice zu verbessern.
4. Schulungen für Vorgesetzte: Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, um ihre Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern zu verbessern und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
5. Förderung zielgerichteter Arbeitsweise:
Es sollte eine zielstrebigere Arbeitsweise gefördert werden, um die Effizienz und Produktivität zu steigern.
6. Anpassung der Gehälter:
Die Gehälter sollten dringend an den Standard für den pharmazeutischen Bereich angepasst werden, da das aktuelle Vergütungsniveau unzureichend ist.
Zudem sollte vermieden werden, dass Lohnerhöhungen übersehen oder nicht kommuniziert werden. Es ist wichtig, dass Gehaltserhöhungen klar und rechtzeitig an die Mitarbeiter weitergegeben werden, um Motivation und Vertrauen zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, jedoch gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Besonders in den Bereichen ergonomisches Arbeiten und moderne Arbeitsstrukturen könnte das Unternehmen stärker unterstützen. Einige Abläufe und Strukturen wirken leider veraltet und könnten zeitgemäßer gestaltet werden, um die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
Das Image von der Firma in der Umgebung ist nicht sehr positiv. Leider ist der Slogan „Mach doch was du willst" nicht ganz passend.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend. Man fühlt sich von Anfang an sehr gut aufgehoben und unterstützt. Der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Kollegen könnten nicht besser sein. Es herrscht ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander, was die Arbeit angenehm und produktiv macht. Ich freue mich jeden Tag, mit einem so großartigen Team arbeiten zu dürfen!
Das Führungsverhalten in diesem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Es fällt auf, dass Mitarbeitenden oft nicht die Chance gegeben wird, sich voll zu entfalten, da vorgefasste Meinungen bestehen bleiben. Anstatt klare und direkte Kommunikation zu fördern, wird häufig unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen führt. Die Verantwortung für eine reibungslose Zusammenarbeit wird oftmals auf die Mitarbeitenden abgewälzt, ohne dass eine Reflexion des eigenen Verhaltens seitens der Führungskräfte erfolgt. Hier wäre mehr Offenheit und Einsicht von Seiten des Managements wünschenswert, um eine produktivere und angenehmere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Der Arbeitsplatz bietet großes Potenzial für Modernisierung und Verbesserung. Derzeit wirkt die Software jedoch veraltet und könnte erheblich von einer Aktualisierung profitieren. Eine moderne Ausstattung und zeitgemäße Softwarelösungen würden die Effizienz steigern und den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Die Kommunikation unter den Kollegen läuft sehr gut – es herrscht ein offener und kooperativer Austausch. Allerdings gibt es bei der Kommunikation mit den Vorgesetzten noch Verbesserungspotenzial. Klarere und regelmäßige Informationen würden dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
In der Pharmazie wird es nie langweilig. Es ist ein sehr umfangreiches Thema. Man lernt nie aus und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Die Entlohnung kommt überpünktlich.
Die super Benefits.
Der tolle Umgang miteinander.
Ab und zu die Parkplatz Situation.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist ausgezeichnet. Es herrscht ein offenes, freundliches und unterstützendes Miteinander, in dem jeder wertgeschätzt wird. Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist geprägt von Respekt, Teamgeist und einer konstruktiven Kommunikation. Ideen und Anregungen werden ernst genommen, und es gibt stets Raum für persönliche Weiterentwicklung. Die Vorgesetzten sind zugänglich und fördern eine positive Feedback-Kultur. Insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl und motiviert, gemeinsam Erfolge zu erzielen.
Im Vergleich vor 15 Jahren und heute wird es immer besser!
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Es wird großer Wert darauf gelegt dass die Mitarbeiter ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang bringen können. Flexible Arbeitszeiten, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Pausen und Erholungsphasen werden respektiert, und Überstunden sind die Ausnahme, nicht die Regel. Diese Balance trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich bei der Arbeit motiviert und ausgeglichen fühlt. :)
Wer will hat hier viele Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden als Techniker/Meister, das Unternehmen unterstützt die Leute dabei so gut es kann.
Mehr geht immer, allerdings wird man hier sehr fair für die getätigte Arbeit entlohnt!
Das Unternehmen setzt sich in jeder Hinsicht für die Umwelt ein und schult die Mitarbeiter auch, um dabei mitzuhelfen.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich stark. Jeder unterstützt den anderen, egal wie herausfordernd die Aufgabe ist. Es herrscht ein echtes Wir-Gefühl, bei dem Zusammenarbeit und gegenseitige Hilfe selbstverständlich sind. Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst, was das Vertrauen untereinander stärkt. Dieser Zusammenhalt schafft eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung, in der man sich auf seine Kollegen verlassen kann.
Wunderbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg vorbildlich. Sie sind stets offen für Anliegen und Anregungen und gehen respektvoll und fair mit allen Mitarbeitern um.
Sehr gut.
Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was eine reibungslose Zusammenarbeit ermöglicht.
Jeder wird hier gut behandelt!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Es gibt regelmäßig neue Herausforderungen die Raum für Kreativität und Eigeninitiative bieten.
Meine Kündigung und das pünktliche Gehalt
Alles aber wirklich alles und das was schon von mir und x anderen negativ empfingen und bewertet wurde
Bringt nix ändern wird sich da nie was habe meine Erfahrung dort gemacht never ever rommelag.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Überlastung und überforderung. Es gab wenige bis keine Mitarbeiter in der Abfüllung. Man hat pro Team wenn es gut lief 3 bis 4 Leute von dennen 2 Urlaub hatten oder krank waren. Das einlernen funktioniert dort überhaupt nicht. Man wird in eine Gruppe rein geworfen, in der Gruppe ist ein Schichtführer welcher durch previlegien an diese Position kam, und überhaupt nicht in diese Position paßt weil kein Eignungstests durchgeführt wird. Diese "Führungskraft" hat die Leute Delegiert und selber im Büro mit anderen private Gespräche gehalten. Es gab kein richtiges einlernen, es gab nur planloses hin und her werfen zwischen den Mitarbeitern welche alle immer irgendwas anderes erklärt haben oder kurz vor dem Burnout standen. Ich kenne viele Betriebe,in den meisten Betriebe gab es einen Bereich und dort war man angelernt. Wenn man das gelernt hat könnte man selbst mehr lernen um sich zu beweisen oder seinen Job in dem Bereich sauber erledigen mit fast keinen Fehlern. Hier ist leider nicht so, man soll 6 arbeiten als 1 Mitarbeiter erledigen. Es wird oft EINSTELLER!!!!!!!!!!! gebrüllt obwohl die Personen nach 10+Jahren selber eine Rolle wechseln können.
Man weiß das das Image schlecht ist in der Region. Deshalb suchen die verzweifelt mit lustigen und lächerlichen Slogan und Gesichtern der Lieblinge auf Bussen und Plakaten neue einfältige Mitarbeiter welche die ned kennen.
Man bewirbt sich auf stelle x die keiner will und auf das xyz Schicht Model, am Ende wird man gezwungen und verplant auf 6 Tage die Woche. Mit 24 7 Schichten wird man auch genervt. Wenn man nicht will wird man am Wochenende verplant. Wenn man was sagt ist man raus. Also keine work life balance im Büro ja aber sicher nicht in der Produktion. Lebe für die Firma damit die Gesellschafter ihre Immobilien und investments tätigen können und sei ruhig.
Wenn du gute connections hast machst du es bis Schichtführer oder Abteilungsleiter. Sonst bleibst du immer unten in der Abfüllung.
Für die Arbeit zu wenig die man dort als 1 Mann erledigen muss. Es gibt auch kein Tarif keine gewerkschaft kein Betriebsrat was das warum beantwortet . Solltest du ausscheiden ab einem gewissen Monat dann gibst du weihnachtsgeld zurück, so eine Frechheit habe ich noch nie erlebt
Alles in einen Sack
Einer für alle meiner für einen. Mach 6 arbeiten als 1 Mann. Sag immer ja und Amen, mich wundert es auch nicht das es da kein Betriebsrat gibt geschweige einer gewerkschaft mit Tarif
Ein Kollege sagte mir, als er angefangen hat dort war er der älteste er wurde gemobbt und musste wechseln in eine andere Gruppe. Untereinander ist der Umgang auch nicht gut dort
Schlimm, man wird überfordert mit Sachen die einen nichts angegangen haben. Man wurde zu irgendwelche Tätigkeiten aufgefordert welche die intralogistik angehen zu erledigen. 25 kg säcke schleppen ist wirklich eine tolle Sache als Arbeiter an Maschinen top. Der Vorgesetzte welcher lieber delegiert hat und selbst private Gespräche geführt hat hat das nicht gemacht. Man hat lieber Telefone angerufen um Mitarbeiter noch mehr Arbeit zu geben und sie noch mehr zu überfordern. Letzten Endes hat man noch gelogen bezüglich dem warum man nicht im Plan eingeteilt ist. Man weiß ja natürlich nichts . Ich kann sagen das ich enttäuscht bin in diesem Unternehmen angefangen zu haben. Ich habe keine Zeit vergeudet. Aber zum Glück muss ich dort nicht mehr hin.
Ich fasse zusammen. Lästereien über jetzige und ex Arbeitnehmer. Reinraum ist die Hölle man holt sich da Schweißpilze. Überforderung. Kein work life balance 6 Tage die Woche oder 24 7 Schicht. Dauernde Anrufe generve belanglose Sachen durch Schichtführer. 1 Mann für alles. Geschrei von verpackern EINSTELLER!!!!!! Um eine Rolle nach 10 bis 15 Jahren wechseln zu lassen obwohl es deren Arbeitsplatz ist. Kein einlernen. X von Sachen erwartet was die Firma und die Abteilung Produktion Abfüllung extrem unattraktiv macht. Es gibt mehr aber es ist zuviel zum aufzählen besser selber Erfahrung sammeln. Nicht umsonst ist das Image der Firma nicht gut. Ich bin froh dort weg zu sein und nicht mehr hin zu müssen danke für meine Kündigung
Es wurde gelästert, und sich aufgeregt hinter dem Rücken der anderen Mitarbeiter. Beim seltsamen und nutzlosen shopfloor hat man auf beste Mitarbeiter getan, danach wurde privat geredet ohne wirklich eine Übergabe. Wenn es wieder drunter und drüber ging waren immer die anderen schuld. Es wurde alles von einem zum anderen geschoben. Ja also es gab Kommunikation
Wenn man eine gute Position hätte als Schichtführer zb war man beliebt bei dem Vorgesetzen und wurde gut behandelt, als normaler Dackel war man überall der Buhmann. Lästereien über die ex Angestellte dort in der Produktion Abfüllung haben einiges über das Denken der dort arbeitenden gezeigt. Wenn man so über die ex Mitarbeiter redet mit 5 Leuten im Kreis dann weiß man wie die über dich reden wenn du nicht da bist oder gehst
Am Anfang dachte man es ist alles automatisiert. Am Ende sah man das da alles veraltet ist und so eng gebaut das man dort die pure Krätze kriegt. Der Reinraum war die Hölle. Man Schwitzt es gibt keine richtige Größe die man braucht. Man steht permanent unter Stress da die Mitarbeiter überfordert sind und alles selber machen und an Ende soll man selbständig nach 3 Monaten alles können von den be man 2 Monate vergeudet hat da kein Personal da war zum einlernen. Man unterschreibt für alles und ich meine alles. Auch wenn es nicht dein Bereich ist, die Schulungen sind ein Witz und nutzlos. Es gibt soviel mehr aber das sprengt den Rahmen hier. Im ganzen und großen komplett daneben außen hui innen pfui
Ich habe auf eigenen Wunsch meinen früheren Arbeitgeber nach 8 Jahren verlassen und habe den Wechsel zu Rommelag bis heute nicht bereut. Die vielseitige Arbeit, das kollegiale Umfeld, der respektvolle Umgang untereinander lassen mich gerne zu meiner Arbeit gehen. Rommelag wirbt mit dem Wohl seiner Mitarbeiter*innen und ich kann die Umsetzung nur bestätigen. Lohn kommt überpünktlich. Ich bin stolz darauf, nun auch ein Teil des Rommelag Teams zu sein.
Ich kann nur Positives über Rommelag berichten, daher 5 Sterne in allen Bereichen.
Alle Abläufe sind meines Erachtens bereits sehr gut strukturiert. Daher habe ich nach der jetzigen kurzen Betriebszugehörigkeit von 3 Monaten noch keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge einbringen können. Ich weiß aber, dass ich jederzeit ein offenes Ohr bekomme, sollte sich diesbezüglich zu einem späteren Zeitpunkt etwas ergeben.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv, fast schon familiär. Ist sie doch mit ein wichtiger Punkt für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens.
Rommelag wirbt nicht nur für das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen, sondern setzt es auch so um. Interessante, qualitativ hochwertige Endprodukte. Ein Arbeitgeber mit Zukunft.
Selbst nach der erst kurzen Betriebszugehörigkeit von 2 Monaten wurde mir der Sommerurlaub für das laufende Jahr problemlos genehmigt. Auch kurzfristig einen Tag oder einen Nachmittag frei zu nehmen stellt kein Problem dar, sodass man praktisch jederzeit seine privaten Termine wahrnehmen kann.
Mit meinem Gehalt bin ich zufrieden, sehe es gegenüber den Arbeitsbedingungen als vollkommen angemessen.
Abfall wird sauber getrennt, sogar eine Tonne für Biomüll ist bereitgestellt. Energie wie Strom wird beispielsweise durch Bewegungsmelder eingespart.
Der Ton unter den Kollegen ist ebenfalls sehr freundlich und die gegenseitige Unterstützung ist jederzeit spürbar.
Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, geschätzt und gefördert.
Ich habe bei allen Gesprächen stets Fairness, Offenheit und Toleranz erfahren. Es ist deutlich erkennbar, dass den Führungskräften das Wohl der Mitarbeiter*innen wichtig ist.
Die täglichen Arbeitsbedingungen, das Arbeitsvolumen, die Pausen usw. sind absolut der heutigen Zeit angemessen. Hilfsmittel stehen jederzeit und an mehreren Orten bereit (z.B. Kran zum Aufnehmen schwerer Teile). Jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, was absolut keine Selbstverständlichkeit ist. Tadellos saubere Sanitäreinrichtungen.
Die Führungskräfte begegnen mir offen und freundlich. Anweisungen sind klar und verständlich und werden jederzeit freundlich kommuniziert. Sollte doch mal eine Frage offen sein, wird diese problemlos von Mitarbeiter*innen oder der Führungskraft beantwortet. Durch regelmäßige Feedbackgespräche überzeugt sich auch die Personalleitung vom Wohl der Mitarbeiter*innen und geht auf Wünsche oder Anregungen ein.
Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben, Frauen haben meines Erachtens die gleichen Aufstiegschancen wie männliche Kollegen.
Meine Aufgaben empfinde ich als interessant und abwechslungsreich. Je mehr man dazu lernt, umso mehr Freude macht die Arbeit.
nichts
Auf die Basis zugehen, nicht von oben runter regieren...
geprägt von massivem Druck...jeder sollte sich ernsthaft die Frage stellen, warum ein Unternehmen dieser Größe keinen Betriebsrat hat. Bei den seit Jahren vorherrschenden Problemen wäre es sicher ein geeignetes Instrument um eine bessere Zusammenarbeit zwischen GF und MA´innen herbei zu führen...
es wird versucht das Image der Firma umzudrehen...mit mäßigem Erfolg
unfassbarer Workload auf so ziemlich alle "normalen" Mitarbeiter:innen
sei nett und nicke ab, dann läufts auch mit der KArriere...schwimmst Du gegen den Strom ist die KArriere auch mal schnell beendet....Beispiele von Kollegen die plötzlich von einem auf den anderen Tag weg waren gibt es zur genüge.....
selbst mit den letzten Erhöhungen nicht kompetitiv
gibt es vereinzelt
Schlimm wie sich die oberen Führungskräfte benehmen.. das sollten mal die Eigentümer mitbekommen...aber das Problem hat sich hoffentlich bis Ende des Jahres erledigt...
schlimmer geht es nicht mehr, da hilft auch kein Obstkorb o.ä um Misstände auszugleichen....während man im Glaspalast arbeitet muss man in der PAuse in den verdreckten Baucontainer....eklig....
wenn Gefühlsausbrüche und lautstarkes Aufblasen eine Kommunikation ist, dann ....
gehalt kommt pünktlich
zeitarbeiter können sich zu viel erlauben, wir sagen chef was werden nicht ernst genommen
weniger zeitarbeiter, mehr feste leute. Bessere vertrauen zu chef. Chefin muss zu alle gleich sein
keine Lob, müssen immer schneller und mehr arbeiten. Keine vertrauen Chefs.
werbung gut, in wirklich anders
ist in ordnung. leute wollen teilzeit arbeiten, dann heißt nein nur 3 Schicht
auftieg schwer, wenn chefin dich nicht mag.
zu wenig, dauert sehr lange bis erhöhung mal kommt. Gehalt aber pünklich
Zwischen uns feste bei nicht jeden.
es wird zugehört aber wird nix geändert, keine Vertrauen da, wird auch nicht an vertrauen gearbeitet.
sehr laut, zuviele zeitarbeiter nicht richtig arbeiten, reden viel, haben mit chefs geredet aber nix passiert
Bei Mitarbeiter info ja, aber in Produktion bekommen wir als letzte diese wichtige Infos
ist ok
nicht gerecht aufgeteilt, alte frauen immer an maschine, junge immer am verpacken.
Offene Kultur mit vielen Feedback Gesprächen mit dem Vorgesetzten.
Leider öfter nicht so gut in der Region, wobei ich das nicht bestätigen kann.
Flexible Arbeitszeiten die weitergehende selbst gelegt werden können. Top.
Ich bin zufrieden!
Teilweise räumliche Trennung aufgrund Deutscher und Schweizer Standorte.
Guter Vorgesetzter der mich fordert und fördert.
Wöchentlicher Austausch auf Augenhöhe.
Spannende Projekte sorgen für gutes Arbeitspensum.
So verdient kununu Geld.