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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 81 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rommelag Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
81 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt in der Abteilung ist super, Kollegen sind sehr herzlich und man wird mit offenen Armen aufgenommen.
Wegen den Audits hat man aber auch sehr viel Kontakt zu den meisten anderen Abteilungen. Diese sind auch durchweg freundlich, es kann aber aufgrund von Audits immer wieder zu Stresssituationen kommen.
Ein Kind oder Hund sind in dem Job schwierig zu managen, da man an Audittagen oft nicht sagen kann wie spät es wird und man nicht spontan ins Homeoffice wechseln kann, falls etwas ist.
Die Vorgesetzten sind super nett und geben ihr möglichstes, um auf jede Belange von den Mitarbeitern einzugehen.
Im Auditmanagement wird es nie langweilig. Man kann soo viel lernen und es ist der beste Job um einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu bekommen und falls möglich in Führungspositionen aufzusteigen.
Nahezu jede Woche ist ein Audit mit einem anderen Kunden oder einer Behörde. Man lern die verschiedensten Menschen kennen und bekommt durch die verschiedenen Schwerpunkte der Auditoren immer neue interessante Einblicke in die Arbeitsweisen und Dokumente des Unternehmens.
Kommt immer auf die Abteilung an
gerne per Du Kultur, selbst Geschäftsführer wollen mit Vornamen angesprochen werden