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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungEinfacher Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung aus dem HR-Team .
Einarbeitung in der Abteilung war sehr umfassend und ich hatte immer einen Ansprechpartner. Die Kollegen waren allesamt sehr freundlich und hilfsbereit. Der Abteilungsleiter (Mould Construction) ist ein toller Chef, der immer ein offenes Ohr hat und seinen Mitarbeitern wo es geht entgegenkommt.
Bei der umfassenden Einarbeitung wurde mir der ganze Betrieb gezeigt, sogar in der Chefetage nimmt man sich Zeit für neue Mitarbeiter. Bei der Größe des Betriebes nicht selbstverständlich.
...
Ich habe auf eigenen Wunsch meinen früheren Arbeitgeber nach 8 Jahren verlassen und habe den Wechsel zu Rommelag bis heute nicht bereut. Die vielseitige Arbeit, das kollegiale Umfeld, der respektvolle Umgang untereinander lassen mich gerne zu meiner Arbeit gehen. Rommelag wirbt mit dem Wohl seiner Mitarbeiter*innen und ich kann die Umsetzung nur bestätigen. Lohn kommt überpünktlich. Ich bin stolz darauf, nun auch ein Teil des Rommelag Teams zu sein.
Die Zusammenarbeit mit tollen Kolleginnen und Kollegen hat mir viel Freude bereitet. Die Atmosphäre im Team war überwiegend positiv, und ich hätte gerne an interessanten Projekten wie Pharma 2030 mitgewachsen. Rommelag bietet zahlreiche Perspektiven für persönliches Wachstum und Aufstiegsmöglichkeiten. Ich würde mich freuen, in Zukunft wieder Teil des Teams zu sein.
Alles aber wirklich alles und das was schon von mir und x anderen negativ empfingen und bewertet wurde
Da gibt es nichts bzw. sehr wenig zu beanstanden.
Ab und zu die Parkplatz Situation.
Leider konnte ich meine Zeit bei Rommelag nicht wie gewünscht fortsetzen, da ich während der Probezeit gekündigt wurde. Die Gründe dafür waren für mich nicht nachvollziehbar, und ich hätte mir gewünscht, dass meiner Beschwerde mehr Gehör geschenkt worden wäre. Die Kündigung wurde nicht so behandelt, wie ich es erwartet hätte.
- Die unzureichende Kommunikation und fehlende Wertschätzung seitens der Vorgesetzten.
- Unklare Strukturen
- ungerechte Vergütung
1.Einrichtung einer Kantine:
Eine Kantine wäre dringend notwendig, um den Mitarbeitern eine bequeme Verpflegung vor Ort zu ermöglichen.
2.Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze:
Es sollte eine umfassende Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze erfolgen, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
3.Professioneller Empfang an beiden Standorten:
An beiden Standorten sollte ein professioneller Empfang eingerichtet werden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und den Kundenservice zu verbessern.
4. Schulungen für Vorgesetzte: Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, ...
- Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden, insbesondere seitens der Vorgesetzten in Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten.
- Es sollte mehr Transparenz bezüglich Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
- Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der Verpflegungssituation. Für den Standort wäre eine Kantine mit frischem Essen angebracht.
Alt eingesessene Führungskräfte sollten begutachtet werden. Hier ist meiner Meinung nach Optimierungsbedarf. Bei Führung sollte das menschliche und die Führungskompetenz weit über der Fachkompetenz stehen. Das sehe ich leider in einigen Bereichen nicht so.
weniger zeitarbeiter, mehr feste leute. Bessere vertrauen zu chef. Chefin muss zu alle gleich sein
Sprachkurs für alle interessierten Businessenglisch für Pharmakontext
Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Im Auditmanagement wird es nie langweilig. Man kann soo viel lernen und es ist der beste Job um einen Gesamtüberblick über das Unternehmen zu bekommen und falls möglich in Führungspositionen aufzusteigen.
Nahezu jede Woche ist ein Audit mit einem anderen Kunden oder einer Behörde. Man lern die verschiedensten Menschen kennen und bekommt durch die verschiedenen Schwerpunkte der Auditoren immer neue interessante Einblicke in die Arbeitsweisen und Dokumente des Unternehmens.
In der Pharmazie wird es nie langweilig. Es ist ein sehr umfangreiches Thema. Man lernt nie aus und es gibt immer wieder neue Herausforderungen.
Meine Aufgaben empfinde ich als interessant und abwechslungsreich. Je mehr man dazu lernt, umso mehr Freude macht die Arbeit.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. BFS verfahren sehr komplex und interessant.
Vielfältige Aufgaben. Selbstständigkeit wird erwartet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau ist nicht marktgerecht und es gibt wenig Zusatzleistungen, die die Mitarbeiter motivieren könnten. Obwohl einige Benefits wie kostenlose Ladesäulen und ein Obstkorb (nur von Oktober bis April und auch nur an zwei Tagen in der Woche) angeboten werden, sind sie unzureichend und teilweise unpraktisch. Die Sozialleistungen könnten deutlich verbessert werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Das Gehaltsgefüge im Fachlaufbahnmodell sollte überdacht werden. Die Titel widerspiegeln nicht die branchenüblichen Einstufung.
Für die Arbeit zu wenig die man dort als 1 Mann erledigen muss. Es gibt auch kein Tarif keine gewerkschaft kein Betriebsrat was das warum beantwortet . Solltest du ausscheiden ab einem gewissen Monat dann gibst du weihnachtsgeld zurück, so eine Frechheit habe ich noch nie erlebt
zu wenig, dauert sehr lange bis erhöhung mal kommt. Gehalt aber pünklich
selbst mit den letzten Erhöhungen nicht kompetitiv
Das Gehalt war für meine Position als IT-Operator unangemessen niedrig. In früheren Positionen habe ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdient.
Unangemessene Vergütung: Mit einem Gehalt von 1800 Euro für die Position eines IT-Operators fühlte ich mich stark unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu früheren Positionen, in denen ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdiente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
sei nett und nicke ab, dann läufts auch mit der KArriere...schwimmst Du gegen den Strom ist die KArriere auch mal schnell beendet....Beispiele von Kollegen die plötzlich von einem auf den anderen Tag weg waren gibt es zur genüge.....
Wer will hat hier viele Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden als Techniker/Meister, das Unternehmen unterstützt die Leute dabei so gut es kann.
Es gibt eine Fachlaufbahn für jeden Bereich. Wenn man die Anforderungen der höheren Stufe erfüllt, bekommt man eine Gehaltserhöhung. Auch die Aufstiegschancen sind wenn man längere Zeit im Auditmanagement gearbeitet hat recht gut.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und intransparent. Es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Informationen darüber, wie man sich beruflich weiterentwickeln kann.
Jederzeit möglich
