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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
KinderbetreuungEinfacher Bewerbungsprozess mit sehr schneller Rückmeldung aus dem HR-Team .
Einarbeitung in der Abteilung war sehr umfassend und ich hatte immer einen Ansprechpartner. Die Kollegen waren allesamt sehr freundlich und hilfsbereit. Der Abteilungsleiter (Mould Construction) ist ein toller Chef, der immer ein offenes Ohr hat und seinen Mitarbeitern wo es geht entgegenkommt.
Bei der umfassenden Einarbeitung wurde mir der ganze Betrieb gezeigt, sogar in der Chefetage nimmt man sich Zeit für neue Mitarbeiter. Bei der Größe des Betriebes nicht selbstverständlich.
...
Ich habe auf eigenen Wunsch meinen früheren Arbeitgeber nach 8 Jahren verlassen und habe den Wechsel zu Rommelag bis heute nicht bereut. Die vielseitige Arbeit, das kollegiale Umfeld, der respektvolle Umgang untereinander lassen mich gerne zu meiner Arbeit gehen. Rommelag wirbt mit dem Wohl seiner Mitarbeiter*innen und ich kann die Umsetzung nur bestätigen. Lohn kommt überpünktlich. Ich bin stolz darauf, nun auch ein Teil des Rommelag Teams zu sein.
Die Unternehmensgruppe befindet sich im Umbruch. Das zeigt sich zum Beispiel darin, dass die Unternehmensteile jetzt unter dem Gruppennamen aggieren und zum anderen an der neuen Produktentwicklungsmethodik.
Die Unternehmensgruppe nimmt die aktuellen Herausforderungen an und sucht konstruktive Lösungen, die auch die Mitarbeiter mitnehmen.
Das Produkt, sprich unsere Anlagen sind sehr interessant. Es wird überdurchschnittlich viel zum Wohlbefinden der Mitarbeiter getan. Zudem hohes Engagement in der Umgebung.
- Fehlende Wertschätzung: Es wird nicht ausreichend Wert auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt, was zu Unzufriedenheit führt. Viele Mitarbeiter stellen fest, dass keine fairen Bedingungen geschaffen werden, um ihre Leistungen zu honorieren.
- Einstellung von Zeitarbeitskräften: Es ist bedauerlich, dass Fachkräfte nicht eingestellt werden können und stattdessen oft Mitarbeiter aus Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden, die möglicherweise nicht die erforderliche Qualifikation haben.
- Mobbing und Diskriminierung: Es sind erhebliche Probleme mit Mobbing und Diskriminierung vorhanden, die nicht ausreichend von den Vorgesetzten angegangen ...
Zu viele Zeitarbeiter. Hier arbeitet kein Fachpersonal sondern nur angelernte Kräfte. Chef hat nie Zeit und ist nie verfügbar. Hier sehe ich keine beruflichen Zukunft. Führungskräfte total überfordert und arbeitsklima unter aller Sau.
Alles aber wirklich alles und das was schon von mir und x anderen negativ empfingen und bewertet wurde
zeitarbeiter können sich zu viel erlauben, wir sagen chef was werden nicht ernst genommen
Alles! Die Arbeitsatmosphäre, die Stimmung, der Druck von den Vorarbeitern!
1.Einrichtung einer Kantine:
Eine Kantine wäre dringend notwendig, um den Mitarbeitern eine bequeme Verpflegung vor Ort zu ermöglichen.
2.Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze:
Es sollte eine umfassende Modernisierung der Bürogebäude und Arbeitsplätze erfolgen, um den aktuellen Anforderungen gerecht zu werden und ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
3.Professioneller Empfang an beiden Standorten:
An beiden Standorten sollte ein professioneller Empfang eingerichtet werden, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und den Kundenservice zu verbessern.
4. Schulungen für Vorgesetzte: Vorgesetzte sollten Schulungen erhalten, ...
- Die Kommunikation im Unternehmen muss dringend verbessert werden, insbesondere seitens der Vorgesetzten in Bezug auf die Entwicklungsmöglichkeiten.
- Es sollte mehr Transparenz bezüglich Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten geben.
- Die Arbeitsbedingungen sollten verbessert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Verbesserung der Verpflegungssituation. Für den Standort wäre eine Kantine mit frischem Essen angebracht.
Alt eingesessene Führungskräfte sollten begutachtet werden. Hier ist meiner Meinung nach Optimierungsbedarf. Bei Führung sollte das menschliche und die Führungskompetenz weit über der Fachkompetenz stehen. Das sehe ich leider in einigen Bereichen nicht so.
Personal für die einschulung unbedingt ersetzen wenn man sich schulen will für den Beruf sollte man nicht direkt das Gefühl erhaöten diese Führungskraft will mir den einstieg erschweren.
Führungskultur nochmals überdenken oder klarer an die Führungskräfte kommunizieren. Ich bin überzeugt das dieses Verhalten weit weg vom Wille der Geschäftsführung ist.
Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Erkenne ich ein vorbildliches Verhalten. Erfahrene Kollegen werden in Bereichen eingesetzt, in denen sie ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weitergeben
Auch ältere Mitarbeiter*innen werden eingestellt, geschätzt und gefördert.
Sehr wertschätzend.
Normaler Umgang
Sie erhalten mehr Lohn sind respektiert und können sich mehr erlauben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Es wurde gelästert, und sich aufgeregt hinter dem Rücken der anderen Mitarbeiter. Beim seltsamen und nutzlosen shopfloor hat man auf beste Mitarbeiter getan, danach wurde privat geredet ohne wirklich eine Übergabe. Wenn es wieder drunter und drüber ging waren immer die anderen schuld. Es wurde alles von einem zum anderen geschoben. Ja also es gab Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen läuft sehr gut – es herrscht ein offener und kooperativer Austausch. Allerdings gibt es bei der Kommunikation mit den Vorgesetzten noch Verbesserungspotenzial. Klarere und regelmäßige Informationen würden dabei helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.
Es werden keine Kompromisse eingegangen alles wird eintönig bewertet und es wird auf einen herab geschaut leider...
Bei Mitarbeiter info ja, aber in Produktion bekommen wir als letzte diese wichtige Infos
Hier redet keiner mit dir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 84 Bewertungen).
sei nett und nicke ab, dann läufts auch mit der KArriere...schwimmst Du gegen den Strom ist die KArriere auch mal schnell beendet....Beispiele von Kollegen die plötzlich von einem auf den anderen Tag weg waren gibt es zur genüge.....
Es gibt eine Fachlaufbahn für jeden Bereich. Wenn man die Anforderungen der höheren Stufe erfüllt, bekommt man eine Gehaltserhöhung. Auch die Aufstiegschancen sind wenn man längere Zeit im Auditmanagement gearbeitet hat recht gut.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und intransparent. Es fehlen klare Aufstiegsmöglichkeiten und Informationen darüber, wie man sich beruflich weiterentwickeln kann.
Wer will hat hier viele Möglichkeiten aufzusteigen oder sich weiterzubilden als Techniker/Meister, das Unternehmen unterstützt die Leute dabei so gut es kann.
Fachkräfte sind nicht willkommen
