Toxisches Arbeitsumfeld, Fachkräfte sind nicht willkommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagement für Veränderungen: Es gibt Bemühungen seitens des Unternehmens, Verbesserungen herbeizuführen, was positiv zu vermerken ist. Es wird versucht, neue Strukturen und Prozesse einzuführen.
- Teamzusammenhalt: Innerhalb der Kollegen gibt es oft Unterstützung; viele Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, um ihre Aufgaben zu erfüllen und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Wertschätzung: Es wird nicht ausreichend Wert auf die bestehenden Mitarbeiter gelegt, was zu Unzufriedenheit führt. Viele Mitarbeiter stellen fest, dass keine fairen Bedingungen geschaffen werden, um ihre Leistungen zu honorieren.
- Einstellung von Zeitarbeitskräften: Es ist bedauerlich, dass Fachkräfte nicht eingestellt werden können und stattdessen oft Mitarbeiter aus Zeitarbeitsfirmen beschäftigt werden, die möglicherweise nicht die erforderliche Qualifikation haben.
- Mobbing und Diskriminierung: Es sind erhebliche Probleme mit Mobbing und Diskriminierung vorhanden, die nicht ausreichend von den Vorgesetzten angegangen werden. Diese Umstände tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei und führen zu einer hohen Fluktuation.
- Negative Auswirkung auf das Arbeitsumfeld: Die Tatsache, dass deutsche Fachkräfte nicht willkommen sind, erzeugen ein Gefühl der Entfremdung und mindert die Motivation im Team.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Maßnahmen gegen Diebstahl: Angesichts der wiederholten Vorfälle von Diebstahl sollte Rommelag effektive Sicherheitsmaßnahmen einführen, um das Vertrauen und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu stärken.
- Essen-Zuschüsse: Die Einführung eines Essenszuschusses oder eines Rabattprogramms für Mitarbeiter, insbesondere während Seminaren, würde die Wertschätzung für die Mitarbeitenden zeigen und ihr Wohlergehen fördern.
- Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten: Es sollte mehr Wert auf die Weiterbildung von Mitarbeitern gelegt werden, insbesondere für Führungskräfte, um die Qualität der Entscheidungsträger zu erhöhen und die interne Kompetenz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Abteilung an
Kommunikation
Schweigen ist Gold
Kollegenzusammenhalt
Hinterm Rücken wird sehr viel gelästert
Work-Life-Balance
Krankmeldung nicht willkommen
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, keine Reaktion und keine Antwort auf die Beschwerden
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Es geht, einiges nicht nachvollziehbar
Arbeitsbedingungen
Kommt immer auf die Abteilung an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weicht von Durchschnittsgehalt ab
Image
Ein Schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Fachkräfte sind nicht willkommen
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen registriert werden, Veränderungen herbeizuführen, die nachhaltig Einfluss auf die Zusammenarbeit nehmen. Gleichzeitig bedauern wir die erlebten Probleme und nehmen die Themen sehr ernst.
Bezüglich deiner Anmerkungen zu deutschen Fachkräften, Zeitarbeit und der fehlenden Wertschätzung möchten wir dir Feedback geben: Unser Unternehmen wächst stetig und wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Dabei sind wir stolz darauf, eine vielfältige und internationale Arbeitsumgebung zu bieten. In unserer Lohnabfüllung und Verpackung arbeiten sowohl Fachkräfte als auch Quereinsteiger, die wir kontinuierlich schulen und weiterqualifizieren. Um unsere Anerkennung und Wertschätzung zu zeigen, haben wir im letzten Jahr Fachlaufbahnen eingeführt, die die fachliche Weiterentwicklung fördern und auch finanziell honorieren.
Dein
Robin Heine
Chief People Officer