12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außer einer standardisierten Eingangsbestätigung gab es keine Rückmeldung. Auch auf persönliche Nachfrage erfolgte keine Antwort.
Wir haben einen Arbeitnehmer-Markt. Dieser Wandel scheint nicht angekommen zu sein. Ein freundlicher Umgang mit Bewerbern und ein wenig Sympathie im Bewerbungsprozess könnten für das Unternehmen nur positives bewirken.
Sehr viele Unterlagen vorab einreichen zu müssen, erweckt den Eindruck einer veralteten Denkweise - der Trend sollte zu weniger Hürden für Bewerber gehen.
Viel Erfolg dennoch bei der Stellenbesetzung.
Eine Verbesserung der Kommunikation mit potentiellen Bewerbern.
Für meine vorangegangene Bewerbungen fand ich die Bewerbung absolut akzeptabel. Einzig der Zeitraum der vergangen ist von der Bewerbung bis zum Bewerbungsgespräch hätte etwas kürzer sein können.
Wenigstens ein Prozess ist in dieser Firma automatisiert und zwar die Absage. Emotionslose, standardisierte Absage. Und genau für solche Firmen lohnt es sich nicht seine Bewerbung zu individualisieren. Einen Satz abändern ist für Firmen wie RONAL völlig ausreichend, da sie sich genauso viel Mühe geben.
Ich habe relativ wenig zu merken
Ich sollte zu einem spezifischen Inhalt meines Lebenslaufs etwas mehr erzählten.
Bewerbungsunterlagen wurde ganz offensichtlich nicht gelesen!
3-5 Jahre Berufserfahrung wurden erwartet: mit 4 Jahre Berufserfahrung (plus mehrjährige Tätigkeit als Werkstudent im Bereich) bekommt man dann zur Antwort es wäre keine "richtige mehrjährige Berufserfahrung" vorhanden. Der Vorschlag sich auf eine Stelle mit einer geringeren Qualifizierung zu bewerben ist einfach nur eine bodenlose Frechheit!
Hier scheinen unglaublich kompetente Mitarbeiter in der Personalabteilung im Einsatz zu sein! Selbst für eine Standardabsage ist das eine unmögliche Wortwahl!
Probetag als Option anbieten und zeitnahe Organisation oder 2. Runde integrieren: Vertiefungsgespräch, Einblick in die Arbeit/Firma, Kennenlernen Kollegen
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