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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vielfältige Aufgaben und Dienstreisen je nach Job
Das Unternehmen ist bemüht nicht abgehängt zu werden. Das sieht man in verschiedenen Bereichen und das ist aus meiner Sicht auch richtig so. Trotzdem werden viele Ideen und Konzepte verschleppt.
Wieder für Landau: Es wird viel getan für die Mitarbeiter, nur wollen das viele nicht sehen.
Sehr gutes Personal Büro
Bei privaten Notfällen, sehr kulant und mitfühlend.
Gruppe: Dass man einen Standort wie Landau schließt und es noch nicht einmal für notwendig findet seitens oberster Führung hierher zu kommen und den Mitarbeitern in die Augen zu schauen. Aber dazu wäre eben Charakter notwendig und den lernen die sog. Manager eben nicht auf der Schule.
Schichführer sollten weniger im Büro sitzen
Manche Entscheidungen von „oben“ sind fraglich
Die kühle und lieblose Arbeitsatmosphäre, desinteressierte Abteilungsleitungen und ewig-gestrige Kollegen aus der Produktion.
Die Entscheidungsfindung von Fehlern am Rad falsch zu beurteilen und Kundenwünsche bzw Anforderung nicht gerecht werden
Behandelt jeden Kollegen und jede Kollegin gleich. Von den externen Mitarbeitenden an der Pforte, über die Damen und Herren in der mechanischen Nachbearbeitung bis zur Verwaltungsabteilung. Zeigt den Leuten, dass ihr sie >wirklich< wertschätzt und bezahlt ordentliche Gehälter.
Bringt die Werkschließung ordentlich über die Bühne. Die Mitarbeiter haben Euer Verhalten nicht verdient, standen immer loyal zu ihrer Ronal!
Mehr Mitarbeiter Qualifizieren
Work-Life-Balance muss dringend verbessert werden. Ebenso die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Mehr Struktur und Führung wäre besser
Der am besten bewertete Faktor von RONAL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
War immer sehr gut, lokal in Landau. Wie sich die Gruppe aktuell präsentiert ist, gerade für die älteren Mitarbeiter, unterste Schublade, hätte ich so niemals erwartet.
Die Erfahrung von vielen älteren Mitarbeitenden wird wertgeschätzt und genutzt.
Jeder wird seinem Verhalten entsprechend behandelt!
Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Es ist die Aufgabe der jeweiligen Vorgesetzten auf Veränderungen der Ansprüche und der Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter angemessen zu reagieren, zu fördern.
Sehr gute Betreuung
Find ich gut. Auch wenn man mal privat Probleme hat kann man sich melden und wird unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RONAL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War okay im Team. Zwischen der Verwaltung und der Produktion findet viel Augenwischerei statt.
Es wird zu oft nein gesagt
Kaum Ansprechpartner
Hier gibt es nach wie vor Schwierigkeiten, das wird sich wohl auch nicht mehr ändern, leider
In jeder großen Firma ein Problem...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist möglich
Es muss nur gefragt werden
Es wird vieles geboten, es könnte immer mehr sein, klar.
Entwicklungsmöglichkeiten sind selten.
Ist möglich
