Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir kämpfen wieder um Tariferhöhung. Und ich habe den Eindruck das wir nicht richtig ernst genommen werden
Ich habe den Eindruck das nicht viel gemacht wird. Viele Türen und Fenster und Tore müssten besser abgedichtet werden. Solar sollte möglich sein.
Siehe Kommunikation
Ich bin der Meinung wir müssten wesentlich früher über Relevante Sachen informiert werden
Pünktliche Lohnzahlungen
Führungstreffer auf oberster Ebene ist faktisch nicht vorhanden
Vorschläge/ Verbesserungen werden permanent ignoriert
Missstände werden nicht angepackt
Gleichbehandlung aller Standorte in Deutschland und Östereich
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Schulungen sind faktisch nicht vorhanden
ein Versuch besser zu werden ist immer löblich.
Scheuklappen helfen nicht die Probleme zu lösen. Einfach mal den "kleinen" zu hören.
Transparenz gegenüber den Schaffenden.
wäre toll wenn es so etwas gäbe.
naja , könnte besser sein.
gibt es in den Produktionsbereichen nicht.
nur in den oberen Etagen.
wird langsam besser
mehr Müll für alle.
selten -
nur unter den kollegen.
unter der Gürtellinie.
lässt zu wünschen übrig
der beste heute - findet nirgends statt.
sehr wenige punkte , wo dies zutrift
wenn man selber Lösungen finden muss, da die zuständigen es nicht für nötig halten - ist es schon interessant.
Es wird permanent vergrößert in allen Bereichen, trotzdem wird sehr versucht die Atmosphäre fair und sehr sozial zu halten. Trotz der schwierigen Jahre seit Corona ist das Arbeitsklima sehr gut.
Regionaler Top-Arbeitgeber
Gleitzeit und flexible Stundenkonten für alle Mitarbeiter!!! Hier ist eigentlich fast alles möglich.
Wenn Du möchtest und kannst steht dir hier gefühlt alles offen.
Guter Haustarif! Flächentarif kommt zeitnah!
Man tut was man kann.
Durch die Größe ist der Zusammenhalt eher auf Abteilungen gemünzt, dort aber stark. Es gibt einige Kollegen im Unternehmen die anscheinend Spaß daran haben für schlechte Stimmung zu sorgen, dass ist sehr beadauerlich.
Aufgaben werden sozial verteilt
Alles nahbare Vorgesetzte - ich finde es sehr gut.
Alles da was man braucht. Exzellentes Werkzeug und Ausrüstung.
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation wird gefördert. Hier sind fast alle per Du und die Türen stehen für Problemlösungen stehen immer offen.
Allgemein Gleichberechtigung wird groß beschrieben und gegen Diskriminierung stark vorgegangen. Frauen in Führungs- und Schlüsselpositionen sind hier mehr als erwünscht.
Ein riesiges Tätigkeitsfeld - langweilig wird es dir hier nicht :)
In meiner Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Überschaubares Team das ordentlich kommuniziert und die Vorgesetzten auch erreichbar sind
Leidet aktuell!
Könnte besser sein. Gerade im Außendienst wird nicht immer auf ergonomisches Arbeiten geachtet.
Top
Keinerlei Probleme mit meinem Vorgesetzten
Wie schon angesprochen, im Außendienst könnte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Ich kann mich nicht beschweren
Jeden Tag aufs Neue
Weitsichtigkeit
Kompromissbereitschaft
Das die Ost/West Spaltung nicht aktiv bekämpft, sondern weiter geduldet wird.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit + Absicherung im Alter sollte selbstverständlich sein.
Aber wie in der Überschrift geschrieben....."Es entwickelt sich in die richtige Richtung!"
Unterschiede zw. den Fertigungsstandorten in Deutschland abstellen.
Mitarbeiter mehr motivieren.
Feuerwehren sind einfach cool :-)
leider noch eine 40h Woche, aber Reduzierung perspektivisch mit 2025 in Sicht
schwierig, da sehr viel Spezialwissen notwendig ist.
Endlich Flächentarifvertrag (ab 2025) vereinbart.
wöchentl. Arbeitszeitreduzierung mit vollem Lohnausgleich vereinbart.
Altersteilzeit fehlt leider noch immer.
Übergang in Rente oft ohne besondere Würdigung. Das ist schade.
Entgeltsystem stellt alle gleich. Kein Unterschied zw. Männern und Frauen
Vielfalt pur.
Sonderfahrzeugbau.
Man viele Freiheiten, vor allem mit den flexiblen Arbeitszeiten ist es sehr familienfreundlich.
Es wird immer "ONE Rosenbauer" betont, dafür sind diverse Lücken zwischen verschiedenen Standorten (allein schon innerhalb Deutschlands) immer noch sehr groß.
In der Belegschaft mal aufräumen, es werden Mitarbeiter mit durchgeschleppt die der Motivation und dem Betriebsklima schaden.
Und es sollten auch ein paar obere Stellen neu besetzt werden, damit mal wieder Zucht und Ordnung rein kommt.
die Meisten arbeiten nur noch nach dem Motto "geht mich nichts an, steht nicht in meiner Stellenbeschreibung"
Mitarbeiter reden schlecht, außenstehende sehen die Faszination Feuerwehr
wer es möchte wird gefördert
wird immer besser, der Arbeitgeber ist gewillt
Mülltrennung lässt zu wünschen übrig
in den Abteilungen überwiegend gut, aber übergreifend wird sich gegenseitig in die Pfanne gehauen
kann man nicht Vorgesetzte nennen, müssten mal durchgreifen, so wie es aktuell ist sind die eine Lachnummer
könnte aufgeräumter sein, aber das liegt an jedem einzelnen, sehr beengte Arbeitsplätze
Quatschen tun sie alle, aber keiner macht was draus
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der nächste
Wenn man mit ihnen klarkommt dann gut
Nicht immer die Kommunikation die man sich wünscht. An der Form hapert es auch manchmal
Immer wieder andere Projekte
Da ist nicht mehr viel Gutes!
Werden Probleme angesprochen ,hört man sich diese an, schafft aber keine Beseitigung oder Lösungen!!!
Mal versuchen Ordnung und Disziplin wieder in die Firma zu bringen!
Keine Führungskräfte
Der Wasserkopf wächst und wächst. Dadurch wird eine direkte Kommunikation auf kurzem Wege kaum möglich.
Auch eine Personalchefin und Geschäftsführerin sollten wissen was die Leute in den einzelnen Abteilungen wirklich alles tun.
Sehr angespannte Situation.
Sehr ungerechte Verteilung
Gibt viele Kollegen, die nur darauf bedacht sind andere Kollegen anzuschwärzen, wenn sie wieder gegen eine Arbeitsanweisung verstoßen haben.
Wertschätzung ist hier fehl am Platz.
Personalchefin geht gar nicht
Viel zu viele Arbeitsanweisungen.
Eine wirkliche Kommunikation ist nicht mehr gewünscht. Leider sind viel zu viele Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen platziert.
Man kann bei diesem Produkt doch viele Ideen einbringen und eventuell auch umsetzen.
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.