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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungein Versuch besser zu werden ist immer löblich.
Man viele Freiheiten, vor allem mit den flexiblen Arbeitszeiten ist es sehr familienfreundlich.
Weitsichtigkeit
Kompromissbereitschaft
Da ist nicht mehr viel Gutes!
Seit ein paar Jahren eine offene und transparente Kommunikation, sicherer Arbeitsplatz, coole Produkte und dass Ideen gewünscht werden.
Das die Ost/West Spaltung nicht aktiv bekämpft, sondern weiter geduldet wird.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit + Absicherung im Alter sollte selbstverständlich sein.
Aber wie in der Überschrift geschrieben....."Es entwickelt sich in die richtige Richtung!"
Scheuklappen helfen nicht die Probleme zu lösen. Einfach mal den "kleinen" zu hören.
Es wird immer "ONE Rosenbauer" betont, dafür sind diverse Lücken zwischen verschiedenen Standorten (allein schon innerhalb Deutschlands) immer noch sehr groß.
Werden Probleme angesprochen ,hört man sich diese an, schafft aber keine Beseitigung oder Lösungen!!!
Der Wasserkopf wächst und wächst. Dadurch wird eine direkte Kommunikation auf kurzem Wege kaum möglich.
In der Belegschaft mal aufräumen, es werden Mitarbeiter mit durchgeschleppt die der Motivation und dem Betriebsklima schaden.
Und es sollten auch ein paar obere Stellen neu besetzt werden, damit mal wieder Zucht und Ordnung rein kommt.
Unterschiede zw. den Fertigungsstandorten in Deutschland abstellen.
Mitarbeiter mehr motivieren.
Auch eine Personalchefin und Geschäftsführerin sollten wissen was die Leute in den einzelnen Abteilungen wirklich alles tun.
Transparenz, Wertschätzung der Arbeit.
Transparenz gegenüber den Schaffenden.
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
wenn man selber Lösungen finden muss, da die zuständigen es nicht für nötig halten - ist es schon interessant.
Ein riesiges Tätigkeitsfeld - langweilig wird es dir hier nicht :)
Jeden Tag aufs Neue
Vielfalt pur.
Sonderfahrzeugbau.
Man kann bei diesem Produkt doch viele Ideen einbringen und eventuell auch umsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
der beste heute - findet nirgends statt.
Eine wirkliche Kommunikation ist nicht mehr gewünscht. Leider sind viel zu viele Vorgesetzte in den einzelnen Abteilungen platziert.
Nicht immer die Kommunikation die man sich wünscht. An der Form hapert es auch manchmal
Transparenz gehört nicht dazu
Etwas mehr wäre schön.
Aber es kann halt auch schwer sein jeden mit den richtigen Worten zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
schwierig, da sehr viel Spezialwissen notwendig ist.
wer es möchte wird gefördert
Wenn Du möchtest und kannst steht dir hier gefühlt alles offen.
nur in den oberen Etagen.
Regelmäßige Lehrgänge und Schulungen sowohl intern als auch extern.
