140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Spannende Aufgaben, internationales Umfeld, tolle Kollegen, Weltklasse-Kantine! Wie immer und überall gilt, dass nicht alles perfekt ist, aber ich habe gerne und auch mit Stolz hier gearbeitet.
Mehr Transparenz in einigen Bereichen sowie eine individuellere, situative Betrachtung einzelner Themen würde mit geringem Aufwand leicht zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen. Konstruktive Kritik habe ich intern angebracht und dabei belasse ich es.
Hm
Siehe oben
Hört doch bitte auf, hier selbst bewertungen abzugeben
Man hat irgendwann einen recht sicheren Arbeitsplatz, kann ne ruhige Kugel schieben. Aber alle sind so angepasst und ängstlich
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Man kann charmante Kollegen finden. Insgesamt ist aber jeder darauf bedacht, selbst nicht anzuecken
Wer lange genug dabei ist, darf mal Vorgesetzter sein
Es traut sich niemand etwas, alle verhalten sich sehr angepasst, auch die Vorgesetzten.
Recht modern
Hat nicht stattgefunden
Der Gender pay gap wütet hier sehr. Zudem werden frauen zunächst befristet eingestellt, Männer nicht. Bei Schwangerschaft wird der Vertrag nicht verlängert.
Gibt es leider nicht
Das alles super klappt
Nix
Einfach weiter machen so
Gut
Gut
Gut
Top
Super
Richtig gut
Sehr gut
Richtig super
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Top
Richtig gut
Gleitzeit, Kantine
Vorgesetzte halten sich nicht an Absprachen bzw stehen Zusagen zurück
Gehälter werden nur sehr ungerne in kleinen Schritten erhöht, obwohl "neue" Leute mehr verdienen
Absprachen werden nicht eingehalten
die offene Kultur, die Ehrlichkeit, die Vielfalt, die vielen Menschen und Kulturen, die Atmosphäre und die Kollegen!
teilweise die Kommunikation "von oben (Management) nach unten", aber auch hier geht es sicherlich noch schlechter, aber das ist mir "besonders negativ" in Erinnerung geblieben
kann die IT nichts für, aber 30 Tage Urlaub gab es zum Zeitpunkt meiner Ausbildung nicht, sondern nur 26 Tage, sowie eine z.B. 38h statt 40h Woche
da ich nach der Ausbildung ein Vollzeit-Studium aufgenommen habe, kann ich zu diesem Punkt leider nichts sagen, jedoch werden in der Regel alle Azubis übernommen und schon früh in ein Fachbereich eingearbeitet.
Auch ich sollte übernommen werden, aber habe wie erwähnt ein Studium aufgenommen.
das Gleitzeit-Modell bietet viel Flexibilität und mit Absprache mit dem Chef und Ausbilder, war es nie ein Problem, mal früher (vor Ende der Kernarbeitszeit) wegen Terminen zu gehen.
Einzig und allein eine 38h oder sogar 35h Woche wäre noch schöner gewesen, da viele meiner Mitschüler dies hatten.
über das Gehalt nach der Ausbildung kann ich nicht sagen.
Das Ausbildungsgehalt war aber überdurchschnittlich hoch, teilweise 50% höher als das anderer Mitschüler der Berufsschulklasse.
die Ausbilder sind sehr gut: sie helfen immer, wenn du Hilfe brauchst, nehmen sich die Zeit, etwas zu zeigen / erklären etc., individuelle Feedback-Gespräche mit Raum zur offenen (gegenseitigen) und konstruktiven Kritik.
Die Ausbilder sind auch sehr empathisch und ehrlich.
Man musste nie Angst haben die Ausbilder wegen etwas zu fragen .
Insgesamt haben diese die Ausbildung sehr gut begleitet.
zu jeder Ausbildung gehören Aufgaben, die nicht zu den liebsten Aufgaben dazuzählen, aber das ist völlig normal.
Insgesamt konnte der große Betrieb und die große IT-Abteilung einem viele Sachen zeigen, die ein kleinerer Betrieb nicht zeigen kann, wie z.B. die riesigen Serverräume.
Durch die große IT-Abteilung waren die Aufgaben immer abwechslungsreich
siehe Kategorie "Spaßfaktor" und "Variation".
Im Laufe der Ausbildung wurden mir immer mehr Verantwortlichkeiten gegeben, womit man schon eigene Services verwaltet hat.
Auch wurden immer komplexere Aufgaben gegeben, wodurch man stets gefordert und gefördert wurde.
die IT ist eine sehr wandelnde Branche und somit auch die Aufgaben, da immer neue Technologien, Software etc. entstehen.
Man hat zwischen Abteilungen rotiert und somit die ganze Ausbildung über immer neue Einblicke erhalten.
gegenseitiger Respekt, auch ggü. den "älteren" Gesellen ist definitiv vorhanden.
Ich kann nur für die IT sprechen, aber hier werden Mitarbeiter vom Chef und von den Abteilungsleitern auf Augenhöhe behandelt.
Die ständig jammernden Kollegen sollten evtl. mal im Auge behalten werden. Das drückt die Stimmung aller anderen Kollegen massiv.
Ich empfinde die Atmosphäre als noch immer sehr familiär trotz der Betriebsgröße.
Wird als guter Arbeitgeber gesehen. Werde häufig im privaten drauf angesprochen. Kommt gut an.
In Schichtarbeit leider nicht viel möglich, stundenrwduzierung wäre wünschenswert. Willkommen in den 2000‘ern.
Ich denke wenn man sich ins Zeug legt dann kann man sich schon entwickeln.
Kann immer mehr sein. Viele Benefits.
Eigentlich ist die Stimmung im Team immer Top. Einen Punkt Abzug da es doch einige Kollegen die einen alles Madig reden und nur lästern (Am liebsten über die Firma)
Man legt hier Wert auf die Meinung und Kompetenz der älteren Kollegen
Ich bin mit meinen Führungskräften ziemlich zufrieden. Man merkt aber das einige noch sehr unerfahren sind. Vielleicht gibt es ja die Möglichkeit diese mal zu schulen?
Hier und da könnte man mal Hand anlegen. Es gibt noch mehr als nur die modernen Maschinen
Dieser Punkt wird häufig bemängelt, ich kann diese Kritik aber nicht nachvollziehen. Ich habe alle relevanten Informationen die mich betreffen und interessiere. Das man als Mitarbeiter immer alles sofort aus erster Hand erfahren muss wage ich zu bezweifeln.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht bis jetzt.
In der Produktion sucht Mann lange um was vergleichbares in der Region zu finden. Durch die ständigen Automatisierungen läuft man aber Gefahr das es nachlässt.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre gut, da es wahrscheinlich niemanden gibt, der morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit fährt. Zumindest kommt es so rüber. Da gibt es aufjedenfall schlimmere Firmen in der Umgebung. Die gelebte Kaffeekultur trägt dazu aufjedenfall ihren Teil bei. Wenn man es nicht übertreibt, steht dem Kaffee und einem kleinen Plausch mit Kollegen nichts im Wege.
Gefühlt gibt es wenig Mitarbeiter, die gut über die Firma reden. Wenn man dort anfängt, merkt man ziemlich schnell, dass die viele Werbung, die gemacht wird, anderes versprochen hat. Wenn man dann erst einmal eingestellt wurde, stellt man relativ schnell fest, welch veraltete Strukturen in der Firma herrschen. Klassisches "Die Firma ist schneller gewachsen als das Know-How der Mitarbeiter und Vorgesetzten." Auch hier ist der O-Ton "Haben wir schon immer so gemacht". Eine Farce, wenn man bedenkt, wie modern man sich nach außen präsentiert.
Man arbeitet dran. Schichtarbeit ist in der Produktion wohl unerlässlich, aber auch eine 40-Stunden-Woche muss da, meiner Meinung nach, nicht sein. Gefühlt läuft die halbe Produktion mit Robotern und die Maschinen arbeiten nachts von alleine. In gefühlt keinem modernen Betrieb mit Tarif werden noch 40 Stunden in der Woche gearbeitet. Der Rest besitzt allerdings ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell mit Kernzeiten oder Mindeststundenvorgaben pro Tag. Aber auch die Leute müssen Woche für Woche 40 Stunden abreißen. Nicht mehr zeitgemäß.
Durch das schnelle Wachstum und der, meiner Meinung nach, hohen Mitarbeiterfluktuation, werden ständig neue Karriereleitern erschaffen oder frei. Immerhin das funktioniert. Ob das jetzt gut ist, steht auf einem anderen Blatt Papier. Thema Kommunikation und Vorgesetztenverhalten.
Seit Jahren müssen die guten Mitarbeiter auf große Gehaltserhöhungen verzichten, weil die zu wenig verdienenden Mitarbeiter angepasst werden müssen. Dies passiert natürlich ohne Sonderbudget, sondern wird auf den Schultern derer geladen, die eigentlich mehr Geld verdient hätten. Immerhin wird das so auch offen kommuniziert. Aber trotzdem ein Tritt ins Gesicht für jeden, der Jahr für Jahr seine Arbeit gut macht. Dementsprechend sieht auch die Motivation der Mitarbeiter aus. Klassisches Eigentor würde ich sagen.
Bei sozialen Themen ist man häufig am Ball. Beim Thema Umwelt allerdings nicht. Mülltrennung ist nicht vorhanden.
An sich ist der Kollegenzusammenhalt nicht schlecht, aber auch hier gibt es die gute, alte Grüppchenbildung. Es wird gelästert, sogar über Kollegen, mit denen man eigentlich "gut" ist. Man muss also gehörig aufpassen, wem man was erzählt und wieviel Privates man preisgibt, ohne das sich eine andere Gruppe darüber lustig macht. An Überheblichkeit und Arroganz mangelt es meiner Meinung nach also nicht.
Das Alter der Kollegen spielt, meiner Meinung nach, keine große Rolle.
Die Vorgesetzten sind teilweise nicht schlecht, aber manche arbeiten auch zu sehr nach dem Nasenprinzip. Da muss man echt Glück haben, um vernünftige Vorgesetzte zu haben. Denn wer welchen Vorgesetzten hat, wirkt auf dem ersten Blick ziemlich willkürlich. Aber auch die Vorgesetzten sind das Problem, wenn es um den Punkt Kommunikation geht. Entweder erfahren sie selber wenig bis gar nichts oder sie vergessen, die Informationen an alle weiterzugeben. Und auch das Problem, dass die Abteilungen teilweise gegeneinander arbeiten, wird hier gefördert.
Ich glaube schon, dass die Abteilung, die dafür zuständig ist, ihr Bestes tut. Nur die Umsetzung kann manchmal dauern.
Mit der Kommunikation geht es so ganz ganz langsam aufwärts. Immerhin finden jetzt regelmäßiger Betriebsversammlungen statt. ABER: Das wars dann auch schon wieder mit der Kommunikation. Wenn es um die eigene Abteilung geht, ist man so ziemlich die letzte Instanz, die die Informationen bekommt. Und auch sonst wird herzlich wenig miteinander gesprochen.
Ich denke schon, dass es Gleichberechtigung in der Firma gibt. Wissen tue ich es allerdings nicht.
Ob die Aufgaben nun interessant erscheinen oder auf Dauer langweilen, muss jeder für sich entscheiden. Gut finde ich, dass man so ziemlich selbstständig seinen Kram abarbeiten kann und darf. Auch wird man nicht davon abgehalten, tiefer in die Materie einzutauchen, wenn man das möchte.
Tolle Kollegen, sehr gute Arbeitsbedingungen
Leider immer noch hoher Nasenfaktor bei einigen Führungskräften, trotz moderner Talent Management Systeme
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, mehr Transparenz bei den Vergütungssystemen
Gut bis sehr gute Atmopshäre
Top Arbeitgeber in der Region
Man könnte hier auch 24/7 arbeiten, wenn’s erlaubt wäre
Sehr vielfältiges Aus- und Weiterbildungssystem
Marktgerechte Vergütung, attraktive Gehaltspakete. Leider nur schlecht kommuniziert und Intransparent
Hoher Stellenwert von HSE und ESG
Hoher Teamspirit und freundliche Kollegen
Sehr respektvoller Umgang, werden oft um Rat gefragt
Teilweise schlecht, hohe Eigenabsicherung mancher Führungskräfte
Moderne Büros, IT Equipment und Home Office Möglichkeiten
Mangelhafte Kommunikation und Transparenz der Vergütungsstrukturen und Systeme
Gar keine Frage, gleichwertige Behandlung unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion etc.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten. auch internationale Tätigkeiten
Familienfreunclich.
Bessere Gehaelter. Manche verdient echt gut aber manche nicht. Es gibt keine Gleichwertigkeit. Man befindet sich immer unter Inflationsrate.
Bessere eigenkita Zuschuss.
Arbeitsatmosphäre ist top.
Sehr gut.
Keine echte Weiterbildung. Nur gibt es ein online Portal. Das ist alles. Man kann sich nicht weiterentwickeln. Nur regelmaessige komische Online-Tranings.
Gehalt ist unter dem Markt.
Kollegenzusammenhalt ist auch top. Kein Kritik.
Freundliche Vorgesetzten.
Kommunikation ist mancmal komisch.
Keine interessante Aufgaben. Man fuehlt sich wie ein Sachbearbeiter.
Büros, Ausstattung, Kantine, wenn man in der Region bleiben möchte, einer der besseren Arbeitgeber
Kommunikation verbessern, eine organisatorische Änderung jagt die nächste, Informationen dazu erfolgen adhoc, personelle Wechsel im Management werden unzureichend kommuniziert. Mitarbeiter und Führungskräfte auf allen Ebenen abholen zu Veränderungen und Gelegenheit geben, Änderungen zu verdauen und umzusetzen, bevor die nächste folgt. Langfristige Ausrichtung und mehr Einblick in betriebswirtschaftliche wirtschaftliche Situation geben.
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