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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosenhof Seniorenwohnanlagen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenhof Seniorenwohnanlagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rosenhof Seniorenwohnanlagen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht, da Vorgestzter meint er ist Gott

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter meinen sie seien die wichtigsten, alle anderen sind dumm. es wird nur mit bestimmenten Mitarbeitern gesprochen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne gibt es 7 Tage im Voraus. Vorgesetzte finden das reicht, sei woanders auch so. Wem es nicht gefällt, der darf gerne gehen, so die Aussage

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant, Überheblich, null Einfühlungsvermögen, ständig Überlastet, null Wertschätzung, egal was man macht. Man fühlt sich als wenn man Strafarbeit machen muss. Eigene Ideen sind unerwünscht, da Vorgesetzte ja soooo schlau sind, das sie niemanden Fragen müssen. Besprochene Dinge werden nicht eingehalten, auch nicht, wenn man oft darauf hingewiesen hat. Die Stimmung ist sehr schlecht geworden.Es gibt Tage wird noch nicht mal gegrüßt!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsumfeld

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, mit ein paar Außnahmen

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