Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Spaß und Freude haben.
Seit über 50 Jahren zählen die Rosenhof Seniorenwohnanlagen mit bundesweit elf Häusern und mehr als 4000 Bewohnern zu den größten Anbietern im Bereich der Seniorenbetreuung in Deutschland. Der Rosenhof ist ein verlässlicher Partner für anspruchsvolle Senioren, die in einer angenehmen Atmosphäre sicher und selbstbestimmt leben möchten und sich bei Bedarf auf umfangreiche Unterstützung verlassen können.
Als Arbeitgeber wurden die Rosenhof Seniorenwohnanlagen bereits mit einigen Auszeichnungen geehrt und erhielten im Rahmen des bundesweiten Great Place to Work-Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2020“ erneut eine Auszeichnung in der Kategorie „Pflege“.
Der Rosenhof vereint die Großzügigkeit und den Komfort eines privaten Ambientes mit dem vielfältigen Dienstleistungsangebot einer Seniorenwohnanlage. Hierbei steht jedoch das gesellschaftliche Leben im Mittelpunkt. Konzerte und Festlichkeiten aller Art - gepaart mit einer leistungsstarken sowie repräsentativen Gastronomie - ergänzen das attraktive Angebot. Die Häuser der Rosenhof Seniorenwohnanlagen genießen aufgrund ausgewählter Lagen, einer wohnlichen sowie gemütlichen Ausstattung, der hochwertigen Serviceleistungen, einem vielfältigen Programm an Freizeitmöglichkeiten, der persönlichen Betreuung und Pflege, sowie des ausgewogenen Preis-Leistungsverhältnisses deutschlandweit einen guten Ruf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyUnser Leistungs-Paket
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rosenhof Seniorenwohnanlagen.
Standorte Inland
Ein krisensicherer Arbeitsplatz im Rosenhof? Das macht Sinn!
Der Rosenhof ist mit seinen 11 Standorten nicht nur einer der bundesweit erfolgreichsten Anbieter für Seniorenwohnen, sondern auch ein großer, krisensicherer und zukunftsfähiger Arbeitgeber. So groß wir auch sind: Bei uns erwartet Sie ein vertrauensvolles Miteinander und für die rund 1.500 Menschen, die bei uns arbeiten, ist das Ganze mehr als nur ein Job. Es ist eine Herzensangelegenheit, die sie ideell erfüllt und jeden Tag Sinn stiftet.
Unsere Standorte in Deutschland finden Sie hier.
Essen, Kollegen, Direktor und alle anderen Abteilungen, denn dort darf man noch lachen und Leistung wird gelobt. In anderen Abteilungen gibt es Dienstpläne im Voraus, so das man auch noch ein Privatleben hat.
Das leckere Essen für die Mitarbeiter!
Ausser der Notrufanlage Alles!
Verbindlichkeiten werden stehts beglichen
Das nicht an der Qualität gespart wird, nur um möglichst viel Geld zu scheffeln. Und das man verlässliche Dienstpläne hat.
Veraltet ... .. Lohn Anpassungen der Leistungen und den Wetbewerb gegenüber hinten an..
Das diese Art Menschen als Vorgesetzte einfach machen können was sie wollen! Niemand stoppt das Verhalten.Wenn man sich beschwert wird versucht mit dominaz das Personal zu verunsichern und Angst zu verbreiten.
Nicht so viel intresse am Menschen/ Personal
Mitarbeiter finden kein Gehör. Fehler, die sich als Fehler erwiesen haben, werden trotz besseren Wissens ständig wiederholt. Statt Probleme zu lösen, wird mit aller Kraft danach gesucht, wen man zum Schuldigen erklären und blosstellen kann, extremer Mangel an situativer Führungsqualität.
Abteilungsleiter bekommen am Jahresende eine Prämie dafür, wenn die Personalkosten niedrig gehalten werden
Wertschätzung zeigen, Führungskräfte coachen, nach Mitarbeitergesprächen Versprechen einhalten
Vielleicht findest sich am Tage eine andere Lösung für die Notrufanlage im PWB.
Bitte Arbeitgeber vom PWB wechseln, gehen mit Auszubildenden nicht gut um
Entweder die Löhne erhöhen oder Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen
Bisschen was neumodisches testen, allein schon bei der Bekleidung
Der am besten bewertete Faktor von Rosenhof Seniorenwohnanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt viele Kolleginnen die schon lange im Unternehmen sind und auch ein entsprechendes Alter haben. Wir behandeln alle mit viel Respekt und nutzen ihr umfangreiches Wissen.
Teils respektlos und teils korrekt. Das kommt auf den Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten an.
Egal welches Alter immer vorbildlich
Rücksichtsvoll!
Fand ich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenhof Seniorenwohnanlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Arrogant, Überheblich, null Einfühlungsvermögen, ständig Überlastet, null Wertschätzung, egal was man macht. Man fühlt sich als wenn man Strafarbeit machen muss. Eigene Ideen sind unerwünscht, da Vorgesetzte ja soooo schlau sind, das sie niemanden Fragen müssen. Besprochene Dinge werden nicht eingehalten, auch nicht, wenn man oft darauf hingewiesen hat. Die Stimmung ist sehr schlecht geworden.Es gibt Tage wird noch nicht mal gegrüßt!
Mehr Wertschätzung wäre angebracht
Kein intresse an den Mensch
Das ist die Lachnummer schlechthin. Wir arbeiten viele Tage hintereinander. Chef hat aber frei.
Retrovaginal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nicht vorgesehen, warum auch bei Leihpersonal?
Wünsche jeden viel Spaß dort
Bin mir nicht sicher
Bei der vielen Arbeit blieb dafür keine Zeit. Bildungsurlaub traute sich dort keiner zu nehmen.
Wird gefördert, durfte schon 2 zeitintensive Weiterbildungen machen!
