Team top, Führung flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, wenige Bezug zur Nachhaltigkeit, Performance zählt nur, Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Führung einstellen, die auch Ahnung hat wie mein ein Team führt.
Arbeitsatmosphäre
Durch die tollen und aufgeschlossenen Teammitglieder, mit denen man sich wunderbar austauschen kann, ist die Arbeitsatmosphäre super und auch kreativ. Allerdings mussten Sterne abgezogen werden, da durch das Verhalten der Teamleads und höherer Führung die Stimmung häufig eher gestresst und passiv aggressiv war.
Kommunikation
An sich war die Kommunikation super gut, dass man auf Antworten warten muss, ist verständlich.
Durch die Führung ist die Kommunikation oft passiv aggressiv, genervt und auch persönlich ausgerichtet. Je weniger man "gemocht" wird, desto schlechter die Kommunikation und Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Mega top! Auch wenn jemand das Unternehmen verlässt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind an sich flexible, aber im Urlaub oder bei Krankheit wird dam trotzdem belagert von den Teamleads und muss Dinge erledigen, weil ein Teamlead sich nicht persönlich mit Dingen auseinandersetzen wollte. Wochenende musste auch gearbeitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Problem. Zu junge Leute ohne Erfahrung werden als Teamleads eingestellt und sind so unsicher, dass Micromanagement an der Tagesordnung steht. Feedback ist unprofessionell und persönlich. Bei Problemen wird häufig geschrien, Schuld weggeschoben anstatt sich dem Problem zu stellen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Micromanagement wird von durch die C-Level Führung erwartet und auch propagiert.
Interessante Aufgaben
Die Wirklichen spannenden Herausforderungen wurden nicht im Team aufgeteilt, sondern vom Lead übernommen. Oft wird dem Team erst zu spät davon erzählt, sodass dies nur Stress bedeutet und keinen Spaß mit sich trug.
Arbeitsbedingungen
Klassische Startup Bedingungen und völlig okay. Allerdings werden einem oft Steine in den Weg gelegt, wenn es um Kampagnenplanung geht, weil keine Produkte da sind oder weil schnell schnell und kurzfristig irgendwas geplant wird.
Überstunden oder Wochenendabreit wird nicht ausgeglichen bzw. nur in den wenigstens Fällen.
Laptops sind B-Ware, was sich auch auf die Arbeit auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin gibt die Firma sich nachhaltig, jedoch gibt es kein Bericht darüber oder Information. Produkte werden auch in kleinen Mengen eher eingeflogen, anstatt hier Umweltbewusster zu agieren. Transparenz in diesem Punkt ist auch nicht vorhanden, auch den Mitarbeitern gegenüber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Starke Unterschiede bei den Standorten und zwischen den Departments. Boni werden nicht anteilig ausbezahlt oder gar nicht.
Image
Die wenigsten Mitarbeiter von Rosental würden ihrer Umgebung empfehlen dort zu arbeiten aufgrund der Führung und den Bedingungen, die dadurch herrschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit hier eine Karriere aufzubauen, weil man nicht lange im Unternehmen bleibt. Und auch durch Erfahrungen anderer Kollegen ist das eher kein Thema in diesem Unternehmen.