49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teammotivation ist sehr hoch, alle sind überzeugt von den Produkten was man in der Zusammenarbeit merkt. Sehr Flache Hierarchien, sodass die Kommunikation eigentlich immer auf Augenhöhe stattfindet. Das war zumindest mein Eindruck.
Etwas richtig schlechts gibt es eigentlich nicht in meinen Augen. Nur Kleinigkeiten, die optimiert werden könnten.
Es gibt nicht viel, eher Kleinigkeiten, die oben schon beschrieben sind.
Dennoch könnte man vielleicht neben den bereits bestehenden Benefits noch etwas für die Zukunft hinzufügen (Betr. Altersvorsorge oder ähnliches)
Durch regelmäßige Shoutouts und Karma Programm wird die Arbeitsatmosphäre gesträkt, es gibt kaum Stress oder Streit - zumindest habe ich es nicht mitbekommen
Influencer Marken haben immer einen bitteren Beigeschmack. Dennoch finde ich, dass die Marke Rosental mit Kritiken gut umgeht und man merkt, dass die Mitarbeitende als auch die Führungskräfte von den Produkten überzeugt sind, was einen großen Einfluss auf den Umgang mit evtl. Shitstorms oder ähnliches hat. Daher empfinde ich das Image von Innen als auch von außen als sehr gut.
Private Termine sind nach Absprache eigentlich immer möglich. Bedarf nur eine gute Planung und Kommunikation im Vorfeld, dann wird es aber immer ermöglicht. Arbeitszeit basiert ebenfalls auf Vertrauensbasis aber Tracking ist ebenfalls möglich als eignen Nachweis.
Es gibt Budgets zur eignen persönlichen Weiterbildung, was ich sehr cool finde. Das muss auch nicht unbedingt von Vorteil für Rosental sein sondern kann auch für ganz persönliche Interessen benutzt werden. Du klar definierte Bonusziele hat man selber ebenfalls einen guten Einblick wie sich die eigene Karriere in der Vergangenheit entwickelt hat.
Eigentlich ist alles digital und kaum wird gedruckt. Drinks im Office wird aussschließelich in Glasflaschen gestellt. Dennoch wird viel Verschickt bzw. viele Pakete erreichen auch das Büro was viel Papiermüll verursacht. Hier gibt es vielleicht noch Potential es weiter auszubauen.
Wirklich außergewöhnlich, wie Kollegen auch Teamübergreifend zusammenarbeiten
Wirklich "ältere" gibt es eigentlich nicht. Max um die 40 Jahre aber ich glaube das ergibt sich aus der Dynamik. Rosental gibt einem nicht das Gefühl, dass "ältere" Mitarbeitende nicht gewünscht sind.
Es gibt zwar überwiegend Apple Produkte aber Tische und Stühle haben Optimierungsbedarf. Vielleicht höhenverstellbare Tische?! Ansonsten kann man alles anfragen und wenn es als Sinnvoll eingestuft wird, wird es auch ohne Probleme umgesetzt.
Es wird viel Kommuniziert aber ich denke da gibt es noch Optimierungsbedarf
Egal ob Alter, sexuelle Identifikation oder anderes, vieles ist vertreten und alle sind willkommen wie ich finde.
Man stößt immer auf offene Ohren, sobald man Ideen oder Optimierungen vorschlägt. Ob sie dann final umgesetzt werden hängt halt immer davon ab. Leider fehlt oft auch die Zeit wenn Ideen nicht Businesskritisch sind, was ich aber auch verstehen kann.
Umfangreiche benefits. Toller Zusammenhalt mit Kollegen. Zielsetzungen mit entsprechenden Boni.
Mehr meetingräume wären schön
Ergonomische Bürostühle
- gutes Team mit tollen Leuten
- gute Motivation untereinander
- möglichkeit Produkte zu testen. So kann man auch persönlichen Einfluss darauf nehmen und voll hinter den Produkten stehen
- Bürosituation (wenig bis kaum Platz um sich zurückzuzuehen)
- keine Möglichkeit ein 4 Augen Gespräch zu führen, ohne das man gestört wird oder jemand zuhören kann.
- Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge
Es gibt viele Möglichkeiten. Manchmal etwas zu viel, dass etwas untergeht. Besser wäre ein zentrales Tool wie ein Ticketsystem.
Dafür ist jeder selber verantwortlich. Möglichkeiten seinen Bereich Interessant zu gestalten gibt es schon
Auch Bereichsübergreifend wie Eventplanung oder Produkt.Testing sind möglich wenn man etwas Abwechslung möchte.
- Dass so viel für die Mitarbeiter getan wird.
- Krasse Karrierechancen, wenn man selber 100% gibt.
- Es wird dir nichts geschenkt, wer gut arbeitet bekommt Anerkennung und krasse Chancen auf Verantwortung.
- Dass wir 2 x im Jahr alle sehen.
- Man muss für seinen neuen Titel sehr "hart" kämpfen und sich beweisen.
- Klare Aufstiegschance für Mitarbeiter
-
Wunderbar
Als Führungskraft mit großen Ambitionen, muss mal selber auf die Balance achten
Extrem stark
100% Vertrauensarbeitszeit
Zu viel in Slack
Tolles Team aufgebaut, welches ein Ziel mit Leidenschaft verfolgt.
Tolle Mitarbeiter events (2x im Jahr) mit internem Merch und free Produkte.
Es werden keine Kosten und Mühen gescheut, dass es den Mitarbeitern gut geht und sie das haben, was sie brauchen.
Als schlecht kann ich nichts betiteln.
Mehr Meetingräume bzw Telefonboxen
Kleines Büro mit Food und Drinks, Top IT Austattung mit neuen MacBooks und sollte was fehlen, wird es besorgt.
Alles eine Frage der Kommunikation
Gibt ein jährliches Wieterbildungsbudget, welches genutzt werden kann.
Wird fast ausschließlich digital gearbeitet in meiner Abteilung
Habe bisher nichts negatives mitbekommen
Offen für Feedback und regelmäßige Reviews gibt es
Kleines Büro mit free Food und Drinks, Top IT Austattung mit neuen MacBooks und sollte was fehlen, wird es besorgt.
Jeder hat ein offenes Ohr und man kann jederzeit auf alle zugehen.
100%
Gute Produkte.
Chaos
Gute Prozesse, Strukturen und Kommunikation einführen.
flexible Arbeitszeiten
immer auf die Umwelt achtet.
legt Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
freundlich und immer hilfsbereit
regelmäßige Feedbackgespräche
Home Office und Büro sind möglich. Sehr flexibel. Pflanzen- und tierfreundlich.
transparent und direkt
viele Benefits für die Mitarbeiter.
Alle sind super freundliche und hilfsbereit
Sehr arbeitnehmerfreundliche Gestaltung der Arbeitszeit
Jährliches Budget für Weiterbildungen
Super Stimmung im ganzen Unternehmen
Freundlich und respektvoll, nicht hierarchisch
Tolles Büro, aktuelle Hardware
Kommunikation zwischen Kolleg*innen läuft super, regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Teamlead
Abwechslungsreiche, spannende und herausfordernde Aufgaben
Bewertung meines ehemaligen Arbeitsplatzes
Meine Zeit bei war insgesamt sehr positiv. Die Kollegen waren durchweg nett und hilfsbereit, was zu einem super Arbeitsklima beigetragen hat. Es war erfrischend, in einem freundlichen, jungen und dynamischen Team zu arbeiten, das stets motiviert und engagiert war.
Ein kleiner Kritikpunkt ist die Vergütung, die sicherlich noch etwas verbessert werden könnte. Allerdings ist zu beachten, dass auch die Chefs noch jung sind und in ihrer Rolle lernen und wachsen. Mit der Zeit bin ich zuversichtlich, dass sie auch in diesem Bereich Fortschritte machen werden.
Insgesamt habe ich meine Arbeit sehr genossen und kann diesen Arbeitsplatz aufgrund des tollen Teams und des angenehmen Arbeitsklimas weiterempfehlen.
Bessere Verguetung
- Karrierewege und Gehaltsstufen klar strukturieren
- stärkeres Umweltbewusstsein als Natural Skincare Brand
- in Hochphasen mehr Ruhe bewahren
Es wird zwar immer sehr das Wellbeing betont, gerade aber zu Sales kann es sehr stressig werden und dies lässt sich nur schwer ausgleichen.
Aufstiegspotenzial ist zwar da, aber nicht klar definiert
100% Team Spirit
Beim Gehalt gibt es noch Luft nach oben, immerhin kann man sich aber einen Bonus erarbeiten und es gibt Produkte for free andere Benefits
Freiraum für neue Ideen
So verdient kununu Geld.