Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosental Organics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein junges und dynamisches Team mit einer großen Liebe zur Skincare. Aus dem Grund ziehen wir täglich alle am selben Strang und versuchen so die Skincare Industrie durch neue Ideen und Innovationen zu revoltieren. Wir sind nicht nur eine Marke sondern repräsentieren einen Lifestyle.
42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend geht diese manchmal verloren, wird aber dran gearbeitet! Es finden diverse Meetings wie all-hands statt, sodass Informationen transparet weitergegeben werden.
Sehr großer Teamzusammenhalt. Die meisten sind auch privat befreundet.
Wie in jedem Start-up ist der Workload hoch. Man kann proaktiv sagen, wenn etwas zu viel wird, dann werden Aufgaben umverteilt und neu priorisiert. Man muss keine Angst davor haben, was toll ist! Ab 19 Uhr spätestens ist das Office leer. Geschäftsführung legt sehr viel wert auf mental health & work-life-balance.
Keine großen Hierachie Ebene. Man darf die Geschaftsführung/ Vorgesetzen challengen ohne Angst davor zu haben. Alles sehr freundschaftlich und unkompliziert. Man darf Fehler machen. Kein Micromanagement!
Dadurch das Rosental noch so klein und jung ist trägt jeder viele Hüte und kann sich dementsprechend zu dem hinentwickeln was man machen möchte oder wohin man sich spezialisieren möchte. Produkttesting wird von der kompletten Company durchgeführt, genauso wie der Verkauf in Pop-up-Stores.
Rosental ist ein kleines (35 MA) Unternehmen, was super familiär ist. Jeder kennt sich und der Umgang ist super respektvoll. Es wird auch viel vom Management dafür getan die Arbeitsathmosspähre positiv zu erhalten.