Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rosental Organics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein junges und dynamisches Team mit einer großen Liebe zur Skincare. Aus dem Grund ziehen wir täglich alle am selben Strang und versuchen so die Skincare Industrie durch neue Ideen und Innovationen zu revoltieren. Wir sind nicht nur eine Marke sondern repräsentieren einen Lifestyle.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel Kommuniziert aber ich denke da gibt es noch Optimierungsbedarf
Wirklich außergewöhnlich, wie Kollegen auch Teamübergreifend zusammenarbeiten
Private Termine sind nach Absprache eigentlich immer möglich. Bedarf nur eine gute Planung und Kommunikation im Vorfeld, dann wird es aber immer ermöglicht. Arbeitszeit basiert ebenfalls auf Vertrauensbasis aber Tracking ist ebenfalls möglich als eignen Nachweis.
Man stößt immer auf offene Ohren, sobald man Ideen oder Optimierungen vorschlägt. Ob sie dann final umgesetzt werden hängt halt immer davon ab. Leider fehlt oft auch die Zeit wenn Ideen nicht Businesskritisch sind, was ich aber auch verstehen kann.
Es gibt viele Möglichkeiten. Manchmal etwas zu viel, dass etwas untergeht. Besser wäre ein zentrales Tool wie ein Ticketsystem.
Durch regelmäßige Shoutouts und Karma Programm wird die Arbeitsatmosphäre gesträkt, es gibt kaum Stress oder Streit - zumindest habe ich es nicht mitbekommen