Its all about the Image.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass durchaus erst einmal jeder eine Chance bekommen kann, unabhängig von Geschlecht, Religion, Ethnie, Sprache, Standort etc. etc. etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus liegt vorrangig auf kurzfristigem Umsatz und Gewinnmaximierung auf Kosten der Arbeitnehmer.
Es gibt eine fehlende Wertschätzung und Unterstützung der Mitarbeiter, ihre Bedürfnisse und Anliegen werden vernachlässigt.
Es gibt ein mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter, was zu einer Atmosphäre von Misstrauen und Überwachung führt.
Es besteht ein Ungleichgewicht zwischen den Erwartungen an die Arbeitsleistung und den zur Verfügung stehenden Ressourcen oder der angemessenen Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ausrichtung auf langfristigen Unternehmenserfolg anstatt des Fokus auf schnellen Umsatzes.
Fairere Besetzung der Abteilungen, um den Arbeitnehmer*innen gerechte Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Überprüfung der Entlassungspolitik und Einführung von transparenten Verfahren zur Klärung von Vorwürfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team hängt stark von der Stimmung der Führungsebene ab und zeigt einen stetigen Abwärtstrend.
Vermutlich sind das gestiegene Misstrauen und fragwürdige Entlassungen langjähriger Mitarbeiter dafür verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Bereichen gab es einen starken Zusammenhalt unter älteren Teammitgliedern, die lange im Unternehmen waren.
Allerdings wurde das Team stark ausgedünnt, es gibt gegenseitige Anschuldigungen, und Informationen wurden anscheinend an die Unternehmensleitung weitergegeben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance kann in Ordnung sein, aber die Leistung wird nicht nur innerhalb der vereinbarten Arbeitszeit bewertet.
Es herrscht Druck, Überstunden zu leisten, abhängig von der Position im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meines Erachtens an sehr vielen stellen durchaus unprofessionell. Nicht nur im täglichen Geschäft sondern vor allem an Team Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne belächelt, und nach ihrem Ausscheiden werden ihnen oft Fehler im Unternehmen zugeschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann gut ausfallen, aber es hängt stark von den Verhandlungsfähigkeiten der Mitarbeiter ab.
Es gibt Unterschiede im Gehalt und bei Bonusvereinbarungen, selbst bei identischen Ausgangspositionen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin bei Kunden und bei neuen Mitarbeitern ein recht positives Image aufgrund von unzähligen Marketingkampagnen. Meines Erachtens bedarf es aber keiner langen Zugehörigkeit damit dieses Image zerfällt.
Dies wird vor allem dann sichtbar, wenn interne Trustpilot Bewertungsgewinnspiele geteilt werden, oder sogar Kunden mit gewinnen gelockt werden, eine 3+ Sterne Bewertung abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens erfolgt relativ leicht, jedoch werden Titel vergeben, ohne die Eignung der Mitarbeiter für diese Positionen zu überprüfen.
Neue Titel bringen oft keine angemessene Gehaltsanpassung mit sich.