TOP Arbeitgeber mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wirklich viele Dinge die ich toll finde. Das was mir am wichtigsten war ist das Verhalten der Geschäftsführung. Es wird auf Mental Health geachtet, es wird Urlaub gemacht und spätestens um 7 Uhr wird die Tür vom Office abgeschlossen. Meiner Ansicht nach ist das super wichtig, weil sich dies so durch das Unternehmen zieht, wenn es vorgelebt wird. Ja, wir sind ein start-up und es wird viel gearbeitet, aber immer in einem gesunden Rahmen und das gilt für alle. Die Geschäftsführung vertraut den Mitarbeitern in Ihrer Arbeit und es wird kein Micro Management betrieben. Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit Fehler machen zu dürfen ist viel wert. Nach Absprache darf man im Ausland arbeiten und/ oder remote. Tiere sind wilkommen und es wird besondert viel Wert auf Teamevents und Kultur gelegt. Und wichtig zu sagen, komplett bootstrapped, kein Venture Capital money drinnen = kein Druck in der Hinsicht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was ich als schlecht bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Der Recruitingprozess könnte besser werden, daran wird aber gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rosental ist ein kleines (35 MA) Unternehmen, was super familiär ist. Jeder kennt sich und der Umgang ist super respektvoll. Es wird auch viel vom Management dafür getan die Arbeitsathmosspähre positiv zu erhalten.
Kommunikation
Abteilungsübergreifend geht diese manchmal verloren, wird aber dran gearbeitet! Es finden diverse Meetings wie all-hands statt, sodass Informationen transparet weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr großer Teamzusammenhalt. Die meisten sind auch privat befreundet.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Start-up ist der Workload hoch. Man kann proaktiv sagen, wenn etwas zu viel wird, dann werden Aufgaben umverteilt und neu priorisiert. Man muss keine Angst davor haben, was toll ist! Ab 19 Uhr spätestens ist das Office leer. Geschäftsführung legt sehr viel wert auf mental health & work-life-balance.
Vorgesetztenverhalten
Keine großen Hierachie Ebene. Man darf die Geschaftsführung/ Vorgesetzen challengen ohne Angst davor zu haben. Alles sehr freundschaftlich und unkompliziert. Man darf Fehler machen. Kein Micromanagement!
Interessante Aufgaben
Dadurch das Rosental noch so klein und jung ist trägt jeder viele Hüte und kann sich dementsprechend zu dem hinentwickeln was man machen möchte oder wohin man sich spezialisieren möchte. Produkttesting wird von der kompletten Company durchgeführt, genauso wie der Verkauf in Pop-up-Stores.
Gleichberechtigung
Alle werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen, sofern möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gibt es gar nicht so viele Mitarbeiter die länger als 2 Jahre dabei sind. Hier wird aber nicht unterschieden zwischen Werkis und Managern oder ob jemand 1 Jahr oder 3 Jahre dabei ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rosental ist peta zertifiziert und größtenteils vegan
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist der Situation des Unternehmens angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildung ist Teil der OKRs, ist dem Management sehr wichtig