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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man arbeitet mit vielen verschiedenen Materialien
Wenig auf Kritik der Gesellen achtet
Mehr auf die Kritik der Arbeitnehmer in der Werkstatt eingehen
Man ist sehr früh zu Hause und hat noch was vom Nachmittag
Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen und Teil dieses Teams zu sein. Hier wird man nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Mensch geschätzt und gefördert.
Gleitzeit für die Verwaltung trägt zur guten Vereinbarkeit mit dem Privatleben bei.
toller Zusammenhalt und man trifft sich gelegentlich auch außerhalb der Arbeit
Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeitende sich weiterentwickeln kann. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es herrscht ein offenes und freundliches Miteinander, das von Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
abwechslungsreiche Aufgaben
Das gute Arbeitsklima untereinander unterscheidet sich sicherlich von der Arbeit in vielen anderen Unternehmen. Definitiv ein großer Pluspunkt.
Schlecht würde dem nicht gerecht werden, aber Verbesserungspotenzial ist vorhanden, wie oben beschrieben.
Ich denke, in den entsprechenden Bewertungen kann man erkennen, was verbessert werden kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist in vielen Bereichen mehr als gut!
Das Image im allgemeinen ist sicher gut, auch wenn es nach innen hin etwas mehr gestärkt werden könnte, da man sich nach aussen schon als eine Art Global-Player gibt.
Prinzipiell wird versucht, etwas in die Richtung zu tun. Arbeitszeiten sowie Homeofficezeiten können definitiv noch flexibler gestaltet werden, ebenso das Verständnis der alteingesessenen Kollegen, die dem gegenüber leider immer noch sehr verschlossen, skeptisch und misstrauisch sind...zu unrecht!!
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben, allerdings sollten die Mitarbeiter stärker und mehr geschult werden. Sowohl neue, als auch länger im Unternehmen tätige Kollegen, werden nicht ausreichend geschult. Auch hier liegt es leider ein Stück weit mit daran, das gespart wird und eine Schulung oder Weiterbildung nicht als Investition betrachtet wird.
Die Firma ist in einer gehaltsarmen Gegend angesiedelt, hängt aber dennoch den Erwartungen weitestgehend zurück, da in den letzten Jahren der kontinuierliche Sprung verpasst wurde. Die neue Geschäftsführung ist sich dessen bewusst, und versucht, angemessen in eine richtige Richtung zu steuern. Ich bin davon überzeugt, dass dies auch gelingen wird. Es werden dazu seit kurzem bereits Zusatzleistungen angeboten. Das Gehalt wird IMMER pünktlich gezahlt.
Das kann man schwer zusammenfassen. Prinzipiell gibt es Arbeitsgruppen, die sich mit diesem Thema beschäftigen und auseinandersetzen. Ich denke, man ist hier auf dem richtigen Weg.
Die Kollegen halten zu großen Teilen super zusammen. Das ist ein großer Pluspunkt!
Wie bereits beschrieben werden alle Kollegen gleich behandelt und auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Das ist überwiegend mehr als loyal. Sollte oben beschriebenes verbessert werden, würde es auch hier 5 Sterne geben.
Ein Knackpunkt. Hier wird leider gespart, was nicht sein darf. Auch die Arbeitsbedingungen sind eine Investition, die leider zu oft vernachlässigt wird. Moderne Schreibtischstühle, höhenverstellbare Tische, die Säuberung der Arbeitsplätze durch eine angestellte Reinigungskraft gehören in anderen Unternehmen zum Standard, dabei beziehe ich mich hier ausschließlich auf den Bereich Verwaltung. Auch dadurch kann man die Motivation der Mitarbeiter steigern, ebenso die Gesundheit!
An Kommunikation ist man interessiert und es sind auch Fortschritte erkennbar, aber bis zum Maximum ist noch ein Stück des Weges zu gehen.
Allgemein werden alle gleich behandelt. Beim Thema gleiche Bezahlung von Männern und Frauen könnte man, so denke ich, noch einen Schritt in die richtige Richtung tun.
Überwiegend gibt es interessante Aufgaben. Jedoch sollte man die Mitarbeiter ein Stück mehr mit in Überlegungen einbinden und nicht stumpf etwas festlegen, ohne vorher darüber gesprochen zu haben. Das gilt für alle Bereiche.
Freundlich
Innerhalb der Produktion gibt es Probleme mit einigen Vorgesetzten. Das sollte nicht ignoriert werden!
Wenn in der Produktion immer und immer wieder auf Missstände bei oder durch einige Vorgesetzte hingewiesen wird, sollte man irgend wann einmal näher darauf eingehen, statt stetig zu ignorieren. Es besteht allgemeiner Fachkräftemangel, wenn man die Produktion unbeachtet lässt, trägt das nicht dazu bei, gute Mitarbeiter zu halten. Durch das schlechte Ansehen des Unternehmens in der Region (Und es ist so! Es gibt kein: Da habe ich anderes gehört), verursacht durch viele Jahre falsche Firmenführung gegenüber den Mitarbeitern, führt dazu, dass sich keine guten Leute bewerben. Nicht zuletzt verursacht durch zu niedrige Löhne ( und es interessiert niemanden, was man bei Sponeta oder Wiegand bezahlt) sondern weil niemand aus 80 Km Entfernung zu Rosskopf zum arbeiten kommt, sind die Möglichkeiten an gutes Personal zu kommen extrem begrenzt. Und ein firmeneigener Parkplatz ist ja wohl bei einer Produktionshalle Pflicht, oder soll ich mein Auto auf dem Acker parken?
Gelobt wird selten, Ist meine Arbeit gut gemacht, wird es als normal eingestuft. Hat man mal Fehler gemacht, wird sofort mit dem Finger drauf gezeigt.
Das Betriebsklima ist in Ordnung. Durch die Niedrigen Löhne, durch unzureichende Möglichkeiten sein Know-How mit einzubringen, weil nur eine Meinung zählt, durch Hinhaltetaktik seitens der Geschäftsleitung... ist die Meinung der Mitarbeiter im allgemeinen eher negativ geprägt. Das höre ich auch immer wieder im Umfeld. Und ich weiß, dass ist an beiden Standorten so.
Funktioniert meiner Meinung nach.
Es gibt Weiterbildungen für CNC Mitarbeiter, dass ist gut. Persönlichkeitsentwicklung geht nicht, weil nur eine Meinung zählt, die des Meisters! ( Hier fehlen wohl Menschenkenntnisse)
Der Lohn ist Ostdeutsch und damit zu niedrig. Obwohl die Produkte in ganz Europa und weiter verkauft werden und Unternehmen in den alten Bundesländern auch nicht mehr für die gleichen Produkte bekommen, zahlt man dort höhere Löhne. Warum? Zahle ich weniger für Strom? Benzin? Ansonsten gibt es die steuerfreien Zuschüsse, Gesundheitsangebote.
Seit einiger Zeit achtet man auf Mülltrennung. In der Halle gibt es LED Beleuchtung um Energie zu sparen. Durch den offenen Standort der Halle wird jedoch bei Sturm der Müll aus dem offenen Container in der Gegend verteilt.
Nicht jeder kommt mit jedem klar, ist aber normal und überall so. Insgesamt läuft es aber gut.
Ältere Kollegen bekommen Unterstützung von Jüngeren, sollten diese gesundheitliche Probleme haben.
In der Produktion zählt nur eine Meinung, die des Meisters. Das Thema wurde angesprochen und ignoriert. Innovation geht anders. Das know-how wird auf diese Weise am Boden gehalten.
In der Produktion wird an einigen Stellen investiert, an anderen spart man alles in den Keller. Solange es läuft pff.
Es wird stehts informiert, dass das angestrebte Ziel nicht erreicht wurde.
Jeder ist da eingeteilt, wo er am besten kann. Es gibt auch Abwechslung durch verschiedene Bereiche, in denen man eingesetzt wird. Ich kann meinen Bereich Gestalten wie ich es benötige. Bei anderen Gestaltungsideen stößt man aber auf den Einen!
Klima unter den Kollegen ist gut. Die Arbeit macht mir Spaß. Der Lohn ist für diese Arbeit in Deutschland zu niedrig. Produkte werden nicht regional sondern Weltweit verkauft. Unternehmen in den alten Bundesländern haben quasi die gleichen Kunden. Ich gehe nicht arbeiten, weil ich zu Hause nichts zu tun habe, sondern um Geld zu verdienen, um an dieser Gesellschaft teilhaben zu können. Ich bezahle für für alles das selbe wie in den alten Bundesländern, werde aber seit der Wende ausgenutzt.
Weniger Pakete um das Hauptproblem (Lohn) schnüren!
Junger motivierter Vorstand, objektiv und zielstrebig. Soziale Verantwortung wird groß geschrieben auch wenn manchen Kollegen das nicht so sehen.
Sehr schleppende Kommunikation seitens der Bereichsleiter. Fehlende Schulung der Mitarbeiter.
Den Wandel des Unternehmens weiter voran treiben! Alte Strukturen durchleuchten und aufbrechen um mehr Effektivität zu erreichen. Mehr auf den digitalen Ausbau setzen…
Vergesst nicht, dass hinter den Kennzahlen auch Leistungen stecken die erbracht werden müssen. Die Beanspruchen der Mitarbeiter fällt dabei sehr ungleichmäßig und teilweise ungerecht aus.
Durch die Förderung talentierter Mitarbeiter und durch deren Aufstieg in die Firmenleitung verbessert sich das Betriebsklima deutlich!
Hier besteht noch immer Handlungsbedarf!
Ein Aufstieg von Kollegen wird von der Führungsebene nicht willentlich gefördert. Hier zählt bei vielen nur die Dauer der Zugehörigkeit und erst in zweiter Linie die Leistung. Weiterbildungen werden kaum angeboten ….
Durch Vorstandswechsel ist hier Bewegung rein gekommen. Sehr positiv wie ich finde! Dennoch bedarf es noch einiger Anstrengungen zu diesem Thema!
Nach wie vor gibt es vereinzelte Egoisten und daraus resultierende Probleme. Jedoch ist auch hier ein Wandel spürbar.
Objektiv und Fair!
Auf Ansprache wird reagiert und Probleme abgestellt. Eigeninitiative wäre wünschenswert.
Einst so gut wie nicht vorhanden, jetzt wird daran gearbeitet. Verbesserung spürbar jedoch noch längst nicht wie es sein soll.
Leistung zählt …. Aus meiner Sicht ist die Gleichberechtigung voll und ganz gegeben!
-Offen und sachlich Themen ansprechen zu können
-das Familiengefühl untereinander
Unkomplizierteres, schnelles Handeln.
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Lässt sie lieber gehen anstatt ihnen eine bessere Perspektive zu geben.
Die Arbeiten besser verteilen...Termine nur zusagen wenn sie eingehalten werden können. Mehr Mitarbeiter auch in anderen Bereichen anlernen. Nicht nur die aktuellen verheizen. Mehr Lohn. Bessere Arbeitszeiten und nicht von jetzt auf gleich Überstunden anordnen. Und...und...und...
-Offenes Ohr
-Angenehmes Miteinander
-Weiterbildungen für MA anbieten
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