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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas gute Arbeitsklima untereinander unterscheidet sich sicherlich von der Arbeit in vielen anderen Unternehmen. Definitiv ein großer Pluspunkt.
Man arbeitet mit vielen verschiedenen Materialien
Junger motivierter Vorstand, objektiv und zielstrebig. Soziale Verantwortung wird groß geschrieben auch wenn manchen Kollegen das nicht so sehen.
-Offen und sachlich Themen ansprechen zu können
-das Familiengefühl untereinander
-Offenes Ohr
-Angenehmes Miteinander
Schlecht würde dem nicht gerecht werden, aber Verbesserungspotenzial ist vorhanden, wie oben beschrieben.
Wenig auf Kritik der Gesellen achtet
Innerhalb der Produktion gibt es Probleme mit einigen Vorgesetzten. Das sollte nicht ignoriert werden!
Sehr schleppende Kommunikation seitens der Bereichsleiter. Fehlende Schulung der Mitarbeiter.
Geht nicht auf die Mitarbeiter ein. Lässt sie lieber gehen anstatt ihnen eine bessere Perspektive zu geben.
Mehr auf die Kritik der Arbeitnehmer in der Werkstatt eingehen
Wenn in der Produktion immer und immer wieder auf Missstände bei oder durch einige Vorgesetzte hingewiesen wird, sollte man irgend wann einmal näher darauf eingehen, statt stetig zu ignorieren. Es besteht allgemeiner Fachkräftemangel, wenn man die Produktion unbeachtet lässt, trägt das nicht dazu bei, gute Mitarbeiter zu halten. Durch das schlechte Ansehen des Unternehmens in der Region (Und es ist so! Es gibt kein: Da habe ich anderes gehört), verursacht durch viele Jahre falsche Firmenführung gegenüber den Mitarbeitern, führt dazu, ...
Ich denke, in den entsprechenden Bewertungen kann man erkennen, was verbessert werden kann.
Weniger Pakete um das Hauptproblem (Lohn) schnüren!
Den Wandel des Unternehmens weiter voran treiben! Alte Strukturen durchleuchten und aufbrechen um mehr Effektivität zu erreichen. Mehr auf den digitalen Ausbau setzen…
Vergesst nicht, dass hinter den Kennzahlen auch Leistungen stecken die erbracht werden müssen. Die Beanspruchen der Mitarbeiter fällt dabei sehr ungleichmäßig und teilweise ungerecht aus.
Der am besten bewertete Faktor von ROSSKOPF + PARTNER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
toller Zusammenhalt und man trifft sich gelegentlich auch außerhalb der Arbeit
Die Kollegen halten zu großen Teilen super zusammen. Das ist ein großer Pluspunkt!
Nicht jeder kommt mit jedem klar, ist aber normal und überall so. Insgesamt läuft es aber gut.
Nach wie vor gibt es vereinzelte Egoisten und daraus resultierende Probleme. Jedoch ist auch hier ein Wandel spürbar.
Grundsätzlich funktioniert das, allerdings habe ich immer den Eindruck, dass es nur da funktioniert, wo die Sympathien stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROSSKOPF + PARTNER ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An Kommunikation ist man interessiert und es sind auch Fortschritte erkennbar, aber bis zum Maximum ist noch ein Stück des Weges zu gehen.
Es wird stehts informiert, dass das angestrebte Ziel nicht erreicht wurde.
Einst so gut wie nicht vorhanden, jetzt wird daran gearbeitet. Verbesserung spürbar jedoch noch längst nicht wie es sein soll.
Ich gebe da nur zwei Sterne, da ich finde das die Holschuld sehr groß ist, aber die Bringschuld viel zu wenig beachtet wird.
Mitarbeiter App, keine Mitarbeiter Events oder Team Events
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind definitiv gegeben, allerdings sollten die Mitarbeiter stärker und mehr geschult werden. Sowohl neue, als auch länger im Unternehmen tätige Kollegen, werden nicht ausreichend geschult. Auch hier liegt es leider ein Stück weit mit daran, das gespart wird und eine Schulung oder Weiterbildung nicht als Investition betrachtet wird.
Es gibt Weiterbildungen für CNC Mitarbeiter, dass ist gut. Persönlichkeitsentwicklung geht nicht, weil nur eine Meinung zählt, die des Meisters! ( Hier fehlen wohl Menschenkenntnisse)
Ein Aufstieg von Kollegen wird von der Führungsebene nicht willentlich gefördert. Hier zählt bei vielen nur die Dauer der Zugehörigkeit und erst in zweiter Linie die Leistung. Weiterbildungen werden kaum angeboten ….
Das Thema Weiterbildung bleibt auf der Strecke.
