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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rossmann Drogeriemarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rossmann Drogeriemarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rossmann Drogeriemarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr schlecht, nur Stress und Druck.
Viele sind am Limit

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1,0
KommunikationFührungskraft

Sehr schlecht. Viele Cholerische, hinterhältige Vorgesetzte

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1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

schwierig.
alle arbeiten gegeneinander, nicht miteinander

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

nicht vorhanden, wird aber damit geworben. man wird aus dem Frei geholt und Urlaubsverzicht, Zwang den Urlaub auszahlen zu lassen

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

kommt auf die Person drauf an.
Ganz oben weiß keiner, wie es in den Filialen abgeht.
Betriebsrat macht auch nichts

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

geht, je nachdem ob man mehr Verantwortung möchte, bekommt man sie, aber die Bezahlung eben nicht

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