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Rotenburger 
Werke
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rotenburger Werke die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rotenburger Werke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rotenburger Werke
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer Wohngruppe arbeiten wir fördernd und aktiv, trotz dessen aber auch sehr gelassen im Umgang mit den Mitarbeiter*innen als auch mit den Bewohnern.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team kommuniziert auf Augenhöhe - straight aber mit Respekt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Jedes Teammitglied wird gemocht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Mitarbeiter hat eigene Stärken. Diese bündeln wir, um am Ende vollständig und individuell mit den Assistenznehmer*innen auf einem hohem Niveau arbeiten können.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr, sind zuverlässige Ansprechpartner und stehen hinter den Mitarbeitenden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die individuelle Tätigkeit mit den Assistenznehmer* innen im Allgemeinen. Wir bekommen für unsere Tätigkeit soviel Wertschätzung von ihnen zurück.

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